提高劳动生产率是应对人口老龄化的根本途径——兼论老年社会保险中基金积累制的作用及相关问题

在人口老龄化不断加剧的情况下,老年社会保险中不论采取现收现付制还是基金积累制,都不能减轻下一代人的经济负担。从经济方面看,人口老龄化的过程是一个老年人与在职人员(包括被抚养人员)之间分割居民消费品比例的过程。只有大幅度提高劳动生产率,才能使在职一代和退休人员的经济利益得到保证,否则,必然有一代人的经济利益受到损害。为了保证劳动生产率的提高,基金积累制下积累的老年社会保险基金,要投资于人力资本、投资于劳动手段的生产部门、投资于老年消费品的生产部门。

当前建立集体经济老年社会保险的情况和问题

我国城镇集体经济在党的十一届三中全会以后有了迅速发展,它在国民经济中的重要地位和作用更加显著。但是,集体企业职工的老年社会保险问题还没有解决好。全国现有二千七百多万集体经济职工,其中区、县以上“大集体”约一千七百万人参照实行了全民职工的退休办法,但是套用全民的办法并不完全符合集体企业的特点及其经济负担能力,特别是一些退休人数多的老企业,参照起来更是勉强。还有区县以下“小集体”企业约一千万职工,

老龄社会与老年社会保险

21世纪人类必将进入老龄社会,这已是一个无法逆转的事实。其实早在本世纪下半叶,发达国家就已普遍进入老龄社会。按照人口学理论,65岁以上老人占总人口7%以上,便属老龄社会。今天,发达国家的这一比例已经高达12%。中国65岁以上老人的比例目前约为5.5%,虽不到7%,但由于人口基数大,65岁以上老人的绝对人数却达6000万以上。21世纪初中国也会进入老龄社会。

我国与新加坡老年社会保险比较

我国目前实行的社会养老保险制度,基本属于统包型老年社会保险,在履行其功能的过程中逐渐暴露出一些问题。这些问题包括诸如社会保险金的收入,对劳动者来说,未免单一,除国家老年社会保险金收入外,再无其他老年保险金收入,以致影响了老年人的生活水平。老年社会保险只覆盖了全国劳动者的一小部分,远未社会化,也是存在的问题之一。还有一个问题,就是老年社会保险金受惠者,只是单纯地从国家获得退休金,未作任何投入。

对完善社会保险工作的几点想法

社会保障是现代社会的一种安全制度。是经济社会发展的重要稳定器。是现代社会生活不可缺少的福利机制。社会保险是社会保障体系中的主要部分。目前应着力搞好。1、社会保险是社会保障体系中的骨干,是面向全体社会成员的保障项目。一个国家的社会保障体系是否健全。

南充城镇集体企业试行老年保险制度

城镇集体企业职工的劳动保险是一件大事,它涉及广大职工在发生生、老、病、死、伤、残时的必不可少的物质保障问题。办好这件事,可以解除集体企业职工的后顾之忧,对巩固和发展城镇集体经济和扩大就业门路大有好处。目前,许多地方都在着手研究这件事,南充、上海、天津等地还开始进行一些有益的尝试。尽管他们的经验尚欠完善,有些方面还有待于在实践中不断总结改进,但终不失为一个良好的开端。为了对各地研究这项工作有所帮助,特刊登他们的经验,供参考。

重构我国的社会保障制度体系

(一)选择失业保障作为重构我国社会保障制度体系的基点。这是因为,失业保障是当前经济体制改革中最急需解决的重大问题。 首先,从紧迫性审视。安置自然增长的劳动力,保障劳动者的生计是我国当前一个难题。我国是社会主义国家。

国内外养老保险制度情况简介

一、国外养老保险制度的基本模式对于养老保险,国际上有着不同的做法。总的说来,有三种模式,即国有统筹模式、强制储蓄模式和投保资助模式。其中以投保资助模式最为普遍,其特色或长处之一,就是实行多层次的退休养老金制。多层次的退休养老金,概括起来,由国家法定退休养老金、企业补充退休金与个体养老储蓄三部分构成。在投保资助模式下,国家养老办法在不同的国家又有所不同。在"人人养老"的"福利国家",如挪威、瑞典、丹麦、芬兰、英国、日本,

关于改革现行养老保险制度的一些设想

本文从上海市的具体情况出发,阐述了改革养老保险制度的意见和设想,有一定参考价值。

从新加坡经验谈我国住房公积金制度的建立

住房公积金制度实质是一种强制性的长期储蓄制度,以自我积累、自我保障为主要特点。实行住房公积金制度是扩大社会保障覆盖面,提高社会成员住房福利的重要手段。在国外。

我国人口老龄化与可持续发展

从现在起到2005年,是我国人口老龄化迅速发展老龄化程度日趋加深的时期,特别是下一个世纪的二三十年代,是我国老年人口急剧增长的时期:60岁以上老年人口年增长将超过1千万,达到4亿,约占总人口的25％左右。这种现状必将深刻地影响到国家的经济和社会发展,因此只有用科学的态度,正视人口老龄化,才能正确认识人口老龄化的规律及其时社会经济发展的影响,在人口老龄化的进程中及时调整好各种经济关系和经济活动,使其与人口年龄结构的变化相适应。

