群体规模与领导对群体组织公民行为的影响

以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民行为的水平越低。领导的个人品德和团队维系行为对群体组织公民行为具有显著的正向影响作用,而领导的工作绩效行为对群体组织公民行为的影响作用不显著。

群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响

以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其作用机制。结果表明,群体组织公民行为对员工的工作奉献具有显著的正向作用,对员工的离职意向具有显著的负向作用;群体组织公民行为能够调节主管支持与工作奉献的关系,但不足以调节主管支持与离职意向的关系。

群体断层对于群体组织公民行为的影响——边界跨越作为中介变量

群体断层与群体组织公民行为是组织行为学领域较新的研究主题,群体断层的“双刃剑”效应以及对群体组织公民行为的影响机制仍然有大量值得探索的领域。基于来自42个团队的203份有效数据,通过实证研究发现:激活的群体断层与群体组织公民行为呈正相关关系,边界跨越起到部分中介作用。组织中成员对断层的感知会促进其进行非正式的边界跨越行为,边界跨越有效缓和群体之间对立关系,有利于提升群体组织公民行为。

群体组织公民行为研究现状与展望

随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范对员工行为和工作态度的影响,并指出了群体组织公民行为现有研究的不足及今后的研究方向。

组织公民权行为理论综述

首先分析总结了文献中出现的OCB的维度变量,主要列举出了6种,然后就OCB的特征变量和结果变量的研究结果进行了总结,最后就将来的研究方向给出了一些建议:如OCB与特征变量和结果变量的研究,跨文化环境下OCB的研究,OCB的负面效应以及研究方法的拓展等。

组织敌意氛围对群体层面工作结果变量的影响机制研究

组织敌意氛围对雇员和群体会产生严重的消极影响,然而以往研究较多关注敌意氛围对雇员个体层面结果变量的影响,而对群体层面的影响后果较少探讨。本文运用文献法、归纳法从理论层面探讨敌意氛围对群体层面结果变量的影响机制,得出敌意氛围通过群体效能及群体认同对群体合作、群体组织公民行为及群体绩效产生影响,并对减少组织敌意氛围提出了管理实践对策。

公共系统中的重建管理战略对群体层次组织公民行为的影响

重建管理战略(TMS)在公共管理中的运用引起了公共绩效研究者和实践者的日益关注,但我们却严重缺乏重建管理战略的理论和实证知识。本文进行了一项独特的关于重建管理战略对群体层次组织公民行为影响的实证调查,并呈现出调查的结果。126位英国地方政府的高层领导参与了调查。结果显示,在组织层次高度实行重新定位和重组的地方政府,其群体层次组织公民行为的水平也高;而在人事层次高度实行重组的地方政府,其群体层次组织公民行为的水平就低。紧缩策略对群体层次组织公民行为则没有影响。本文还探讨了未来研究的影响和建议。对实践工作者的启示现代公共管理面临不断的跌宕起伏,在这种情况下,公共管理者为了实现从维持绩效到提高绩效等目标必须要进行组织变革。本文研究了重建管理战略对组织行为的影响。研究结果为实践者提供了两点经验。其一,组织层面的重新定位和重组可以用做提高组织文化、工作关系、士气和合作的基础。其二,重大的人事变动很可能产生喜忧参半甚至是不理想的结果。