医养康养相结合模式下老年社会工作者的职业现状及对策

本文综述了医养康养相结合模式下老年社会工作者的职业现状,充分认识加强老年社会工作专业人才队伍建设的必要性与紧迫性,建立政府为主导、社会组织联动、医养康养相结合的老年社会工作者专业素质和职业能力培养体系,提升其服务质量,优化对社会组织、养老机构的良性运行及老年社会工作人才梯队建设,有助于推动老年社会工作驶入社会发展快车道。

我国老年社会工作者的能力建设:现状分析与核心指标

近二十年来,随着我国老年社会工作服务的充分发展,老年社会工作者的价值理念、学科理论、服务程序、实务领域和团队合作也得以加强,但老年社会工作者能力建设的相关研究却很薄弱,尤其是核心能力的研究急需加强。研究发现,老年社会工作者的核心能力包括价值、知识以及技巧三个层面,具体包括年龄平等、全人健康、文化互动、健康促进、社会照顾、个案管理、生命回顾、临终关怀、哀伤辅导以及危机干预等十个指标。根据群体特征与服务层面的差异,老年社会工作者核心能力需要从制度设计、模式提炼、专业教育和实务训练等四个方面进行系统性、规范性的培育。

老年社会工作者职业认同影响因素及应对策略

由于受服务对象的特殊性、工作内容的复杂性与挑战性等因素的影响,老年社会工作职业认同感较低。因此需要从培养对老年期及老年人群体正确的意识、树立正确的职业认知、完善老年社会工作者职业保障水平、拓宽服务领域等方面入手,提升老年社会工作者职业认同。

论老年社会工作者的核心能力及培育策略

随着老龄化社会的到来,我国老年社会工作服务的内容得到了充实,服务水平进一步提高,老年社会工作者的素质和能力逐步提升,但核心能力部分仍需亟待提高。研究发现,老年社会工作者的核心能力包括价值、知识以及技巧三个层面,具体包括年龄平等、全人健康、积极老龄化、健康促进、社会照顾、服务管理、生命回顾、临终关怀、哀伤辅导以及照顾管理十个方面的能力。可通过专业教育培养专业核心能力,通过继续教育提升职业核心能力,通过政策倡导保障老年社会工作者核心能力建设的实现。

试析社会工作者在新疆老年服务机构中的角色——以新疆某老年公寓为例

通过对新疆某老年公寓进行调查访问,了解到社会工作者的具体工作状况。从老年人的生理、心理和日常生活三个方面讨论社会工作者在老年服务机构中的作用,并从中发现老年社会工作所存在的问题,并提出相应的解决办法。

老年社会工作者的职业现状及发展研究——以成都市为例

在我国人口老龄化现象日益严峻的情况下,老年社会工作者对缓解老年人口压力起着积极作用。本文采用问卷调查法对成都市的34家机构老年社会工作者的职业现状及发展情况进行调查研究,从工作环境、薪资福利、职业满意度和发展前景几方面进行分析,并从政府、行业、个人三个层面提出相应的对策和建议。

老年社会工作者的能力建设研究——以呼和浩特市T老年公寓为例

我国早在1999年就步入了老龄化社会,随着时间的推移,我国老龄化的程度不断加重。老年社会工作者介入到养老服务体系中将发挥巨大的作用,但如今,老年社会工作者数量不足、行业规范有待完善、社会认知度低等问题的存在,都制约着其自身能力的发展。本文以呼和浩特市T老年公寓为例,分析内部工作人员能力建设的现状,探索当中存在的显著问题,并提出一些有利于未来发展的对策建议。

从助老到助己:社会工作者情绪劳动中的共情疲劳研究——基于养老机构社工服务的观察

作为特殊的助人职业,情绪的接纳以及控制是社会工作者进行专业服务的前提,共情所带来的亲和效果能够快速打破情感壁垒,但此过程会接触服务对象的负面情绪,引发职业疲劳、倦怠以及替代性创伤体验,造成共情疲劳问题。研究发现,源于助老过程中的不良共情反应以及服务特殊性所引发的残余共情压力是导致老年社会工作者产生共情疲劳的主要因素,如果不能及时纾解会对社会工作职业化的发展不利,产生社会工作者脱离状态的功能失调性重构与职业停滞状态的丧失性重构结果。作为养老服务的重要支撑,社会工作职业的专业性与队伍的稳定性对养老高质量服务具有重要的影响。理论研究与干预应该关注共情疲劳带来的负面效应,保护与增进社会工作职业化的健康和福祉,推进我国养老事业的健康发展。

