老年高技能人才人力资源开发研究

高技能型人才在我国经济转型升级关键期具有重要价值,但我国处于人口结构转型发展期,老年高技能型人才不断增加,因此避免老年高技能人才人力资源浪费成为亟待研究的课题。通过分析老年高技能人才人力资源开发的意义及合理性,提炼老年高技能人才人力资源开发的影响因素并提出应对策略,为老年高技能人才人力资源开发提供借鉴。

开发利用高技能老年人才资源的路径研究——以延长退休年龄为视角

人口老龄化的加速发展、高技能人才的年龄结构偏高及高技能人才培养的特殊性等原因造成了我国劳动力市场上高技能人才结构性短缺的现状。以延长退休年龄为视角，引用灰色系统、队列分析等原理，结合2010年第六次人口普查、2001—2012历年中国统计年鉴、2001-2011历年中国劳动力市场信息网监测中心提供的部分城市公共就业服务机构市场供求等相关数据，分析小步渐进式延长高技能老年人才退休年龄的必要性和可行性，对缓解目前我国劳动力市场上存在的高技能人才短缺的结构性矛盾，开发利用高技能老年人才资源有重要的理论和现实意义。

高技能老年人才资源开发利用研究——以提高退休年龄为视角

我国劳动力市场上的高技能人才存在年龄结构偏高、利用率偏低、浪费严重、供不应求等问题,二次开发已退休的高技能老年人才能够在一定程度上缓解这一问题。以提高法定退休年龄为视角,利用灰色系统、队列分析等原理,结合2010年人口普查和相关统计数据,在预测劳动力市场上高技能人才供需缺口,分析提高高技能人才退休年龄对劳动力市场上高技能人才结构性短缺的缓解程度和对就业市场的影响程度后,认为小步渐进式提高高技能人才的退休年龄具有必要性和可行性。在此基础上,从战略人才资源开发、法律保障、制度保障、服务保障4个方面提出了开发利用高技能老年人才的可操作性建议。