党政领导干部德的考察办法研究

全面贯彻"德才兼备、以德为先"原则,完善干部德的考察办法,有利于选准用好干部、建设一支高素质的干部队伍、提高选人用人的公信度。对当前党政领导干部德的考察存在的主要问题进行了深入分析,研究了干部德的内涵,明确了干部德的评价指标体系,通过采用现代信息化技术,实行360度全面考察,进一步提高干部德的考察的信度和效度,同时提出了党政领导干部德的考察中需要注意的问题。

改进和完善干部德的评价标准和考察办法

对干部德的现实表现作出准确全面的评价,具有十分重要的现实意义。目前,干部德的考核评价依然存在考评内容不够科学、考评方法比较简单、考评结果运用不够等问题。必须紧紧围绕"四德",突出"四看",完善干部德的评价体系和标准,正确把握考察干部德的途径,并强化考评结果运用,形成德才兼备、以德为先的用人导向。

辽宁出台《领导干部政治素质考察办法》

近期,辽宁出台《领导干部政治素质考察办法》,聚焦解决政治上的“两面人”和拉帮结派、拉票贿选、“带病提拔”等问题,推动领导干部政治素质考察工作可量化、可操作、可落地,力求考准考实干部。对标中央要求,突出政治考察首要性。深人贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想.特别是习近平总书记关于领导干部政治把关和政治素质考察的重要批示指示精神,坚持政治首位,将政治标准作为硬约束、硬要求,确保与中央方针政策看齐。

媒体

地方党委集中换届启动；感情工资留住人才；

山东烟台考察干部执行力出新招

设立干部执行力考察办公室、专门印发执行力日常考察办法、开发执行力考察信息系统、表彰“干部执行力先锋标兵”……2022年以来,山东省烟台市坚持实干实绩导向,创新开展干部执行力考察,深入一线近距离考察识别干部,着力把敢于担当、善于执行、勇于攻坚的干部发现出来、使用起来。

健全完善选贤任能制度机制

要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重,严把政治首关,认真落实领导干部政治素质考察办法,用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等有效办法和手段,把研究人和研究事、听其言和观其行结合起来。

突出政治标准 注重人岗相适

江苏省认真贯彻落实公务员录用突出政治标准的要求,着力提升录用考察工作制度化、规范化、科学化水平,有效发挥政治把关、精准选人作用。加强制度规范。在总结经验、深入调研的基础上,制定出台公务员录用考察办法,规定录用考察工作的操作流程标准和各环节时限.