老子管理思想的现代意义浅析

随着全球化和市场竞争的需要,国际国内有许多管理学家把注意力,由西方管理模式转向中国式的管理原则和管理方法,特别是老子"无为而治"思想,更是引起中外管理学家以及企业家的极大兴趣,并将之广泛应用于管理理论创新与管理实践之中,以期在过于重视技术和权谋的刚性领导和管理之外,开拓一条"道法自然"、"谦下虚静"、"虚怀若谷"、"返本务本"、"柔弱胜刚强"的柔性领导和管理途径。

浅析老子的思想与现代企业管理的融合

老子的思想历久弥新,其中包含了丰富的管理思想。老子的管理思想以"道"为核心,以"无为而治"为总体原则,并在此基础上主张"以人为本"和"柔性管理"。本文从老子思想的主要内容出发,探索其与现代企业管理的融合,提出了老子的思想对现代企业管理中组织、管理者和员工三个部分的要求,对现代企业管理具有一定的借鉴意义。

企业家精神结构及培育的文化路径探索——基于老子管理哲学思想的视角

企业家精神是经济发展的重要源泉,而弘扬企业家精神的基本前提是科学培育企业家精神。文化乃精神之根。基于文化视角,本文列举了在老子管理哲学思想影响下中外著名企业家成功的经营管理案例,探讨了老子管理哲学思想和企业家精神的契合,突出了企业家内在精神环境对企业家精神培育的决定性影响,并总结了企业家精神培育的文化路径,即塑造天人合一、有无相生的世界观,培养以百姓心为心、无私成其私的人生观和树立尊道贵德、自然无为的价值观。基于时代要求和地域文化特征,本文提炼出了包含使命驱动的担当精神、顺道而为的敬畏精神、共生共赢的利他精神和持续升级的精进精神四个主要层面的企业家精神结构模型,有助于进一步推动传统文化当代价值的创造性转化。

企业家精神与企业伦理决策

决策者的个人价值观在整个伦理决策过程中都会产生直接或者间接的影响。响应中国本土化企业管理研究的倡议,本文积极探寻中国情境下企业伦理决策的影响因素,重点从理论基础、方法论和汇通路径三个方面探讨企业家精神与企业伦理决策的关系。研究基于中国传统文化中的老子思想以文化人,将企业家精神划分为使命担当的至善精神、依道而行的敬畏精神、共荣共创的利他精神三个层面,构建企业家精神与企业伦理决策以道御术的结构体系,并进一步探究企业家精神的三个层面如何与企业伦理决策实现道术统一的汇通路径。

老子经济管理思想体系的逻辑演进及其实践意义

纵观对老子经济管理思想研究的现存文献可以看出,目前学界对老子经济管理思想的研究虽已有较大拓展,但大都停留在对老子管理思想内容的简单归类和重新编排上,体系性研究缺乏。现有文献对老子经济管理思想的本质一般都概括为"柔性管理"、"水性管理"、"朴治管理"和"道治管理"等,而基于"母亲管理"概念统摄下的研究几乎无人涉及。基于此,本文将对老子管理思想进行重新整理和分析,以便形成一个较为完整的老子管理思想体系。我们的研究认为,老子管理思想体系基本上由管理之"道"、管理之"德"与管理之"治"三部分组成,其目标就是达成"无为而治"的管理效果。文章最后对老子经济管理思想的实践意义做出了适当阐述。