老龄社会背景下老年人力资源开发利用研究

人口老龄化是我国面临的重大社会问题,也是涉及地方经济、社会发展以及人口政策的战略性问题。我国应针对老年人力资源开发与利用面临的现实问题,做好深层次分析,借鉴国外先进经验,通过提高老年人力资源开发利用的社会保障、优化老年群体再就业发展的岗位工作内容、积极开展老年群体再就业培训及构建灵活就业机制、建立完善的老年群体再就业法律保障体系等策略,推进老年人力资源的开发利用,缓解我国人口老龄化压力,减轻家庭和社会负担。

我国老龄人力资源开发利用的对策研究

人口老龄化是当今整个世界的发展趋势,近年来我国也加入了快速老龄化的国际行列。本文结合我国实际并借鉴国外经验,对贯彻联合国倡导的积极老龄化战略,提出了应对我国老龄化社会现实的十大对策。

云南省低龄老年人力资源开发和利用探析——基于人口老龄化的背景

目前,我国社会正面对未富先老的严峻挑战,探索低龄老年人力资源的开发已成为应对老龄化问题的新途径。在论述低龄老年人力资源开发的可行性和必要性的基础上,提出了构建老年人力资源开发的思想基础、加大对低龄老年人力资源的投入、改革退休制度和实施弹性工作时间、积极开展老年人社区服务活动以及构建低龄老年人力资源开发的运行机制等措施。

试析我国人口老龄化与老年人力资源开发和利用

我国已经进入老龄化社会,人口老龄化将对社会经济发展的各个领域产生不同程度的影响。老年也是一种资源,其中也蕴藏着宝贵的人力资本,采取切实有效的对策,加强对老年人力资源的开发和利用,不仅可以减轻对社会经济发展的压力,还将成为社会经济增长的动力。

积极老龄化视域下老年人力资源开发研究

党的二十大报告指出,在实现中国式现代化的征程中,要深入实施人才强国战略。我国已经进入老龄化时代,老年人口所占比重日益增加,老年人力资源开发是我国实施人才强国战略和建设学习型社会的重要组成部分。同时,在培育和发展新质生产力的社会进程中,数字经济和人工智能的发展对老年人力资源的学习力和适应力的要求随之提高。在阐述积极老龄化理论及老年人力资源内涵的基础上,分析了积极老龄化理论与老年人力资源开发的耦合之处,对传统老年人力资源开发与积极老龄化视域下老年人力资源开发进行了比较分析,揭示了积极老龄化视域下老年人力资源开发的逻辑,从加强政策引导、数据挖掘、用人规划、流程开发以及激励机制几个方面提出了积极老龄化视域下老年人力资源开发的路径。

安徽省老年人力资源开发和利用浅析——基于人口老龄化的背景

安徽省人口老龄化的步伐正在不断加快,带来老年社会保障、老年健康等一系列问题,对安徽省的社会经济发展的各方面都产生重要影响.应对人口老龄化的有效途径之一就是深化老年人力资源的开发和利用.合理的开发和利用安徽省老年人力资源、实现老有所为,是综合治理安徽省人口老龄化的积极对策.

互助式养老促进老龄人力资源开发探讨

随着中国人口逐渐走向老龄化,老年人口的规模不断扩大,老年人力资源的开发已经崭露头角,成为我国人口政策研究的一个核心领域。基于此,本文在积极老龄化视角下分析低龄老年人力资源开发的必要性与可行性,探讨互助式养老模式对家庭养老短板的弥补、缓解机构养老资源紧张等问题,以期为我国养老事业、经济建设提供参考。

基于人力资源管理视角下高校人事档案开发利用研究

随着高校人力资源管理不断精细化与高效化,人事档案的开发与利用显得尤为重要,高校人事档案的开发利用是高校人力资源管理不可或缺的一部分。文章从人力资源管理的角度出发,剖析高校人事档案的特点,探讨其在高校人力资源管理中的独特价值,并深入探讨高校人事档案的开发与利用现状,详细分析存在的问题。在此基础上,提出具体、可行的策略与建议,旨在为高校人事档案的高效利用提供有力支持,推动高校人力资源管理的现代化进程,提高高校人事档案的开发利用水平,为高校人力资源管理的优化与发展提供有力支持。

上海老年人力资源开发的现状、困境及对策研究

“老有所为”是我国积极应对人口老龄化的一项主动策略,又融入了深具地方特色的解读框架。在上海,处于“初老期”的老年人占比较高,他们具有良好的教育资源禀赋和健康状况,是未被挖掘的重要人力资源储备。上海60—69岁组的低龄老年人口规模约由1990年的115.1万增长为2020年的341.4万,占老年人比例超过60%。60—64岁老人中受教育程度为高中及以上的占比从1990年的9.6%增长为2020年的50%。上海市老年人的预期寿命和健康预期寿命都稳居全国领先位置,60岁男性老人的余寿从1990年的21.35岁增长为2020年的24.71岁,健康预期寿命则由18.55岁增长为21.61岁。但是,同一时期,上海就业老年人的规模从29.6万下降为19.7万,其比例从5.45%下降为3.46%,这也反映出老年人参与社会经济活动的多样性不足。尽管“老有所为”的观念深植人心,但在社会认知、权益保障和就业机会等方面仍面临困境,需要多措并举来推动这一理念的深化和实践。为此,促进“老有所为”观念在社会范围的广泛接受,建立健全法治保障系统,以及提高参与形式的多样性,构成了激活和开发老年人才资源,进而创造银发经济增量的有效举措。

