大庆石油会战群体领导是践行党的群众路线的典型范例

群众路线是我党处理和对待党和群众关系问题的根本态度和领导方法。大庆石油会战的群体领导深入基层的工作作风、以人文本的工作方法、愿景式的领导方式,不仅促进了群体人际的良性互动、凝聚了队伍,还提升了群体成员攻坚克难的勇气和力量,提高了群体的工作效率,较好地实现了群体目标,是大庆精神产生的动力来源之一。

《孙子兵法》中的群体领导艺术管窥

《孙子兵法》的群体领导艺术是根据所处环境的难易程度来划分的,从低到高,呈＂金字塔＂型的结构模式。每一层级领导艺术的跨越,都要求群体领导者角色做到适时转变。静态环境领导艺术的终极目标是实现有序管理,动态环境领导艺术的终极目标是实现有序与无序的自由转换,险恶环境领导艺术的终极目标是实现每个成员的正能量发挥到最大极限。

革命“下乡”:赣南、闽西革命初期的领导群体

1927年国共分途之后,是一批中小知识分子把诞生于城市的革命引向"乡下"。中央苏区区域社会革命的产生,有赖于这一领导群体的努力,而革命之所以能够成功地转入乡村得益于他们这样一些特质:地方性素质是其从未中断过的乡村"脐带",外部活动是其革命思想产生的"催化剂",革命的职业化、基层化是其获得民众认同的最佳路径。通过"深描"中国共产党人传播革命的具体进程,既揭示了知识分子愈挫愈强的坚定信念,又彰显其不乏脚踏实地实干而又灵活的精神,从而完整地再现了知识分子与农民互动与磨合的多维"画卷"。

革命源起:农村革命中的早期领导群体

仅是贫困并不必然发生革命。地方革命领导群体的活动,为我们更加清晰地了解革命的源起或者说国民革命向土地革命的转换,提供了鲜活的材料。在中共决策层与农民群众之间,存在着一批为革命理想和信念所武装、富有献身精神和多重社会文化优势的地方领导群体。他们在时局突变的紧急时刻,迅速地走向农村、动员农民,将中共战略转化为革命实践,打开了农村革命的大幕。地方领导群体主要由革命知识分子所组成,其中不少出身于地主富农家庭,是先进理论、政治信念、道义担承和社会现实而不是个人生活条件,最终促成他们走向革命。革命知识分子在农村革命源起中的作用,成为中国革命的重要特征。

领导群体成员人格特质研究

采用MBTI测验量表对领导群体成员人格特质研究,结果表明:(1)企事业组织领导群体成员ESTJ最多,其次为ISTJ;(2)领导群体成员主要为外向型人格类型,其次为外向-内向混合型,再次为内向型;(3)核心领导者与其他领导成员之间在个性倾向性方面存在显著差异。

领导群体整体合力的心理学研究

采用系列心理测验量表对筛选出的两个局级领导群体样本进行整体合力的心理学研究。结果表明:某些心理素质要素在领导成员的配备中具有重要影响,其中气质融合、MBTI维度、认知方式和价值观等指标,对领导成员整体合力具有重要参考价值,研究结果可以为科学配置高层级领导群体提供心理学理论基础与实践指导依据。

民族村寨文化遗产保护进程中领导群体消极假设现象探究——基于外力作用下社区参与式遗产保护模式

在处理文化遗产的保护与开发,发展与传承问题上,基于外力作用下社区参与式遗产保护模式是一种有效的途径。但参与方(主要是领导群体)的利益着眼点不同,各方利益博弈在所难免,可能存在某些消极假设现象,对遗产保护项目造成负面影响。

领导群体结构要素及效能研究

建立了企业系统领导群体结构层次模型及效能评价指标体系 ,应用层次分析法 (AHP)对层次结构模型进行要素分析 ,得出了企业系统结构效能评价指标体系要素的权重分配 ,提出了基于AHP和灰色系统理论相融合的领导群体结构效能评估模型 ,并应用该模型对某大型企业系统领导群体结构进行实例分析 。

