加强老年工作者素质教育 努力提升老年工作满意度

如何在新时期有效地提升离退休人员的物质及精神生活,对老年工作者提出了更高、更多的要求。老年工作者应具有优秀的品质和较高的政治素质,具有较高较新的文化素养、较强的工作能力以及一定的老年心理学知识。

浅议新形势下提高企业老年工作者的素质

如何提高企业老年工作者的素质,文章认为一要完善培训制度,提高培训质量;二要增强自学意识;三要勤于工作,乐于奉献;四要注重自身修养,廉洁自律。

广东省老年社会工作者情感劳动与职业倦怠关系研究

目的:探析老年社会工作者情感劳动与职业倦怠的现状及关系。以327名广东老年社会工作者为研究对象,采用情感劳动量表和职业倦怠量表进行施测。发现:广东省老年社会工作者深层扮演使用程度较高,职业倦怠呈现中等偏下水平;职业倦怠与表层扮演呈现正相关(r = 0.158, p Objective: To explore the current situation and relationship between emotional labor and burnout among elderly social workers. A total of 327 elderly social workers in Guangdong Province were used to measure the Affective Labor Scale and the Burnout Scale. The results showed that the use of deep role among elderly social workers in Guangdong Province was relatively high, and the level of burnout was lower to middle. Burnout was positively correlated with surface play (r = 0.158, p < 0.01), and negatively correlated with the frequency, intensity, type, deep role, and total score of emotional labor (all p < 0.01). With the increase of the deep role of emotional labor, the degree of burnout decreases, and the negative predictive effect on burnout is stronger. Conclusion: Emotional labor not only affects the burnout of elderly social workers, but also plays a deep role in alleviating burnout.

从助老到助己:社会工作者情绪劳动中的共情疲劳研究——基于养老机构社工服务的观察

作为特殊的助人职业,情绪的接纳以及控制是社会工作者进行专业服务的前提,共情所带来的亲和效果能够快速打破情感壁垒,但此过程会接触服务对象的负面情绪,引发职业疲劳、倦怠以及替代性创伤体验,造成共情疲劳问题。研究发现,源于助老过程中的不良共情反应以及服务特殊性所引发的残余共情压力是导致老年社会工作者产生共情疲劳的主要因素,如果不能及时纾解会对社会工作职业化的发展不利,产生社会工作者脱离状态的功能失调性重构与职业停滞状态的丧失性重构结果。作为养老服务的重要支撑,社会工作职业的专业性与队伍的稳定性对养老高质量服务具有重要的影响。理论研究与干预应该关注共情疲劳带来的负面效应,保护与增进社会工作职业化的健康和福祉,推进我国养老事业的健康发展。

医养康养相结合模式下老年社会工作者的职业现状及对策

本文综述了医养康养相结合模式下老年社会工作者的职业现状,充分认识加强老年社会工作专业人才队伍建设的必要性与紧迫性,建立政府为主导、社会组织联动、医养康养相结合的老年社会工作者专业素质和职业能力培养体系,提升其服务质量,优化对社会组织、养老机构的良性运行及老年社会工作人才梯队建设,有助于推动老年社会工作驶入社会发展快车道。

我国老年社会工作者的能力建设:现状分析与核心指标

近二十年来,随着我国老年社会工作服务的充分发展,老年社会工作者的价值理念、学科理论、服务程序、实务领域和团队合作也得以加强,但老年社会工作者能力建设的相关研究却很薄弱,尤其是核心能力的研究急需加强。研究发现,老年社会工作者的核心能力包括价值、知识以及技巧三个层面,具体包括年龄平等、全人健康、文化互动、健康促进、社会照顾、个案管理、生命回顾、临终关怀、哀伤辅导以及危机干预等十个指标。根据群体特征与服务层面的差异,老年社会工作者核心能力需要从制度设计、模式提炼、专业教育和实务训练等四个方面进行系统性、规范性的培育。

老年社会工作者职业认同影响因素及应对策略

由于受服务对象的特殊性、工作内容的复杂性与挑战性等因素的影响,老年社会工作职业认同感较低。因此需要从培养对老年期及老年人群体正确的意识、树立正确的职业认知、完善老年社会工作者职业保障水平、拓宽服务领域等方面入手,提升老年社会工作者职业认同。

什么样的老年工作者受欢迎？

老年工作成效如何．关乎着老年事业的发展和社会的稳定，它既是社会公德的窗口．又是精神文明的镜子。我们看到、大多数老年人理解单位和政府的苦衷．在物质上要求并不高、他们只希望有人用心去关爱、理解、读懂他们。从工作实践中体会、老同志们欢迎这样的工作者：

生活习惯对中老年脑力工作者血脂参数的影响

目的:探讨不同生活习惯对中老年脑力工作者血脂参数的影响。实验方法:选取天津市地区80名中老年脑力工作者,问卷调查他们的饮食习惯和运动习惯。肘部静脉抽血5ml,测试其血脂参数。结果:好的饮食和运动习惯对血脂参数的变化将产生有利的影响。

