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群体规模与领导对群体组织公民行为的影响
被引量:
4
1
作者
柳士顺
凌文辁
李锐
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第6期1441-1446,共6页
以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民...
以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民行为的水平越低。领导的个人品德和团队维系行为对群体组织公民行为具有显著的正向影响作用,而领导的工作绩效行为对群体组织公民行为的影响作用不显著。
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关键词
群体组织公民行为
领导
多层验证性因子分析
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职称材料
群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响
被引量:
3
2
作者
柳士顺
凌文辁
《软科学》
CSSCI
北大核心
2012年第4期96-100,共5页
以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其作用机制。结果表明,群体组织公...
以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其作用机制。结果表明,群体组织公民行为对员工的工作奉献具有显著的正向作用,对员工的离职意向具有显著的负向作用;群体组织公民行为能够调节主管支持与工作奉献的关系,但不足以调节主管支持与离职意向的关系。
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关键词
群体组织公民行为
主管支持感
工作奉献
离职意向
多层分析技术
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职称材料
群体断层对于群体组织公民行为的影响——边界跨越作为中介变量
3
作者
彭小宝
张序铭
《安徽大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2021年第4期129-135,共7页
群体断层与群体组织公民行为是组织行为学领域较新的研究主题,群体断层的“双刃剑”效应以及对群体组织公民行为的影响机制仍然有大量值得探索的领域。基于来自42个团队的203份有效数据,通过实证研究发现:激活的群体断层与群体组织公民...
群体断层与群体组织公民行为是组织行为学领域较新的研究主题,群体断层的“双刃剑”效应以及对群体组织公民行为的影响机制仍然有大量值得探索的领域。基于来自42个团队的203份有效数据,通过实证研究发现:激活的群体断层与群体组织公民行为呈正相关关系,边界跨越起到部分中介作用。组织中成员对断层的感知会促进其进行非正式的边界跨越行为,边界跨越有效缓和群体之间对立关系,有利于提升群体组织公民行为。
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关键词
群体组织公民行为
群体
断层
边界跨越
群体
多样性
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职称材料
群体组织公民行为研究现状与展望
被引量:
1
4
作者
曾秀芹
车宏生
孙晓敏
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2008年第2期23-29,共7页
随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范...
随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范对员工行为和工作态度的影响,并指出了群体组织公民行为现有研究的不足及今后的研究方向。
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关键词
组织
公民
行为
个体
组织
公民
行为
群体组织公民行为
原文传递
组织公民权行为理论综述
5
作者
刘璞
井润田
李新春
《科技与管理》
2005年第4期58-60,63,共4页
首先分析总结了文献中出现的OCB的维度变量,主要列举出了6种,然后就OCB的特征变量和结果变量的研究结果进行了总结,最后就将来的研究方向给出了一些建议:如OCB与特征变量和结果变量的研究,跨文化环境下OCB的研究,OCB的负面效应以及研究...
首先分析总结了文献中出现的OCB的维度变量,主要列举出了6种,然后就OCB的特征变量和结果变量的研究结果进行了总结,最后就将来的研究方向给出了一些建议:如OCB与特征变量和结果变量的研究,跨文化环境下OCB的研究,OCB的负面效应以及研究方法的拓展等。
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关键词
组织
公民
权
行为
特征变量
结果变量
群体
组织
公民
权
行为
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职称材料
组织敌意氛围对群体层面工作结果变量的影响机制研究
被引量:
4
6
作者
刘嫦娥
玉胜贤
《湖南商学院学报》
2017年第2期97-101,共5页
组织敌意氛围对雇员和群体会产生严重的消极影响,然而以往研究较多关注敌意氛围对雇员个体层面结果变量的影响,而对群体层面的影响后果较少探讨。本文运用文献法、归纳法从理论层面探讨敌意氛围对群体层面结果变量的影响机制,得出敌意...
组织敌意氛围对雇员和群体会产生严重的消极影响,然而以往研究较多关注敌意氛围对雇员个体层面结果变量的影响,而对群体层面的影响后果较少探讨。本文运用文献法、归纳法从理论层面探讨敌意氛围对群体层面结果变量的影响机制,得出敌意氛围通过群体效能及群体认同对群体合作、群体组织公民行为及群体绩效产生影响,并对减少组织敌意氛围提出了管理实践对策。
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关键词
敌意氛围
群体
合作
群体组织公民行为
群体
绩效
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职称材料
公共系统中的重建管理战略对群体层次组织公民行为的影响
7
作者
艾泰·比利
陈周燕
+2 位作者
张学进
张平平
曾燕琳
《国际行政科学评论(中文版)》
2013年第1期148-168,共21页
重建管理战略(TMS)在公共管理中的运用引起了公共绩效研究者和实践者的日益关注,但我们却严重缺乏重建管理战略的理论和实证知识。本文进行了一项独特的关于重建管理战略对群体层次组织公民行为影响的实证调查,并呈现出调查的结果。126...
