紫苏种质资源的考察标准及其性状描述

为了紫苏种质资源调查及育种研究提供较规范的考察记载标准,2013-2014年将212份国内外紫苏种质资源材料种植于贵阳市开阳县禾丰乡基地,参照严兴初等编纂的"紫苏种子资源描述规范和数据标准",并根据紫苏资源特征及田间调查实际情况,制定出紫苏资源的考察记载标准。该标准包括生育期、植株性状、抗逆性、产量性状、品质特征等5个科目、54个性状,对各性状进行了详细的描述。

高校学生党支部发展党员考察标准的建立与应用研究

随着世情、国情和党情的深刻变化,高校已经成为新党员发展的重要园地。然而,高校学生党支部发展党员时考察衡量一个学生是否可以入党缺乏一个具体的考察标准指导,发展的大学生党员的素质和质量缺乏重要的支撑标准来保障。文章通过实践分析总结,旨在探讨一个系统明细、可操作性强的党员发展考察标准,以保证大学生党员发展的质量。

如何完善公选考察的标准与方法

公开选拔领导干部是干部选拔制度的一项重大改革.能否全面、客观、公正、民主地做好公选考察工作,将直接关系到公选改革的成败.

大众传媒中的女性魅力标准考察——以“2006中国十大魅力女人”评选为例

“2006中国十大魅力女人”评选在2006年第五届中国国际美容时尚周系列活动中影响很大。活动中关于“中国美”标准的出炉也引起了社会各界的争议。结合分类统计、案例分析和语义学方法,本文拟从视觉文化视角来分析这次魅力评选标准,并进而考察该标准背后商家和媒体的诉求。

建立地方应用型本科院校评估考察标准的思考

近年来，教育部先后批准了一百多所专科学校升格为地方应用型本科院校。地方应用型本科院校的设置，推动了高等教育事业向多类型、多层次的发展，进一步满足了社会经济发展对高层次应用型人才的需求。

干部政治素质考察须谋“深”求“实”

习近平总书记在党的二十大报告中鲜明指出,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”抓好干部政治素质考察工作,必须聚焦“深”与“实”,不断细化考察标准、优化考察方式、深化分析研判、强化结果运用,真正把政治过硬、本领高强的新时代好干部选出来、用起来。

关于提高干部考察质量的几点认识

本文针对选拔使用干部工作过程中出现的“选人失察，用人失察”的现象，就如何提高干部考察质量，提出了关于提高对干部考察工作的认识，关于规范干部考察工作的标准、方法、范围和制度，关于提高考察人的自身素质等问题进行了理论与实践的研究，有较强的针对性和操作性。

加重对领导干部“德”的考察

加重对领导干部"德"的考察,首先要科学确立考察标准,应围绕政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面,对领导干部"德"的表现进行细化分解,区别不同类型、层次和岗位制订不同考察标准;其次是全面准确地开展考察,采取正向测评和反向调查相结合,现实考察与历史考察相结合,平时表现考察与关键时刻表现考察相结合,八小时之内考察与八小时之外考察相结合等方法;再次是注重运用考察结果,搞好结果反馈,视情况进行组织处理,建立领导干部"德"的考察档案。

干部考察失真失实原因剖析

目前一些地方和部门在考察干部时 ,出现了失真失实的现象 ,产生这些现象的原因主要是 :考察程序不严密 ,考察标准不具体 ,考察方法不科学 ,考察渠道不宽 ,考察民主程度不够 ,考察评价不准确。对此 ,各级领导和组织人事部门应当引起足够的重视。

干部政治素质考察要力求“精、细、实”

完善政治考察方式,力求"精"。一要不断提升精准性,从实事、实情、实绩中观察识别干部,精确掌握干部的政治表现。二要始终坚持经常性,对干部的政治素质进行常态化分析研判。三要着力增强全面性,遵循一时表现与一贯行为、共性标准与个性要求、正向评议与反向测评相结合的原则,为干部政治素质精准"画像"。明确政治考察标准,力求"细"。

创新干部考察方法的关键在于实现“五个转变”

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中关键的一个环节,要使干部考察工作与不断发展变化的形势相适应,必须在考察标准、考察方式、考察手段、考察范围、考察评语五个方面有所创新。

注重在重大任务中考察干部

在重大任务中考察干部，是对干部考核评价的有效方法。用好大项任务平台，瞄准强军目标要求，确立干部考察标准，创新考察模式，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，对推进部队核心军事能力建设具有基础性、关键性、长远性意义。 一、用好实践检验平台。创新考察干部模式 近年来，随着使命任务的不断拓展，野外驻训、抢险救灾、联合军演、国际维和等多样化军事任务日益增多，重大任务成为检验干部素质的“试金石”。

南宁铁路局基层领导干部考察工作的思考

提高干部考察质量,对于建设一支本领过硬、素质良好的干部队伍具有重要的意义。针对南宁铁路局基层领导干部考察工作中,在对象来源,考察方法,标准和机制,考察人员素质及考察思路方面存在的问题,提出扩大选人视野,完善考察办法,细化考核标准,建立立体考察机制,加强队伍建设和转变考察思路的建议。

考察干部的德要重点把握五项内容

党的十八大报告在深化干部人事制度改革中提到，对干部的使用要坚持德才兼备、以德为先。由于领导干部的德相对于才来说，具有隐蔽性、复杂性，导致目前各级对领导干部德的考察标准要求宽泛，内容大而化之，结果千人一面。工作实践中，考察领导干部的德必须从小处着眼，实处着手，重点把握五项内容。

坚持在应急应战中考察干部

应急应战任务往往具有事发突然、涉及面广、影响深远的特点,既是展现干部个人政治素养、能力素质和工作作风的大舞台,也是各级党委考察识别、培养选拔干部的大考场。解决应急应战考察干部工作存在的时间紧迫、考察实施难及时,情况复杂、考察标准难设定,涉及面广、全程考察难跟进,事后考察、考核鉴定难客观等现实问题,应当着力在以下四个方面下功夫,不断增强考察识别的科学性、准确性和实效性。

产业国际标准结构在我国的适用性研究

目前我国大部分学者用国际标准结构来判断地区和国家产业结构的合理性。但也有学者对此提出异议。他们认为套用国际标准结构来检验本国产业结构合理有一定的合理成分,但它他与我国实际情况存在偏差,还有的学者不赞成传统的产业结构理论。通过对中日韩三国的数据分析来进一步说明观点,并提出了一些改进的方法。

严把选人用人政治关

党的二十大报告指出:“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”首关不过,余关莫论。政治关是选人用人的第一关口,看干部政治上是否合格,首先看其对党忠不忠诚,是否坚决做到“两个维护”。要划出标尺,明确“两个维护”的考察标准。“两个维护”的内涵是特定的、统一的。

“中特估”的十个选股思路

今年,“中特估”概念成为了资本市场的焦点。结合《提高央企控股上市公司质量工作方案》及中央企业负责人会议内容,我们特此梳理出2023年国央企的十大选股思路及部分优选标的,供投资者参考。一、数字经济在数字经济相关政策密集落地的背景下,我们选取申万行业中数字经济相关方向央国企,以研发支出总额占营收比例作为研发强度考察标准,甄选出研发强度排名靠前的个股。