中国企业海外并购需增强并购流程驾驭力——专访翰威特咨询公司全球企业重组并购整合业务负责人David O．Kompare

分析全球并购形势、揭示并购风险、建言中国企业海外并购．他形容冷静、严肃．侃侃而谈．尽显一个人力资源咨询专家的睿智和学识。

翰威特：只做“人”的生意——专访翰威特咨询大中华区总裁何瑞

2003年末的上海，窗外阳光普照。美国人Eric先生(中文名何瑞)，正坐在淮海路中环广场36楼的敞开式办公室里，回忆自己10年前刚到中国时的情景：”那时我才27岁，在这个国家、这个城市没有一个熟人，当时我害怕得要死，不知道应该怎样去对待接下来的生活和工作。我向联合航空订了第二天飞回去的机票。当晚我就给我爸爸打电话说，我要回美国去……”

限制性股票激励机制构建探析

根据翰威特咨询公司对美国公司高管薪酬调研的数据，美国的长期激励的整体发展趋势中，限制性股票应用的比例大幅提升，从1988年的19％，提升到2008年在被调研公司中占到82％的比例。而同期股票期权在长期激励应用中的比例有所下降，应用公司的比例从最高峰的97％降至2008年的67％。由此可以看到，长期激励在延续原有以股票期权为核心应用的方式的基础上，

四大着力点提升员工敬业度

翰威特咨询公司对全球4000家企业的研究表明，员工的高敬业度加之合适的能力。能够产生更佳的经营结果，更能提高企业可持续发展的竞争优势。同时，相关研究结果也显示，如果一家企业敬业员工所占的比例低于40％，公司经营绩效可能开始恶化。由此可见提升员工敬业度对提高企业的绩效是多么重要。

人性化管理的误区

主持人：通过对78家不同行业公司员工的敬业度调查，翰威特咨询公司不久前揭晓了2005年十大最佳雇主。与该公司在2001年、2003年评选的结果一样，中国内地企业依旧榜上无名。加之最近一年珠三角出现的”民工荒”现象．这是不是说明中国的企业在人性化管理上做的不好，导致出现了这两种情况。

业界关注

北京文博会聚焦产业集聚区发展与投融资服务；苏州成立管理咨询协会；北京科技咨询业协会十年庆典暨北京咨询业发展论坛召开；翰威特咨询公司荣膺中国地区两项最主要的人力资源机构奖项;

亚太地区薪酬增长

全球著名人力资源管理咨洵公司翰威特咨询公司公布的一份年度调查报告显示．2005年亚太地区薪酬水平继续呈现出进一步增长的势头，许多雇主宣称2005年支付的薪酬有所增长，并且薪酬水平在2006年将会进一步增长．冻结薪酬增长的公司近乎为零。这表明了他们预计2006年亚洲经济将会缓慢而稳步地增长。

强化销售激励实现公司高盈利

要实现公司的高盈利战略目标,有必要通过加强激励报酬机制有效性来鼓励销售人员的积极行为,翰威特咨询公司对销售人员激励机制有效性设计做了深入的研究,发现在既定的销售策略下,成功的激励方案对于强化和推进销售力量拥有独特的作用。

国资委革新管控模式

国有集团加强控制力，国资监管机构应该起到何种作用？翰威特咨询公司高级咨询顾问王煜认为，国资委对国有企业也有一个“管控模式”的问题。

大浪淘沙 强者恒强——南方李锦记成功基因探秘

由国际权威人力资源咨询机构翰威特咨询公司和亚洲一些权威媒体联合举办的“2005亚洲最佳雇主”和“2005中国最佳雇主”评选中,南方李锦记双榜题名……南方李锦记与中华中医药学会全面合作开展推动中国中医药事业的发展……首期年产值50亿元的新生产基地顺利投产……这些信息让我们走进南方李锦记,通过深入、全面了解,发现一向低调的南方李锦记取得了许多未被人们知晓的成就:近几年的销售与利润连年倍增;稳定而快速发展的员工队伍;高昂的员工士气,足以证明南方李锦记13年耕耘的成功。然而,南方李锦记的领导层不认为公司已经成功,因为他们追求的是持续经营、基业常青。而在我们看来,南方李锦记正在努力打造未来更成功的基因,那么,这个成功的基因究竟是什么呢?

中国管理正从“崇美”到“价值内寻”

“看，美国的情况一团糟。我为什么还要重蹈他们的覆辙呢？”翰威特咨询公司中国副总裁王宪亮道出了金融危机对中国管理者的影响——他们开始怀疑以美国为中心的西方管理。转而尝试从中国传统智慧中寻找新的出发点。

中国企业向外企学什么

现在中国经济高速发展，带来企业变革的重要契机。翰威特咨询公司全球总裁Dale L.Gifford认为，现在的中国企业应该在三个主要领域向国外企业吸收经验。

把员工视作企业最重要的资产

美国最大、全球第二的员工福利咨询公司翰威特咨询公司，每隔两年进行一次“中国十大最佳雇主”评选，发布了一项调研结果：员工敬业度每提高3个百分点，企业的顾客满意度将提高5个百分点；员工敬业度达到80％的公司，平均利润率增长要高出同行业其他公司20％左右。

上海产权市场动态

一周内3家外企受让上海联交所项目；沪环交所明年有望启动排污权交易；沪文化产权交易平台年内成立；上海联交所与翰威特咨询公司签署战略合作协议。

敬业度，从感动开始

当大部分人都在说金融危机的冲击时，沃尔玛的员工敬业度调查却达到了峰值。翰威特咨询公司做的员工敬业度独立调查显示，沃尔玛北方区域得到80多分。对于这类调查，及格分就已经很高了。

“职业经理人论坛”备受关注

9月16日，一场“中国职业经理人的困局与出路”的主题论坛在珠江帝景酒店隆重召开。新锐互动商业网络有限公司董事长谢克人先生，史宾沙管理顾问公司大中国区董事总经理李碧姗女士，翰威特咨询公司华南区咨询业务总监许锋先生分别作了主题演讲，并与现场350多位经理人俱乐部会员、《经理人》杂志读者及岭南学院MBA、EMBA学员，探讨了中国企业与经理人如何面对国际竞争，如何做好自己的职业规划等。