重建管理战略(TMS)在公共管理中的运用引起了公共绩效研究者和实践者的日益关注,但我们却严重缺乏重建管理战略的理论和实证知识。本文进行了一项独特的关于重建管理战略对群体层次组织公民行为影响的实证调查,并呈现出调查的结果。126位英国地方政府的高层领导参与了调查。结果显示,在组织层次高度实行重新定位和重组的地方政府,其群体层次组织公民行为的水平也高;而在人事层次高度实行重组的地方政府,其群体层次组织公民行为的水平就低。紧缩策略对群体层次组织公民行为则没有影响。本文还探讨了未来研究的影响和建议。对实践工作者的启示现代公共管理面临不断的跌宕起伏,在这种情况下,公共管理者为了实现从维持绩效到提高绩效等目标必须要进行组织变革。本文研究了重建管理战略对组织行为的影响。研究结果为实践者提供了两点经验。其一,组织层面的重新定位和重组可以用做提高组织文化、工作关系、士气和合作的基础。其二,重大的人事变动很可能产生喜忧参半甚至是不理想的结果。
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关键词
群体
层次
组织
公民
行为
地方政府
组织
公民
行为
重建管理战略
原文传递
题名
群体规模与领导对群体组织公民行为的影响
被引量:
4
1
作者
柳士顺
凌文辁
李锐
机构
暨南大学管理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第6期1441-1446,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71171096)的资助
文摘
以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民行为的水平越低。领导的个人品德和团队维系行为对群体组织公民行为具有显著的正向影响作用,而领导的工作绩效行为对群体组织公民行为的影响作用不显著。
关键词
群体组织公民行为
领导
多层验证性因子分析
Keywords
group organizational citizenship behavior, leadership, multi -level confirmatory factor analysis
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响
被引量:
3
2
作者
柳士顺
凌文辁
机构
广东省佛山市经济管理干部学院
暨南大学管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2012年第4期96-100,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(70871053)
广东省高校文科基地创新团队项目(07JDTDXM63004)
文摘
以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其作用机制。结果表明,群体组织公民行为对员工的工作奉献具有显著的正向作用,对员工的离职意向具有显著的负向作用;群体组织公民行为能够调节主管支持与工作奉献的关系,但不足以调节主管支持与离职意向的关系。
关键词
群体组织公民行为
主管支持感
工作奉献
离职意向
多层分析技术
Keywords
group organizational citizenship behavior(GOCB)
perceived supervisory support
job dedication
turnover intention
multi-level analysis
分类号
C939 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
群体断层对于群体组织公民行为的影响——边界跨越作为中介变量
3
作者
彭小宝
张序铭
机构
中国科学技术大学公共事务学院
出处
《安徽大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2021年第4期129-135,共7页
基金
安徽省科技创新战略与软科学研究专项“安徽合肥综合性国家科学中心与国家产业创新中心联动发展研究”(201806a02020056)
中国科学技术大学引进人才科研启动专项经费项目“中国情境下社会企业商业与公益性平衡机制研究”(KY2160000003)。
文摘
群体断层与群体组织公民行为是组织行为学领域较新的研究主题,群体断层的“双刃剑”效应以及对群体组织公民行为的影响机制仍然有大量值得探索的领域。基于来自42个团队的203份有效数据,通过实证研究发现:激活的群体断层与群体组织公民行为呈正相关关系,边界跨越起到部分中介作用。组织中成员对断层的感知会促进其进行非正式的边界跨越行为,边界跨越有效缓和群体之间对立关系,有利于提升群体组织公民行为。
关键词
群体组织公民行为
群体
断层
边界跨越
群体
多样性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
群体组织公民行为研究现状与展望
被引量:
1
4
作者
曾秀芹
车宏生
孙晓敏
机构
北京师范大学心理学院
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2008年第2期23-29,共7页
文摘
