世界老龄大会聚焦老年资源开发与可持续发展

2002年4月8日,第2届世界老龄大会在西班牙首都马德里市政大厅开幕。联合国秘书长安南和西班牙首相阿斯纳尔共同主持开幕式并发表了讲话。参加大会的有160多个国家的5 000多名代表。我国由国务委员、全国老龄工作委员会常务副主任司马义·艾买提率领的中国政府代表团出席了大会;以民政部副部长、全国老龄工作委员会办公室常务副主任李宝库为首的中国非政府组织代表团和以中国老年学学会会长张文范为首的中国老年学学术代表团,分别参加了会前召开的"非政府组织论坛"和"国际老年学论坛"。中国老教授协会老年学研究委员会和国杰老教授科学技术咨询开发研究院老龄产业和老年科学研究所的代表熊必俊、董之鹰,作为学者代表出席了"国际老年学论坛",并在会上交流了论文。

老年教育助力老年人力资源开发的内在逻辑和实践路径

在我国劳动年龄人口规模持续缩小和老龄人口数量不断攀升的叠加效应下,老年人力资源开发迎来蓝海时代。老年教育是老年人力资源开发的重要途径,通过老年教育助力老年人力资源开发具有重大的价值意义。老年教育助力老年人力资源开发的内在逻辑体现在:在生理层面增进身体健康,在认知层面弥合认知堕距,在知识层面更新知识结构,在技能层面提升技能水平。为进一步提升老年教育助力老年人力资源开发的效能,需要革新教育观念、扩大资源供给、完善课程设置,并加强协同合作。

积极老龄化视角下老年人力资源开发优化路径研究——以广西柳州市为例

贯彻和践行积极老龄化理念,是系统推进应对人口老龄化国家战略的重要依托。我国人口老龄化问题日趋严峻,给社会经济发展带来了重大影响。其中,部分低龄老年人具有较好的身体素质。因此,促进低龄老年人力资源再开发,是实现积极老龄化的关键步骤。

老年教育促进老年人力资源开发:何以可能与何以可为——基于日本的经验与启示

人口老龄化是世界各国普遍面临的社会现象。日本作为世界上老龄化程度最高的国家,在人力资源开发方面推出一系列举措。日本老年教育通过强化老年人社会参与意识、建立职业技能课程体系、加强多元主体联动等措施,助力老年人力资源开发并取得良好成效。其藉由日本老年教育促进老年人力资源开发的经验,建议我国老年教育应当大力宣导积极老龄化理念,加强政策引导、注重舆论营造、深化科学研究;应当不断更迭教育内容,构建以健康为前提、以素养为核心、以技能为补缺的课程体系;应该增进机构联动,建立教育系统、社区街道、公司企业等单位之间共建共享机制,形成我国老年人力资源开发新局面。

美日韩老年人力资源开发的实践经验及启示

当今世界,人口老龄化已然成为全球性社会问题,引起全球社会的关注。一些发达国家,如美日韩,积极行动,采取一系列措施加强老年人力资源开发,以应对老龄化带来的社会问题,提炼其经验。具体包括:政策法规撬动;调动设施机构载体;发挥高校的作用;民间组织助力;项目牵引;再就业机构发力等。美日韩的经验可以为我国提供一定的思路。今后,我国需进一步完善配套的政策法规,强化制度保障;充分利用各类教育文化机构设施,提供老年教育与培训服务;激发民间组织活力,开展各项活动;以项目为驱动,着力推进老年人社会参与;多元合力,为老年人再就业提供服务。

“十四五”时期老年人力资源开发潜力与实现路径研究

当前我国老年人力资源开发还存在就业率不高、就业渠道狭窄、开发维度单一、“数字鸿沟”、法律法规保障不足、对接机制不畅等问题。低龄健康老人总量大、老年人口教育水平提高、数字经济发展等条件为进一步开发老年人力资源提供了良好基础。可以将低龄健康老人、高人力资本老人、老年社会参与达人、文化记忆传承者作为老年人力资源开发的重点对象,通过适当放宽退休年龄、完善返聘制度、时间银行实现老老互助、完善老年志愿服务体系、加强老年教育、参加“银发经济”生产环节、社会参与带动等路径,实现老年人力资源的多维度高质量开发。

山东省城镇低龄老年人力资源开发及可行性路径分析

当前我国人口老龄化问题日益严峻,养老问题成为我国社会经济发展过程中的一大问题,劳动力供给不足、社会养老负担加重、给社会发展带来巨大的压力,其中,中低龄老年人口在老年人口中的比重较大,有效开发和利用低龄老年人力资源,可以补充劳动力,缓解社会经济负担,促进社会经济结构转型,也成为当下社会关注的热点问题,发挥老年教育在促进老年社会参与中的作用,鼓励更多的老年人再次投入至社会工作,从积极老龄化的角度分析山东省老年人力资源开发存在的问题及路径,以期指导实践。

江苏老年人力资源开发路径探讨

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》把积极应对人口老龄化提升为国家战略,明确指出:“积极开发老龄人力资源,发展银发经济。”党的二十大报告指出:“实施积极应对人口老龄化国家战略,发展养老事业和养老产业,优化孤寡老人服务,推动实现全体老年人享有基本养老服务。”积极应对人口老龄化是增进民生福祉,提高人民生活品质,推进健康中国建设的题中应有之义。

