知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据

以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继续供职原单位;受教育水平的提高有助于他们从事稳定的工作而非选择创业。在学科背景上,拥有理工科背景的知识型老年员工倾向于选择创业,而拥有社会科学背景的知识型老年员工更愿意供职原单位。此外,知识型老年男性倾向于选择创业,而女性更倾向于选择供职原单位。年龄的增长为知识型老年员工带来了经验、技术的积累,有助于其选择创业和就职新单位。最后,根据实证分析结果,提出了相应对策建议。

老年员工知识管理影响因素研究

随着全球老龄化速度的加快和生育率的持续下降以及劳动力短缺等问题,对于老年员工的知识管理,不仅只是对某一类员工的人员管理问题,应该成为企业战略发展的一个重要组成部分。老年员工的管理既包括退休员工,也包括在职员工,还要兼顾跨代际员工关系的处理。老年员工知识的有效管理受制于个人、组织、社会等多个方面的交叉影响。

基于生命周期理论的中老年员工管理研究

目前,我国已经进入老龄化社会,中老年员工在企业内部所占比重越来越大,因此,如何对中老年员工进行管理就成为企业亟待解决的问题。我们可依托生命周期理论,针对中老年员工生理和心理的变化做出相关的分析,采取相应的对策,例如精神激励、内外部流动等,从而充分发挥中老年员工的知识和经验优势,保持企业员工间的竞争性,促进企业快速协调持续发展。

人口老龄化背景下老年员工管理研究

在人口老龄化背景下,能否使用和管理好老年员工将对组织产生重大的影响,我们应及早探讨如何根据老年员工的身心特征对其进行有效管理这一问题。受生理功能衰退的影响,老年人的某些心理功能也呈下降的趋势,但在智能、经验、判断力和较强的工作伦理以及质量保证上有很大优势。为扬长避短,提高效率,应在减少老年歧视、工作安排、岗位设置、从业培训和激励监管等方面采取相应的管理策略。

延迟退休、敬业度与老年员工激励

人口老龄化背景下,延迟退休政策以及政策效应引发了广泛的讨论。微观企业层面,延迟退休政策实施后,延迟退休政策的直接影响对象--老年员工工作心理与行为受到的影响以及延迟退休政策对企业人力资源管理影响的研究还未见深入。将40岁以上员工分为延迟和不延迟两组,调查其延迟退休决策及其影响因素;比较分析延迟退休决策情境下两组员工工作心理与工作行为特征、敬业度及其影响因素的差异,激励因素及其与敬业度相关关系的差异。研究发现,36%的员工选择延迟退休,具有明显的个人和家庭特征差异;敬业度均值显著高于不延迟退休员工15.24%;员工更注重保健因素而不是激励因素。平均处理效应结果显示,延迟退休的老年员工,选择延迟退休比其选择不延迟退休情境下的敬业度显著高出8.68%;不延迟退休的老年员工,如果得到激励而改变决策,选择延迟退休敬业度会显著增加21.91%。

企业老年员工知识的保留与分享

老年员工的知识是企业的宝贵财富,将他们的知识予以保留和分享可有效帮助企业成长。基于目前企业老年员工知识保留与分享的现状和遇到的挑战,从对知识进行分类,增强其确定性,专人负责老年员工的知识管理,建立互联网知识共享平台,增强和完善国家支持政策等角度去探讨应对方案。

老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角

本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标,基于451名员工的调查问卷数据发现:(1)老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效;(2)工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥提升其工作幸福感和工作绩效的中介机制;(3)团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用,组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的路径,丰富了个体优势领域的研究成果;同时也为老年员工在职业生涯晚期构建“最好的自我”,幸福快乐地工作,以及组织对老龄人力资源进行再开发,以破解劳动力老龄化这一时代难题提供了理论思路。

中国老年人力资源开发的途径分析

开发老年人力资源的途径包括:提高认识、加强宣传,政府统筹规划,推进科技进步,降低劳动强度,大力发展第三产业,建立老年劳动力市场。

单位老中青三代员工的心理特征及相应领导方略

青年员工对未来充满了憧憬,但可能对单位有不切实际的想法;从业心态不够稳定,不能确定自己的长期努力方向;渴望扩大自己的人际圈子,让更多的人认识自己;学习能力较强,但有时会不切实际。对此,领导者应给予其挑战性的任务,安排其多做一些跨部门协调的工作,对其及时进行反馈和指导。中年员工会有职业高原现象;其从业心态稳定、工作经验丰富、职业预期较合理,但也存在局部的自我定位混乱。对此,领导者应发挥其所长避其所短,帮助其重新进行职业生涯中期的职业发展定位。老年员工由于面临退休,会产生失落感;其倾向于维持现状,但具有更好的纪律性。对此,领导者应加强对老年员工的心理疏导;利用其做好单位的纪律督导工作,强化整个单位的纪律性。

职业生涯晚期工作重塑与工作中成功老龄化

随着人口快速老龄化,劳动人口中老年人的比重持续扩大。工作中成功老龄化(successful aging at work)积极看待工作中的老龄化过程,指出老年员工不仅能很好地适应自身与工作变化,还能为组织持续创造价值、发挥“余热”,进而有助于缓解劳动力老龄化和年轻劳动力短缺所带来的难题。工作重塑(job crafting)作为员工的一种主动性行为,与个体和环境因素的交互作用,能有效帮助老年员工实现可持续的人.环境匹配和资源有效管理,适应年龄与工作环境的变化,在职业生涯晚期带来积极的工作结果,最终实现工作中成功老龄化。工作中成功老龄化、老年员工工作重塑的概念和测量皆须进一步研究,进而深入开展老年员工工作重塑对工作中成功老龄化的作用机制及干预方法实证研究。

数字化转型背景下员工年龄与任务绩效关系研究:主动性行为及工作性质的作用

随着中国老龄化现象的加重及延迟退休政策的实施,中老年群体在就业人群中所占的比例越来越大。在人口逐渐老龄化的同时,企业数字化转型同样方兴未艾。数字技术的普及为中老年员工带来工作便利,但也带来了诸多挑战。本文基于选择优化补偿(SOC)理论构建了一个有调节的链式中介模型,年龄通过信息处理速度及主动性行为影响工作绩效,同时工作性质对这一影响路径起到调节作用。研究1对234名员工的网络问卷调查结果表明:随着年龄的增大,中老年员工的信息处理速度将会下降,但他们可以通过主动性行为来补偿这一损失,最终将任务绩效保持在稳定水平甚至更高程度。研究2对某科技企业生产基地163名员工开展问卷调查和信息信息处理速度测试,进一步表明工作性质正向调节信息处理速度对主动性行为的负向作用。本研究为揭示数字化环境下中老年员工维持自身工作绩效提供了思路,也为员工职业生涯规划以及企业数字化转型提供了理论和实践启示。

Analysis and Improvement of Standing-Up Action for Elderly People from a Chair Using a Cushion-Type Support Tool

This paper reports the problems that elderly people have when they stand up from a chair, and proposes an adequate standing-up procedure that solves these problems. The important points for an adequate standing-up procedure are ＂leaning the upper body forward＂ and ＂pulling the legs to the side＂. Furthermore, this paper proposes a standing-up support tool. The characteristics of the support tool are a cushion-type shape with an adjustable flange and an air-pressure-driven mechanism. When the proposed standing-up procedure and support tool are applied to elderly people, the measured values related to standing-up, such as maximum acceleration, arm force, standing-up time, heel position and forward-bending angle, are improved. Furthermore, elderly people felt that it made the standing-up action easy. We could confirm the effectiveness of the proposed standing-up procedure and support tool.