多中心治理视域下吉林省老龄福祉产业人才建设研究

吉林省已全面进入老龄化社会,然而老年人的福祉需求与社会供给之间存在较大的不对称。发展老龄福祉产业,首要任务是要完善人才队伍建设。通过较大规模的问卷调研和深度访谈,全面掌握了吉林省老龄福祉人才队伍建设现状及问题成因;基于'多中心治理理论''系统理论''福利多元主义'等理论,构建了多中心治理视域下吉林省老龄福祉产业人才建设模型,阐述了在人才供给、岗位配置、人才评估与激励机制、人才培训与开发等多个环节中各主体的主要诉求、责任和使命,以及相互竞争与促进机制;并建立了'多中心治理模式下吉林省老龄福祉人才队伍建设绩效考核体系';最后对促进吉林省老龄福祉产业人才建设提出了对策建议。