中医老年病科护士职业倦怠原因探讨

目的针对老年病科护士产生职业倦怠的原因,采取有效的解决方法,更好地服务于老年患者。方法分析老年病科护士产生职业倦怠的原因,根据原因采取培训、人性化管理等方法,改善了老年病科护士的职业倦怠感。结果通过解决老年病科护士产生职业倦怠的原因,提高了老年病科护士的工作积极性,增强了护士的职业荣誉感。结论有效的对策能够改善老年病科护士职业倦怠感。

基于生活事件量表的老年病科护士负性事件刺激分析

目的探讨老年科病房护士负性事件刺激所引发的心身问题及维护。方法运用杨德森、张亚林1986年编制的生活事件量表(LES),对老年病科护士负性事件刺激进行定量定性分析,以明确产生心身不适的原因,有针对性地去维护护士心身健康。结果老年病科20名护士的生活事件总刺激量(LES总分)显著高于正常人群;对负性事件刺激进行定性分析显示,随着护士年龄的增长,负性事件刺激的内容有明显变化。结论老年病科护士为精神压力大的高危人群,护理管理者要予以关注,有针对性地采取针对性措施,预防护士身心疾病。

上海市某5所部队医院老年病科护士心理资本、工作压力、工作幸福感的现状及影响因素分析

目的:探讨老年病科护士心理资本、工作压力、工作幸福感的现状及影响因素。方法:2021年5月—2021年7月,采用方便抽样法选取上海市某5所部队三级甲等医院老年病科护士为研究对象,采用护士心理资本问卷中文修订版、中国护士工作压力源量表、医院护士工作幸福感问卷对其进行调查,采用非参数检验、Spearman相关分析等方法对数据进行分析。结果:150名老年病科护士心理资本总分为87(80,100)分,工作压力总分为70(64.00,76.25)分,工作幸福感总分为80(71.75,94.25)分。不同年龄、职称的老年病科护士心理资本得分比较差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况、子女数目、出生地、是否独生子女的老年病科护士工作压力得分比较差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、职称、聘用形式、出生地、是否独生子女的老年病科护士工作幸福感得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。心理资本与工作幸福感呈正相关,工作压力与工作幸福感呈负相关(P<0.05)。结论:护理管理者应采取人性化的管理措施,减轻护士感受到的压力,同时也要注重对其进行心理疏导和教育,进而提升其成就感和满足感,以提高护理服务质量。

中国老年护理现状及人才培养

本文通过对中国老龄化社会护理需求现状、中国老年人多样化的照护模式、中国老年护理队伍发展现状进行总结,并提出相应的思考建议,以供同行参考、借鉴。