立足社区,开发老年人力资源的思考

人口老龄化是不可逆转的世界性趋势,"积极老龄化"是各国应对人口老龄化的政策框架。深刻认识我国人口老龄化的特殊性,准确把握老年人力资源开发的可行性,积极探究老年人力资源开发的社区性,并寻找有效解决之策。将发展社区老年教育作为老年人力资源开发的重要支撑,立足社区,推进老年教育普及化;面向社区,实现老年教育的平等化;服务社区,完善老年教育多样化。

台湾地区老年人力资源开发的实践、困境及启示

我国台湾地区在福利保障、劳动政策、教育支持、志愿服务、就业服务等方面对老年人就业、社会活动加以保障与支持,从而开发老年人力资源,以把"老年负担"变为"老年资源"。在这一过程中积累了很多成功的经验,也存在着一些亟需解决的困境。这些对大陆应对人口老龄化、开发老年人力资源提供了借鉴。

人力资源开发:老年教育的一项重要使命

老年人力资源开发对于我国劳动力结构变化和产业结构升级都具有重要意义,发展老年教育是开发老年人力资源的重要途径。当前我国老年教育资源供给增速跟不上人口老龄化进程,教育理念多停留在满足个体娱乐休闲需求层面,老年人力资源开发与相关培训比较薄弱。建议老年教育融入社会养老服务体系,关注老年人力资源开发,建立全方位的老年人学习服务体系,进一步完善老年教育宏观管理体制。

中国城市老年人力资源开发影响因素的实证研究——以全国统计数据为例

改革开放以来,人口红利成了中国经济取得巨大成就的重要因素之一。然而,随着我国目前人口老龄化的加剧,劳动力终将会出现严重短缺的局面,所以,挖掘潜在人口红利是我们应对人口老龄化的重要举措,而其中老年人力资源的开发不失为一种主动的、积极的应对措施。文章正是基于这样的背景,通过以在全国范围内发放问卷的形式获得第一手数据,文章通过交叉分析和Logistic回归分析,得出影响老年人力资源开发的主要因素。进而提供一定的政策参考。

积极老龄化视域下老年人力资源开发的策略

我国已经进入老龄化社会,人口老龄化是当前以及今后很长一个时期我国社会的一个重要特征。相对于发达国家,我国人口老龄化态势更为严峻,老年人口比例不断增加。据预测,到本世纪中叶我国老年人口将超过1亿。"积极老龄化"已成为国际社会应对老龄化的新理论和发展战略。本文通过分析积极老龄化视域下老年人力资源开发的意义、开发的必要性与可行性,提出了积极老龄化视域下进行老年人力资源开发的策略,包括大力宣传老年人力资源开发的意义、激发老年人参与人力资源开发的热情、加强老年人力资源开发的法制建设、建立老年人力资源再就业的制度保障、构建老年人力资源开发体系等五项措施。

可持续发展背景下我国老年人力资源开发研究

长期以来,在人力资源开发的背景下,我们更多关注的是对年轻人才的开发,而很少关注对老龄人才的开发。中国是发展中的人口大国,伴随着人口在短期内完成生育率由高到低的转变,人口老龄化呈现出速度迅猛。

安徽省老年人力资源开发和利用浅析——基于人口老龄化的背景

安徽省人口老龄化的步伐正在不断加快,带来老年社会保障、老年健康等一系列问题,对安徽省的社会经济发展的各方面都产生重要影响.应对人口老龄化的有效途径之一就是深化老年人力资源的开发和利用.合理的开发和利用安徽省老年人力资源、实现老有所为,是综合治理安徽省人口老龄化的积极对策.

再论老年人力资源开发:问题及对策分析

我国是在未富先老情况下进入老龄化行列的,将老年人力资本转换为人口红利对于我国社会经济发展具有重要的意义。文章分析了我国现阶段老年人力资源开发过程中存在的问题及原因,并在此基础上提出促进老年人力资源开发的有效对策。

人口老龄化背景下我国老年人力资源开发研究

在全球人口老龄化浪潮下,我国已进入"银发时代",开发老年人力资源的重要性日益凸显,并成为减轻社会压力,缓解我国财政负担的重要途径,应通过建立健全政策制度、打破传统观念、营造老有所为文化环境等方式保证老年人力资源得以充分开发。

基于企业视角的老年人力资源开发策略

中国老龄化压力中的低龄老年人占比大、再就业率低等情况的存在,为开发老年人力资源提供了可能。企业是低龄知识型老年人力资源的主体,企业可以从合理规划劳动用工岗位、打通老龄人力资源引进渠道、建立科学的薪酬福利制度、建立柔性的绩效管理制度、构建和谐的员工关系六个方面开发老年人力资源,将包袱转变为财富,成为缓解老龄化、为企业提供人力资源支撑的重要举措。

老年人力资源开发与对策研究

随着我国老年人口的迅速增加,人口老龄化时代的到来,老年人问题日渐凸显其重要性和严峻性。本文试从老年人力资源开发的内涵、可行性、影响因素和对策研究等方面入手,探讨分析老年人力资源开发与利用问题。

社会发展呼唤老年人力资源开发

一、社会转变视角下对老年人力资源开发的争议老年人力资源开发的呼吁基于人口年龄结构的转变,以及因此而带来的老龄化社会。我国老年人口在数量上开始不断上升,规模上亿的老年人口,本身就是一个重要的“财富”,放任这种巨大的人力资源闲置,无疑是一种浪费,且从经济学角度考量,还有这么多的生产要素没有投入使用。