老年人社会工作者职业倦怠的原因和对策研究

当前我国人口老龄化现象越来越凸显,国家一直倡导“老有所养,老有所依”,而社会上对养老护理的需求也越来越大。但是,从事养老护理的社会工作者面临工作时间长、工作任务重、薪资水平低、社会地位低下、社会保障缺失等困境,导致职业倦怠的问题时有发生,从而使住养老人的晚年生活质量下降。政府、社会与机构应该对老年人社会工作者给予应有的关注,针对其职业倦怠问题进行有效介入,在社会保障、行业标准与机构制度等方面加以完善,吸引人才、留住人才,提升养老服务业的整体水平。

发挥社会工作参与居家养老服务的专业优势

近日,我国首个《居家养老上门服务基本规范》国家标准(GB/T43153-2023)正式发布,这将为合理界定居家养老上门服务范围、规范供给主体资质条件和供给流程内容要求等提供基本依据,对于推动居家养老服务标准化、规范化、专业化发展具有现实意义。该规范将老年社会工作者作为提供专业化居家养老上门服务的重要队伍,为社会工作规范介入居家养老服务提供了清晰的指引。作为一支支持性的专业力量,社会工作在价值理念、服务视角、方法技术和工作模式等方面具有独特的优势。充分发挥社会工作的专业优势介入居家养老服务,促进多元社会力量的参与,是加快补齐养老服务短板、健全基本养老服务体系的关键内容。社会工作可以从以下三个方面参与推动居家养老服务。

基于机构养老的老年社会工作实践——以南京市鼓楼区某养老机构为例

如何在养老机构中运用社会工作的方法 ,满足老年人各方面的需求,实现老有所养、老有所乐,是老龄化社会中值得关注的问题。本文以南京市鼓楼区某养老机构为背景,逐步引入社工理念,尝试运用社工专业方法更好满足住养老人各方面需求。在实践中,养老机构中社会工作者承担的角色变得更加清晰。

主编的话

本期文章的研究主题,持续关注“一老一小一残”“社会工作”以及“就业问题”。在“一老”问题研究方面,本期有三篇文章。《高知老年群体价值发挥的困境和对策研究》一文,以广东省珠三角地区高知老年人为研究对象,剖析高知老年群体的价值发挥困境,并提出对策建议。随着数字化时代的来临,《数字人民币赋能“数智养老”路径探索及其挑战浅析》一文,探讨了数字人民币在社会保障体系养老领域的应用,具有破题开篇意义,有助于实现“数字中国”与“康养中国”的融合发展。老年社会工作在有效满足老年人日益增长的多元化、多层次养老服务需求方面能够发挥专业优势,《老年社会工作者队伍法治建设浅析——基于浙江实践》一文,结合浙江省老年社会工作者队伍建设的实践探索,分析老年社会工作者队伍建设的共性现实困境,进而提出了具有针对性的法治化建议。

资讯

民政部发布《老年社会工作者培训大纲(试行)》10月23日,民政部发布《老年社会工作者培训大纲(试行)》。该大纲紧扣《老年社会工作服务指南》(MZ/T064-2016),采取基础班、提高班、高阶班三个培训层次分级编写方式,逐一细化了老年社会工作者应知应会的政策趋势、理论知识和实务技巧等内容,明确了培训目标、培训对象、培训方式、培训时间、考核要求等要素。

关键词

培训大纲为进一步提升养老院院长、老年社会工作者培训实用性、针对性、规范性,民政部日前公布研究起草的《养老院院长培训大纲(征求意见稿)》和《老年社会工作者培训大纲(征求意见稿)》,征求社会各界意见。两份征求意见稿分别明确了培训目标、培训对象、培训方式及时间、培训内容、考核要求、考核时间及基本要求。

黄雪丹:践行专业社工理念 给老人更多情感支持

她用专业理念和工作方法给予更多老人情感支持,让他们的晚年生活不再孤单寂寞。她,被社工助人自助理念深深吸引,大学时选择了社会工作专业;她,看到养老事业发展的广阔前景,毕业后选择做了一名老年社会工作者;她,坚持深耕一线,将理论和实践深度融合,成为海南省首批本土社会工作专业督导,2021年被省民政厅列为全省养老机构等级评定专家库成员。她,就是海南省托老院社工部负责人黄雪丹。

江苏加强养老服务人才队伍建设

近日,江苏省民政厅联合省财政厅、省人社厅下发《关于进一步加强全省养老服务人才队伍培训工作的通知》(以下简称《通知》),启动养老服务人才三年培训计划,进一步提升养老服务专业化水平。《通知》明确,江苏省将在2020年至2022年着力推进养老护理员、养老机构负责人和专兼职老年社会工作者培训,计划培训养老护理员13万人,专兼职老年社会工作者6700人,并将所有养老机构负责人轮训一遍。

养老院院长将入班受训

打造一支适应养老服务迅速发展要求的管理人才队伍,推动加快建设居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系将指日可待。近日,为了进一步提升养老院院长、老年社会工作者培训实用性、针对性、规范性,民政部发布《养老院院长培训大纲(征求意见稿)》,向全社会公开征求意见。