老龄问题在国外

一、国外老年退休问 退休条件 世界各国退休条件,大体有两种:一种是年龄加工龄。如苏联、南斯拉夫和保加利亚等国家;二是年龄加交纳保险金年数。如美、英、法、日以及匈牙利、民主德国等国家。 退休年龄偏低的是马来西亚和日本,他们不分男女职工,退休年龄均为55岁;退休年龄最高的是丹麦,男女均为70岁;苏联、匈牙利、保加利亚、南斯拉夫、阿根廷、新加坡、伊朗男职工退休年龄为60岁,女职工为55岁;印度尼西亚男女职工均为56岁;斯里兰卡和印度与其他国家不同,男职工的退休年龄低于女职工,男的58岁,女的则是58—60岁;荷兰、意大利、加拿大、美国、联邦德国男女职工退休年龄均为65岁;挪威男女职工均为67岁。很多国家还对一些特殊情况的人员退休年龄另有降低和提高的规定。

浅谈职工退休金统筹支付办法

目前,我县有的企业正在试行职工退休金统筹支付的管理办法。试行以来,各方面反映不一,一种意见认为:统筹支付简便易行,效果很好;不同的意见是:统筹支付顾此失彼,利少弊多。根据工作实践和手头的材料,我认为统筹支付办法作为权宜之计尚可,作为长治久安之策则久妥。这是因为: 一、统筹支付不利于经济体制改革有的同志认为统筹支付办法,能调节企业之间的负担水平、促进企业内部经济责任制的落实。并列举了泉州汽车运输公司的例子来说明问题。

发挥税收对计划生育的杠杆作用

近年来,党中央、国务院先后发出号召,提倡一对夫妇只生育一个孩子,适当控制我国人口的增长,使其同国民经济的发展相适应。要实现这个目标,困难很多,需要做出极大的努力,采取各种有效的措施。社会主义税收在调节经济,促进生产的发展,为国家积累建设资金等方面的作用,越来越被人们所重视,但是社会主义税收在调节人口增长方面的作用尚未得到发挥,我们应当很好地利用它。税收历来是调节人口增长的重要杠杆。从我国历史上看,秦王朝商鞅为了推行农战政策,鼓励人口的增长,在税收上,一方面规定“民有二男以上不分异者,倍其赋”,用加重税收负担的办法来促使农民分居,以利人口自然增殖;

从家庭养老到社会养老

老年人问题在当代世界各国都很突出。作为社会进步的标志之一,各国普遍由过去的家庭养老过渡到了社会养老。由此,老年社会保险事业蓬蓬勃勃发展起来,并出现了不同类型的老年社会保险制度。往昔,劳动者一直存在的年老失去劳动能力从而失去生活保障的烦忧,在人类历史上第一次找到了比较适宜的解决途径。从德国开始在漫长的历史长河中,人们一直靠家庭养老送终,可算是“家庭保险”。因此,养儿防老成为长期固定的生活模式。进入现代社会,家庭小型化了。

安全 效益 灵活——养老保险基金保值增值的原则

随着社会保险事业的发展,养老保险基金的积累也日益增多。怎样使这笔基金保值增值,不仅关系到千百万退休人员的基本生活,而且关系到社会保险事业的兴衰成败。

我国人口老龄化现象的政策应对与法律保障

我国人口老龄化的现状为了使人口增长速度合理化,我国从20世纪70年代开始实行了"一对夫妇只能生育一个子女"的计划生育政策。在经历了短短30多年后的今天。

发达国家退休年龄后移

当前,实行老年社会保险的发达国家,工作人员的退休年龄出现了明显后移的倾向。如日本,政府明令退休年龄从55岁后移到60岁,美国则从本世纪30年代规定的65岁后移到70岁。发达国家退休年龄普遍后移是由一系列原因促成的。劳动力短缺发达国家出生率低,人口衰退,造成劳动力短缺。当前科学技术的发展促进了生产机械化、自动化,在一定程度上缓解了劳动力的紧张。此外,依靠引进外籍工人以从事那些繁重、肮脏、有害健康和危险的生产操作以及吸引退休人员再就业等,也是发达国家为解决劳动力短缺而采取的重要措施。然而实施了这种种措施后,发达国家仍不能根本解决劳动力短缺这个难题。考虑到未来进入劳动年龄的人口还会绝对减少,各国政府自然或势将推迟法定退休年龄。