一种基于数字化的新型考勤设备研究设计

生产力中起主导作用的因素是“人”,人员管理是公共组织编制管理的核心内容,其5大要素为获取、组织、激励、协调、开发,而要实现以上要素的综合管理,借助融入了互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能、5G、区块链等数字化技术的“考勤设备”将十分重要。近年来随着现代电子信息制造业的快速发展,使其与机电设备及控制系统实现联动,创新“考勤设备+产线应用+智能互动”,注重人本管理,提高人员业绩,实现效益增长。

基于树莓派的微信实时传输人脸识别考勤设备

采用树莓派作为系统主控,通过加载OpenCV人脸检测Haar级联分类器,并调用函数和图像预处理,对人脸进行检测并保存。通过从数据集中抽取学生人脸图像的数据,训练LBPH识别器,考勤时加载训练完成的分类器,将待测学生人脸进行匹配,当匹配的概率大于预设阈值时,则匹配成功,将对应出勤的学生信息名单通过微信传输给课堂教师。实验结果表明,所设计系统操作方便,可靠性高,对高校课堂快速考勤有较好的用于前景。

二维码自助考勤售卖设备及其使用方法研究

简单介绍了一种新型的二维码自助考勤售卖设备,该系统包括一个封闭的二维码控制箱和一台自助考勤售货机。在快速反应(QR)码控制箱的前端,装一个与外部体系相连的读取设备,该读取设备通过一条电线与反面固定的电路板相连接,在电路板中有一个处理器,在该读头设备与控制电路板中间,存在一个空间间隙,可以实现焦距控制。同时将二维码控制固定在自助考勤售卖设备上,并进行电路连接。在客户的手机端安装相应的App,方便客户使用。

大型建筑工地实名制考勤通道标准化建设与服务管理

大型建筑工地的劳务人员数量众多,企业的人员管理难度与管理成本过高,因此,本文探讨了大型建筑工地实名制考勤通道标准化建设与服务管理。大型建筑工地实名制考勤具有科学管控劳务人员考勤、避免劳务纠纷、掌握大型建筑工地的施工现场信息、降低管理成本、提升管理效率的优势。从考勤设备标准、考勤数据管理、实名制考勤通道的操作流程、培训与指导以及监管与评估五个方面,进行大型建筑工地实名制考勤通道标准化建设。针对大型建筑工地实名制考勤通道的服务管理,提出劳务人员的实名制登记管理、劳务人员考勤管理、实名制考勤通道的相关政策、设置标准化实名制考勤通道服务管理流程的策略,以期解决大型建筑工地流动性过大,导致实名制管理难度过高的问题。