行政领导群体结构的合理形式及其优化

本文从介绍行政领导群体结构的合理形式入手,对行政领导群体结构优化的标准进行了分析,并提出了当前背景下行政领导群体结构优化的现实路径选择。

论学校领导群体结构的优化

随着学校内部管理体制改革的深化,校长负责制的逐步实施,校长已享有学校领导群体的“组阁权”。这是教育人事制度改革在领导体制方面的重大突破。但是,这项工作各地刚刚起步,有的还正在酝酿之中,缺乏经验,出现了一些问题,较普遍的是对“组阁”应具备的群体结构,在理论上认识不足,实际工作中常常出现校长根据自己的意愿确定领导班子人选,有一定的随意性、盲目性,致使领导群体的功能降低,影响了工作的开展。因此,优化学校领导群体结构,提高群体的工作效能,是深化学校内部管理改革中亟待研究解决的一个课题。本文拟就此问题作一些探讨,旨在抛砖引玉。

论领导群体的多样化

自党中央提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针以来,在领导班子建设上,发生了两个重大变化:一是由单个配备领导干部转变为从领导班子结构出发,从整体需要上配备干部,即把领导班子作为一个领导群体来看待;二是由按一个模式配备各种领导班子转变为根据多种不同的任务配备不同类型的领导班子,即注意了领导群体的多样化。

略论社会主义领导群体结构优化

领导群体结构,是指两个及其以上领导人才个体按照一定的序列和比例的组合,是领导群体的年龄、知识、专业、智能、气质等诸要素的动态综合体.领导群体结构的优化,是实现科学领导、发挥整体功能的重要手段.优化结构的领导群体应该是互补益、相协调、自适应、多功能、高效能的有机体.实现群体结构优化具有十分重要的意义.

略论领导群体及其行为

领导,是组织行为的产物,它通常被认为是为了达到特定的目标而向群体或组织施加影响的过程。由于领导在组织行为中的特定地位和作用,使人们对领导问题进行了广泛而深入的探讨。然而,在常见的领导理论中,认为个人是一个组织的“建筑的栋梁”,所以,特别重视对个人的研究,着眼于领导者个体的功能、行为、素质等。值得注意的是,随着组织规模的日益复杂化和扩大化,在金字塔型组织结构的顶端,决定组织发展的已经不是单个的领导者,而是一个领导者集团领导群体。领导群体有其独特的行为特点。

浅谈领导群体中的心理素质结构和思想素质结构

领导群体也叫领导班子,其构成主要有年龄结构、性别结构、专业知识结构、智能结构、业务素质结构、心理素质结构和思想素质结构。本文主要对心理素质结构和思想素质结构在领导活动中的重要性作了阐述。

试论新时期高校领导班子的群体结构优化

领导班子的群体结构优化,是社会变革发展的必然,也是政治体制改革能否顺利进行的一个重要因素。领导班子的群体结构优化,是党中央组织部近几年来一再强调要重视和解决的问题,它是前几年调整领导班子后实践证明确实存在的一个突出的问题。领导班子群体结构能否优化,直接影响着班子的整体功能,是一个部门,一个单位的工作能否顺利开展的关键。本文试就领导班子的群体结构优化问题谈点粗浅看法。

企业中领导群体配置要素的探讨

领导群体的结构如何,决定领导群体的整体功能.一般来说,领导班子的结构通过领导者的专业、心理、智能、年龄等要素的合理搭配,在配置时要同时注重考虑培养人才、干部的品格和组织的结构等因素.

现代领导群体结构内在的辩证关系

邓小平曾明确提出，实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化．是今后一个长时期，至少是到本世纪末的近二十年内，我们要抓紧的工作之一．①正确揭示革命化与年轻化、知识化、专业化相互作用的内在机制．正确认识和把握现代领导群体结构内在的辩证关系．是建设“四化”的领导班子，在改革开放中提高干部队伍素质．促进建设有中国特色的社会主义事业极为承要的问题之一。

浅议领导群体决策过程的同众心理

本文论述了同众心理的盲从性、单向性和抑制性及其产生原因,并从五个方面提出了克服领导群体决策过程中的同众心理的办法。