随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范对员工行为和工作态度的影响,并指出了群体组织公民行为现有研究的不足及今后的研究方向。
关键词
组织
公民
行为
个体
组织
公民
行为
群体组织公民行为
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
组织公民权行为理论综述
5
作者
刘璞
井润田
李新春
机构
电子科技大学管理学院
电子科技大学人文社科学院
出处
《科技与管理》
2005年第4期58-60,63,共4页
基金
国家自然科学基金项目(79900022
70372032)
文摘
首先分析总结了文献中出现的OCB的维度变量,主要列举出了6种,然后就OCB的特征变量和结果变量的研究结果进行了总结,最后就将来的研究方向给出了一些建议:如OCB与特征变量和结果变量的研究,跨文化环境下OCB的研究,OCB的负面效应以及研究方法的拓展等。
关键词
组织
公民
权
行为
特征变量
结果变量
群体
组织
公民
权
行为
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
组织敌意氛围对群体层面工作结果变量的影响机制研究
被引量:
4
6
作者
刘嫦娥
玉胜贤
机构
湖南商学院
出处
《湖南商学院学报》
2017年第2期97-101,共5页
基金
国家自然科学基金面上项目(项目编号:71472062
71672056)
湖南省哲学社会科学基金成果立项项目(项目编号:12CGA008)
文摘
组织敌意氛围对雇员和群体会产生严重的消极影响,然而以往研究较多关注敌意氛围对雇员个体层面结果变量的影响,而对群体层面的影响后果较少探讨。本文运用文献法、归纳法从理论层面探讨敌意氛围对群体层面结果变量的影响机制,得出敌意氛围通过群体效能及群体认同对群体合作、群体组织公民行为及群体绩效产生影响,并对减少组织敌意氛围提出了管理实践对策。
关键词
敌意氛围
群体
合作
群体组织公民行为
群体
绩效
Keywords
hostile climate
group collaboration
group organizational citizenship behavior
group performance
分类号
G912.6 [文化科学]
C939 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
公共系统中的重建管理战略对群体层次组织公民行为的影响
7
作者
艾泰·比利
陈周燕
张学进
张平平
曾燕琳
机构
以色列海法大学政治学院公共管理和政策系
出处
《国际行政科学评论(中文版)》
2013年第1期148-168,共21页
文摘
重建管理战略(TMS)在公共管理中的运用引起了公共绩效研究者和实践者的日益关注,但我们却严重缺乏重建管理战略的理论和实证知识。本文进行了一项独特的关于重建管理战略对群体层次组织公民行为影响的实证调查,并呈现出调查的结果。126位英国地方政府的高层领导参与了调查。结果显示,在组织层次高度实行重新定位和重组的地方政府,其群体层次组织公民行为的水平也高;而在人事层次高度实行重组的地方政府,其群体层次组织公民行为的水平就低。紧缩策略对群体层次组织公民行为则没有影响。本文还探讨了未来研究的影响和建议。对实践工作者的启示现代公共管理面临不断的跌宕起伏,在这种情况下,公共管理者为了实现从维持绩效到提高绩效等目标必须要进行组织变革。本文研究了重建管理战略对组织行为的影响。研究结果为实践者提供了两点经验。其一,组织层面的重新定位和重组可以用做提高组织文化、工作关系、士气和合作的基础。其二,重大的人事变动很可能产生喜忧参半甚至是不理想的结果。
关键词
群体
层次
组织
公民
行为
地方政府
组织
公民
行为
重建管理战略
分类号
D035 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
群体规模与领导对群体组织公民行为的影响
柳士顺
凌文辁
李锐
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013
4
下载PDF
职称材料
2
群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响
柳士顺
凌文辁
《软科学》
CSSCI
北大核心
2012
3
下载PDF
职称材料
3
群体断层对于群体组织公民行为的影响——边界跨越作为中介变量
彭小宝
张序铭
《安徽大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2021
0
下载PDF
职称材料
4
群体组织公民行为研究现状与展望
曾秀芹
车宏生
孙晓敏
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2008
1
原文传递
5
组织公民权行为理论综述
刘璞
井润田
李新春
《科技与管理》
2005
0
下载PDF
职称材料
6
组织敌意氛围对群体层面工作结果变量的影响机制研究
刘嫦娥
玉胜贤
《湖南商学院学报》
2017
4
下载PDF
职称材料
7
公共系统中的重建管理战略对群体层次组织公民行为的影响
艾泰·比利
陈周燕
张学进
张平平
曾燕琳
《国际行政科学评论(中文版)》
2013
0
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