坚持六性写好干部考察材料

干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后所形成的，用以反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。在具体的写作实践中要重点把握好“六性”。

提高干部考察材料质量的方法和途径

干部考察材料是组织部门对干部考察情况进行综合分析研究后形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料。在考察材料的撰写过程中,笔者认为应克服表述不真实、评价不客观、特点抓不准、干部考察队伍素质参差不齐、考察方式方法过于简单、考察材料公式化等通病,

撰写干部考察材料要“五化”并重

干部考察材料是组织部门对干部一段时期以来的德才表现作出的综合评价，是选拔任用干部的重要依据之一。近年来，为确保选准人、用好人，组织部门不断创新干部考察办法，考察组在考察阶段积累了丰富的素材，然而在考察材料的撰写上还普遍存在千人一面、内容空洞、流于形式、语言乏味、结论模糊等问题。这不仅反映不出干部的个体特征和差异，难以鉴别优劣，而且还使考察材料失去了作为识别干部的重要依据的作用。

撰写干部考察材料几点心得

干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现形式，是干部考察工作最终完成的重要一环，是讨论决定任用干部的重要依据。因此，提高干部考察材料撰写质量是当前亟待认真研究和切实解决好的一个课题，笔者认为在撰写材料中要注意以下五点。

干部档案及考察材料的撰写

干部档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料,是历史地、全面地记载干部信息的载体,是各级组织考察、了解和正确选拔使用人才的重要依据。它也是遗产继承、干部个人享受退休劳保、

新时期干部考察材料写法之我见

干部考察材料,是干部管理部门对干部的德能勤绩表现进行全面系统的考察之后,将了解到的情况进行分析和评价而形成的一种综合性文字材料,它是干部任免决策的重要依据,具有重要的史料价值.党中央强调,要把正在开展的"三讲"教育活动同对干部的深入考察考核结合起来,并形成考察材料.这是新时期考察干部的一个重要举措,具有重要的现实意义和深远的历史意义.笔者曾参加广西壮族自治区"三讲"教育巡视工作,亲身经历了这个"跨世纪的党建工程".现结合工作实际,谈一谈撰写干部考察材料的一些体会.

浅谈干部考察材料评价用语

干部考察材料是任免干部的重要依据,也是党组织探索干部成长规律,总结干部培养经验的重要参考。干部考察材料中不仅有对干部工作业绩的事实性认识,还有对干部的思想政治素质、能力与工作素质、作风情况、性格特点、廉洁自律情况、主要缺点或不足等方面的评价性认识。干部评价是一种典型的人物评价,

从贪官考察材料雷同说开去

《大众日报》2004年12月28日刊登张培元的文章说，不久前，湖南省高级人民法院宣布了对原常德市政协主席彭晋镛的二审裁定，彭因犯受贿罪、贪污罪、巨额财产来源不明罪，被判处有期徒刑16年。但从有关部门查阅彭晋镛的档案，其升迁过程中的考察材料不仅没有流露出任何贪污受贿的蛛丝马迹，而且其中6份考察材料竟然存在着惊人的雷同。对比这些考察材料，其可读性不亚于一部长篇讽刺小说。

唐三藏同志考察材料

唐三藏，男，汉族，现年37岁，江苏海州人。曾任“赴西天取经工作小组”主要负责人，现任长安洪福寺方丈（正部级）。

改进完善干部考察工作 提升充实干部考察材料

干部考察材料不能准确全面地反映出考察对象的思想品德和工作表现，有的考察材料过分夸大、拔高了考察对象的业绩，只讲长处不讲缺点。有的考察材料存在偏差现象，把一些不属于缺点的个性当作缺点，比如“语言较少”。有的考察材料对考察对象的描写雷同较多，比如对从事科研的同志大多描述为“专业水平比较扎实”、“专业知识面较宽”、“科研能力较强”，对从事管理的同志大多描述为“组织领导能力较强、“沟通交流能力较强”、“协调能力较强”等，对于缺点和不足的描述大多采用“个性比较急躁”、“进一步提高管理能力”这种适用于任何人的通用性文字，考察材料没有个性，考察对象的特点不够鲜明、生动。有的考察材料文字表达不够准确，比如“思想品德很高尚”，有的考察材料表达存在模糊现象，比如“联系群众不够普遍”等。

浅析干部考察材料精雕细刻的重要性

干部考察材料,是干部管理工作中形成的重要资料。它是旨在干部考察工作中,组织部门对考察对象的情况进行全面深入分析后,形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料,是党组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要依据。作为干部工作中的专用文书,干部考察材料的重要性毋庸赘言。

一个贪官的考察材料解读

一个有着23年从政经历的贪官,先后共经历了8次职位变动,组织部门按程序分别对他进行了 考察,每次考察他都轻松过关,而且评价比较高。这样的考察有什么意义?

干部考察材料撰写之我见

多年以来，关于考察材料的撰写，多有议论。所谓“千人一面”，就是某些考察材料备受诟病的说辞。确实，干部考察材料在撰写时应当避免和克服模式化、笼统化和简单化的现象。笔者以为，可以从三个方面着手努力。 一日注重实例论证。有一些干部考察材料，不注重举例子、摆事实，在谈及工作态度时，一律冠之以“爱岗敬业，吃苦耐劳精神较好”；谈及开展工作的方法时，多以“工作思路清晰，办法点子较多”一语概之，而不是结合被考察对象的工作岗位和工作特点进行具体说明，让人看了之后仍然不知所云，更谈不上在选人用人时有什么参考价值。

如何写好干部考察材料

干部考察材料是对干部考察情况的综合反映，是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据之一。撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功，是我们必须认真研究和解决好的一个现实课题。

用表格“画像” 让实绩写实——海南省保亭县有效破解干部考察材料“千人一面”难题

考察材料是干部考察工作中的重要一环，也是选拔任用干部的重要依据，考察材料质量的高低直接关系到能否选准用好干部，但现实工作中干部考察材料普遍存在格式雷同、内容类似、表述相近等现象。今年以来，海南省保亭县委组织部积极探索提高考察质量新途径，实行干部考察材料表格化，通过采用“素描画形象、成果说能力、事例找缺点、表格显特征”等方法，着力在考察材料写活、写实、写准上下功夫，有效破解了考察材料“千人一面”的难题，为提高识人用人准确度和公信度提供了可靠依据。

“四画”写好干部考察材料

针对干部考察材料撰写上存在的干人一面、内容失真、语言乏味、结论模糊等问题，笔者认为，写好干部考察材料要在“四画”上下功夫。画像。要突出干部自身所具有的不同于他人的特点，通过区分干部棱角分明的个性特征勾画出其形象轮廓，即便只寥寥数笔，