数字鸿沟下我国老龄人力资源开发的困境与出路

当数字化时代与老龄化时代同期来临时,数字鸿沟成为阻碍老龄人力资源开发的重要因素。数字鸿沟下老龄人口就业数量难以提升,就业质量难以保证,难以充分发挥老龄就业对社会经济发展的促进作用。究其原因是数字知识鸿沟加剧了老龄劳动者职业技能欠缺、数字接入鸿沟加剧了老龄劳动者就业渠道闭塞、数字使用鸿沟加剧了年龄就业歧视。为促进我国老龄人力资源开发,需要开展职业教育,弥合数字知识鸿沟;优化就业渠道,弥合数字接入鸿沟;禁止年龄歧视,弥合数字使用鸿沟。

积极开发老龄人力资源:何以可能与何以可为

积极开发老龄人力资源是我国实施积极老龄化战略的重要举措之一。立足于全面认识和充分把握老龄化机遇的分析语境,积极开发老龄人力资源能够充分释放老龄人力资源红利、兼顾老年人物质与精神福祉并减轻家庭和社会负担。我国老年人群体所蕴藏的丰富的人力资源和丰厚的人力资本极大地增强了老龄人力资源开发的可能性。然而,在实践中,开发老龄人力资源仍然会受到错误社会认知的影响,并且还存在老年人就业规划和服务发展不足、老年人就业配套福利政策不完善、老年人就业权益缺乏法律保障、老年普通和职业教育体系欠缺等问题。基于此,积极开发老龄人力资源,应在树立正确的老龄人力资源开发观念的基础上,完善老年人就业规划与就业服务,完善老年人就业配套福利政策,建立健全老年人就业法律法规,优化老年人就业导向教育模式。

论老龄人力资源深度开发

老龄人力资源具有实践经验和人生阅历丰富以及心理成熟、开发成本低等优势,只要我们走出对老龄人力资源开发的认识、教育和管理误区,创造"老有所为"的社会环境,建立老龄人力资源开发的激励机制并实施深度开发,就能有效解决人口老龄化带来的诸如劳动力供给不足、社会养老负担沉重等一系列问题,推动经济社会可持续发展。

我国老龄人力资源开发利用的对策研究

人口老龄化是当今整个世界的发展趋势,近年来我国也加入了快速老龄化的国际行列。本文结合我国实际并借鉴国外经验,对贯彻联合国倡导的积极老龄化战略,提出了应对我国老龄化社会现实的十大对策。