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题名延迟退休背景下老年劳动者职业风险及其劳动保护
被引量:1
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作者
毛艾琳
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《攀枝花学院学报》
2020年第6期51-57,共7页
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文摘
我国已进入老龄化社会,预计老龄人口数量将在2050年左右达到峰值。同时我国延迟退休政策一旦实行,劳动者队伍中必将出现相当数量的60岁以上“低龄老年人”,再加上50岁以上不满60岁的老年劳动者,这部分老年劳动人口所面临的职业风险有别于中青年劳动人口。从老年劳动人口生理和心理特点出发,分析得出其特殊职业风险,进而提出对其进行劳动保护的有效措施。
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关键词
老年劳动者
老龄化
职业风险
劳动保护
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Keywords
elderly workers
aging
occupational risks
labor protection
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分类号
C979
[经济管理—劳动经济]
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题名退休政策下的低龄老年人力资源的利用
被引量:5
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作者
张雄
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《发展研究》
2010年第2期86-88,共3页
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文摘
中国提出从人力资源大国迈向人力资源强国的目标,在此过程中,主要方法是如何提高人力资源的质量。可行之策是修改现在的退休政策,推迟退休年龄,充分利用在现有退休政策下过早退休的低龄老年人力资源。本文试图以此角度为切入点,论述退休政策对低龄老年人力资源利用的影响,如何通过修改退休政策加速我国由人力资源大国向人力资源强国的转变。
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关键词
退休政策
退休年龄
低龄老年劳动者
人力资源
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名构建老年友好型就业政策的建议
被引量:1
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作者
郑春荣
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机构
上海财经大学公共政策与治理研究院
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出处
《中国国情国力》
2016年第10期33-36,共4页
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文摘
我国即将进入人口老龄化高峰,劳动力资源匮乏现象已经开始出现,政府应根据老年就业的特点,构建老年友好型的就业政策,引导中老年劳动者自愿继续留在职场工作。
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关键词
老年劳动者
养老金
就业率
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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题名日本老年人退休后继续雇佣制度的新动向及其启示
被引量:3
- 4
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作者
陶建国
时阳
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机构
河北大学政法学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第21期99-103,共5页
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文摘
为了解决领取养老金年龄提高后可能出现的无法领取养老金问题,日本建立了退休者继续雇佣制度,并从最初的建议性立法变革为强制实施,该制度对日本企业经营和人事管理制度均带来较大影响。本文阐述日本老年人退休后继续雇佣制度的发展动向,并提出了对我国延迟退休政策的启示。
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关键词
老年劳动者
继续雇佣
退休
养老金
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Keywords
Aged Labor
Continuous Employment
Retirement Pension
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分类号
F249.313
[经济管理—劳动经济]
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