安全生产需要老实人

老实,是指诚实、踏实、规矩。安全生产中的老实人,是既不欺上瞒下、又不愿投机取巧、按规程规定标准操作的人。但在安全生产中,却有一小部分人不按标准化作业、简化作业程序、不按规范进行安全风险研判、令不行禁不止、讲起安全规章头头是道执行起来却相差甚远等,这些都是对安全生产极端不负责任的表现。

老实人与建设有中国特色社会主义——为纪念毛泽东诞辰100周年而作

综合毛泽东等老一辈无产阶级革命家关于什么是老实人的论述,给老实人下一个哲学的定义,那就是:老实人就是实事求是的人。离开了实事求是这一本质特征,就不是我们所称谓的老实人。老实是老实人的价值所在。老实人并不是完人,但是正因为他老实、诚实,讲究实事求是,他才敢于坚持真理,与邪恶作斗争,勇于参加变革现实的实践,为党和人民的事业做出无私的奉献。有中国特色的社会主义需要老实人。

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人,历来是我们党选人用人的重要原则,而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是"老实人吃亏"的根源所在。因此,我们党除了要坚持"不让老实人吃亏"这一基本用人导向外,更应紧紧抓住制度建设这一关键问题,通过完善干部分类选拔机制、强化干部岗位管理力度、健全干部考核评价体系等,从根本上提高选人用人的公正性和科学性,真正使老实人群体"不吃亏"。

论“不让老实人吃亏”与“不让投机钻营者得利”

2011年7月1日中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上着重强调了在干部的选拔使用上要坚持"不让老实人吃亏"与"不让投机钻营者得利"的问题。要保证不让对党忠诚老实的老实人吃亏,就必须做到:用人导向上向老实人倾斜、推荐提名干部时要首先考虑老实人、考核评价干部时要特别关注老实人。要从根本上防止投机钻营者得利的问题,就必须做到:领导者对于投机钻营者一定要擦亮眼睛、必须及时准确发现投机钻营者、对于投机钻营者必须严厉惩处、要严查投机钻营者的"靠山"。

巴结领导者与老实人特征的实证研究

研究采用问卷调查及个体访谈法,深入探讨巴结领导者与老实人的特征,结果发现,巴结领导者的动机特征包括"利益驱动,满足权利需求"与"适应环境,满足发展需求"两个方面;巴结领导者受重用的原因为"制度缺陷"、"领导者的权利需要"与"领导者的情感偏向"。同时研究发现,老实人应具有优良的素质结构特征:个人能力是首要因素,诚信正直、实事求是、廉洁奉公是基本因素,善于沟通、积极主动是重要因素。在此基础上,研究提出了领导干部选拔过程中消除巴结领导现象的对策建议。

重用老实人需要解决的问题及对策探讨——对南雄市重用老实人的实证分析

广东省南雄市在重用老实人的实践中取得很好的经验。他们联系当地实际,在如何界定"老实人",如何发现老实人,如何解决重用老实人与现行干部人事制度一些规定的矛盾等问题作了有益的探索。建议要进一步加深对重用老实人的意义和本质内涵的认识,建立重用老实人的长效机制。

重用老实人的南雄样本研究

地处粤北边远山区的南雄市近日对外宣称：2009年下半年至今，该市各条战线中近百名群众公认的老实人被提拔到新的领导岗位或享受到更高的政治待遇或工资待遇。南雄市的这一举措立刻引起了广泛的关注。

基于管理理论的“不让老实人吃亏”制度建设

基于管理理论的视角,在强调不让老实人吃亏的基础上,总结了"老实人"的内涵,分析了老实人吃亏的形成机理,并提出了"不让老实人吃亏"的制度建设及其途径,包括:各级领导干部和组织部门要带头、完善用人激励机制和考核机制、加强"不让老实人吃亏"的执行力建设、老实人也要勇于表现、有效防止投机钻营者得利等等。

老实人如何才能“不吃亏”

李源潮同志曾多次强调的“不能让老实正派人吃亏、让投机钻营者得利”和“重用老实人”的观点，既切中时弊，又说出了许多干部的心声，同时也道出了一个严峻的现实，那就是：在实践中，由于种种原因，干部队伍中一些正直正派、埋头干事、不事钻营的老实人未能受到应有的尊重和公正对待，经常成为“吃亏”的特殊群体。

树立重用老实人的导向

党的十七届四中全会明确提出，要“坚持德才兼备、以德为先的用人标准”。这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下党的干部工作的重要指导方针和特殊要求。联系实际，坚持德才兼备、以德为先，必须树立重用老实人的导向。