积极老龄化视角下老年人力资源开发优化路径研究——以广西柳州市为例

贯彻和践行积极老龄化理念,是系统推进应对人口老龄化国家战略的重要依托。我国人口老龄化问题日趋严峻,给社会经济发展带来了重大影响。其中,部分低龄老年人具有较好的身体素质。因此,促进低龄老年人力资源再开发,是实现积极老龄化的关键步骤。

老龄化背景下武陵山区农村老年人力资源开发问题及对策

在老龄化进程加快和劳动力转移的背景下,西部地区农村也面临着青壮年劳动力不足的问题。而在乡村振兴和发展乡村旅游业的背景下,农村又有大量的人力资源需求,因此,老年人力资源应成为关注的重点。通过对武陵山区核心区域铜仁市的农村开展了实地调查研究发现:老龄化背景下武陵山区农村老年人力资源具有农村老年人总体生活状况较好,老年人力资源适应性也较强,多数人再就业意识也较强的特点,也面临着就业机会有限、自身素质受限和传统观念较浓的问题,为此可以通过政策引导来发挥老年人力资源的优势,教育扶持来促进老年人力资源素质的提升,社会保障来转变老年人力资源的养老观念和平台搭建来促进老年人力资源就业的方式加以解决。

论老龄人力资源深度开发

老龄人力资源具有实践经验和人生阅历丰富以及心理成熟、开发成本低等优势,只要我们走出对老龄人力资源开发的认识、教育和管理误区,创造"老有所为"的社会环境,建立老龄人力资源开发的激励机制并实施深度开发,就能有效解决人口老龄化带来的诸如劳动力供给不足、社会养老负担沉重等一系列问题,推动经济社会可持续发展。

试论外部人力资源的开发利用

基于现代市场观念的大视角来考察,现代社会组织的人力资源的配置应该是一个内外兼容的开放性的动态体系。尤其是作为这个体系的动态性开放性之保障的外部人力资源的开发利用,不仅是处在现代市场中的社会组织自身生存与发展的内在要求,也是组织融入和参与现代市场一体化活动的基本内涵之一。采用各种有效的策略和方式,开发利用外部人力资源,无论对组织自身还是对整个社会都具有十分重要的意义。

论人口老龄化与我国银色人力资源开发管理

在新世纪到来之际,继一些发达国家之后,我国也已开始步入老年型国家的行列,老龄化将给未来经济的可持续发展带来沉重的负担和压力。更严峻的是,"白发浪潮"对我国社会的冲击远比一些发达国家大得多。为此,我们必须重视人口老龄化趋势,合理利用这种资源,化劣势为优势,建立一种适合我国国情的银色人力资源开发管理模式。

刍议高校图书馆人力资源的开发利用

文章介绍了高校图书馆人力资源产生的时代背景、战略意义及人力资源开发利用的必要性 ,具体论述了加大高校图书馆人力资源开发利用的对策。

江西省农村人力资源开发利用影响因素实证分析

江西省农村人力资源开发的影响因素多而复杂。为了清晰地认识影响江西省农村人力资源开发与利用的一些主要影响因素,在指标设计和调查的基础上,运用主成分分析模型归纳并分析了影响江西省农村人力资源开发的几个主要影响因素。

人口老龄化与老年人力资源开发研究

我国的人口老龄化的发展速度正在加快 ,这将产生诸多社会问题。由于我国是发展中国家 ,经济不够发达 ,体制不够完善 ,而且在退休年龄的规定上具有刚性 ,造成人力资源特别是智力资源的极大浪费。做好老年人力资源的开发是迎接即将到来的人口老龄化所带来的挑战的重要措施。为此 ,要采取制定老年人力资源开发的宏观政策 ,营造良好的社会氛围 ,转变养老观念 ,制定有利于开发老年人力资源的法律法规 ,加快经济发展 。

人口老龄化背景下的我国老龄人力资源开发研究

老龄化社会给中国社会带来了挑战与机遇。老年人力资源是宝贵的资源,“老有所为”有着充分的现实条件,为老年人口继续为社会再作贡献提供了广阔的舞台。本文分析我国老龄社会发展特征和老龄人力资源开发现实条件,同时借鉴国外发达国家先进经验,从政府、企业、社会等多角度对我国的老年人力资源的开发和利用思路展开探讨。