试析社会工作者在新疆老年服务机构中的角色——以新疆某老年公寓为例

通过对新疆某老年公寓进行调查访问,了解到社会工作者的具体工作状况。从老年人的生理、心理和日常生活三个方面讨论社会工作者在老年服务机构中的作用,并从中发现老年社会工作所存在的问题,并提出相应的解决办法。

老年体育工作者心理健康状况的调查

通过问卷调查法、文献资料法、访谈法等,对云南省68名老年体育工作者进行调查分析,明确了他们所存在的心理健康问题。为老年人心理健康状况的调查研究,提供某一群体的参考依据。

不断前进的攀枝花市老年科技工作者协会

奋战在我国西部地区、攀西裂谷中的攀枝花市老年科技工作者,在党的三代领导集体的教导和关怀下,在各级党和政府的领导下,依靠自己的智慧和力量,依靠广大群众,以甘苦与共、流血流汗、科学求实,无私奉献、连续作战的精神,在昔日的交通闭塞,经济落后、满目荒凉的峡谷。

社会支持对高校运动与非运动离退休老教育工作者健康状况的影响

目的探讨社会支持对高校运动与非运动离退休老教育工作者健康状的影响。方法采用社会支持评定量表(SSRS)、症状自评量表(SCL-90)、艾森克人格问卷(EPQ-RSC),在本市5所高校老干部管理中心随机抽取部分运动与非运动离退休老教育工作者进行社会支持调查。结果运动组社会支持程度高于非运动组,客观支持和支持利用度与非运动组比较有显著差异(P<0.05),并与SCL-90中的强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执呈显著和非常显著正相关(P<0.05,P<0.01),而非运动组与SCL-90中的躯体化、恐怖、精神病性呈负相关(P>0.05);运动组在EPQ人格维度中,除L维度外,P维度、E维度和N维度与社会支持4项指标均有显著相关关系,其中,E维度与社会支持呈显著正相关,P和N维度与社会支持各项指标呈显著负相关,而非运动组E维度、P维度、N维度与社会支持4项指标均存在显著负相关。结论运动有利于增进离退休老教育工作者的社会支持程度和提高健康水平。

新世纪来临时期的老科技工作者

本文就我国老龄人口中的老科技工作者这一较为特殊的群体进行了整体的考察与分析 ,提出了应发挥老科技工作者的余热 ,特别是在西北人才缺乏的情况下更应重视既有专业知识与技能、又有宝贵工作经验的老科技工作者 ,从政策法规上予以重视 。

对做好新形势下老年工作的思考

随着社会的进步和发展,老年工作不断受到广大群众的关注和重视。作为一名老年工作者,应认真研究老年工作的特点和规律,准确领会党的老年工作方针和政策,更好地为老同志们服务,让离退休老同志切实感受到党和政府的关怀。同时,虚心向老同志们学习,不断提高自己的工作能力和水平,努力使自己成为具有丰富知识和过硬本领的老年工作者。

论老年社会工作者的核心能力及培育策略

随着老龄化社会的到来,我国老年社会工作服务的内容得到了充实,服务水平进一步提高,老年社会工作者的素质和能力逐步提升,但核心能力部分仍需亟待提高。研究发现,老年社会工作者的核心能力包括价值、知识以及技巧三个层面,具体包括年龄平等、全人健康、积极老龄化、健康促进、社会照顾、服务管理、生命回顾、临终关怀、哀伤辅导以及照顾管理十个方面的能力。可通过专业教育培养专业核心能力,通过继续教育提升职业核心能力,通过政策倡导保障老年社会工作者核心能力建设的实现。

老年社会工作者的职业现状及发展研究——以成都市为例

在我国人口老龄化现象日益严峻的情况下,老年社会工作者对缓解老年人口压力起着积极作用。本文采用问卷调查法对成都市的34家机构老年社会工作者的职业现状及发展情况进行调查研究,从工作环境、薪资福利、职业满意度和发展前景几方面进行分析,并从政府、行业、个人三个层面提出相应的对策和建议。

老年社会工作者的能力建设研究——以呼和浩特市T老年公寓为例

我国早在1999年就步入了老龄化社会,随着时间的推移,我国老龄化的程度不断加重。老年社会工作者介入到养老服务体系中将发挥巨大的作用,但如今,老年社会工作者数量不足、行业规范有待完善、社会认知度低等问题的存在,都制约着其自身能力的发展。本文以呼和浩特市T老年公寓为例,分析内部工作人员能力建设的现状,探索当中存在的显著问题,并提出一些有利于未来发展的对策建议。

老年人社会工作者职业倦怠的原因和对策研究

当前我国人口老龄化现象越来越凸显,国家一直倡导“老有所养,老有所依”,而社会上对养老护理的需求也越来越大。但是,从事养老护理的社会工作者面临工作时间长、工作任务重、薪资水平低、社会地位低下、社会保障缺失等困境,导致职业倦怠的问题时有发生,从而使住养老人的晚年生活质量下降。政府、社会与机构应该对老年人社会工作者给予应有的关注,针对其职业倦怠问题进行有效介入,在社会保障、行业标准与机构制度等方面加以完善,吸引人才、留住人才,提升养老服务业的整体水平。