“老实人”群体与村庄的内在评价机制

乡村社会成员构成中存在一个特殊的群体——"老实人","老实人"是当前中国村落里村内成员形成的一种特殊评价群体,"老实人"不仅因其诚实、憨厚,更因其在村庄内的特殊行为逻辑引起村民对之形成负面评价,所以有"死脑筋""不会干事""智力低下"等别称。"老实人"因其遵循着的逻辑所引起的负面评价除社会转型所带来的原因之外,也有村庄内部自身的恶性评价机制扩张相互关联。市场所带来的个人功利理性和村庄内的原有的贬低"老实人"观念共同造成了村里"老实人"群体地位的下降。

老实人经营的＂借贷＂骗局

段晓杰每次借钱，都会给对方开具一张其公司的转账支票，支票上写着返点的金额。冯运良说，段晓杰借钱数额总是很大。

赵瑞海:社会责任就是老实人的本分事

一个名叫赵瑞海的中国男人,有一份特别的私人收藏始于1987年。在此后的20多年里,他将这份原本只属于个人的收藏越来越大度地展示给外面的世界,分享给那些与他一起工作的伙伴和那些与他持有相同生活理念的人群。令他没有想到的是,伴随着岁月的积淀和功利的考验,他的这份收藏正越来越明显地造福和惠及更为普遍的大众人群。在所有的人都研究过后,人们才豁然发现这份所谓的收藏,其实也就两件物什:一是踏实劲儿,一是责任心。

找出老实人

莎拉公寓有一家人被骗走了巨款,波洛侦探在调查这桩案件时,发现嫌疑犯在受骗者的五个邻居之中。据公寓的保安说,这五位邻居,有两个是老实人,三个是爱说谎的骗子,但是保安并不愿意当面指认。在调查中,五位邻居各是这样回答的。埃皮说:“伯德是骗子。”伯德说:“西库是骗子。”西库说:“列依是骗子。”迪克说:“埃皮和伯德都是骗子。”列依说:“伯德和西库都是老实人。”

打造老实人当官的制度平台

不让老实人吃亏，是干部工作中用人的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。不让老实人吃亏，必须从评价机理上去鉴别，从制度设计上去激励，从用人行动上去支持，真正使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。

周总理说:“雪峰同志是个老实人”——回忆李雪峰同志

李雪峰同志离开我们已经十几年了，近来，我常梦见他，更增加了我对他的思念，增加了我对其往事的追思。我感到对这位革命前辈的一生。应该作出客观公正的评价，他是带着某些不公平的遗憾离开人世的。

做聪明的老实人——2015年四川高考作文试题解析

【真题回放】（2015年四川卷）阅读下面的文字，根据要求作文。（60分）在一次班会课上，同学们围绕“学会做人：我看老实和聪明”展开了讨论。甲：老实是实诚、忠厚，聪明是机智、敏锐。乙：老实和聪明能为一个人兼而有之。丙：老实是另一种聪明，聪明未必是真聪明。

关于不让老实人吃亏命题的理性思考

老实人是具有坚定的信仰追求,崇高的理想境界,鲜明的立场态度,扎实过硬的能力才干,良好的思想和工作作风,健康的身心素质的人。我们对不让老实人吃亏命题进行了的理性思考,发现目前老实人吃亏现象依然存在,因此,我们提出了不让老实人吃亏的几条路径,仅供参考。

“爱哭的孩子有奶吃”与“不让老实人吃亏”

“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”，历来是我们党选人用人的重要原则。但用人中的“爱哭的孩子有奶吃”现象，构成了对这一原则的直接挑战。领导肩负着选人用人的重要责任，必须切实炼就慧眼、坚守原则，防止被“哭声”蒙蔽和扰乱，尤其对“不爱哭”的老实人应予以特别关注。这既是对领导识才鉴贤能力和公道正派品质的现实考验，也是广大干部群众的殷切期盼。

《孙子兵法》中老实人思想及启示

《孙子兵法》以“诡道”一语而标新立异，独立于世。长期以来，许多人认为“诡道”即诡诈之道，《孙子兵法》就是一部孙子教人诡诈之道的书，这种认识失之于偏颇。春秋战国时期各诸侯国无E1不战，战场上临阵倒戈的事情也常有发生，因此，培养老实的将帅是各国国君考虑的中心问题。此时产生的《孙子兵法》，就很贴合这种需要。它提出“将受命于君”、“将者，国之辅也”、“利合于主”等观点，就是说将领是辅佐国君的，要忠心接受国君的完全领导，老老实实为国君尽心尽力办事。所以从一定角度来说，《孙子兵法》是一部关于培养老实人的人才学论著，其中许多关于老实人的论述，在今天仍能给我们以极大的启示。