新时代干部政治素质考察评价的内在逻辑与现实路径

党的二十大提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,要做深做实干部政治素质考察。政治素质是干部的核心素质,是干部履职的首要条件,具有方向性、引领性、决定性作用。从马克思列宁主义学说和党的建设理论发展史看,干部政治素质考察评价有着丰富的理论内涵和深厚的实践基础,充分体现了党的建设特别是干部工作的理论创新。从价值向度看,研究完善干部政治素质考察评价标准,以体制机制建设推动干部政治素质提升是党的政治建设的重大课题之一,是落实新时代好干部标准的根本举措。在实践路径上,建立健全干部政治素质考察评价机制,要在破解问题、解决难题上下功夫,在实践中总结思考、改进提升,使干部政治素质考察评价工作更加科学、准确、有效。

高校领导干部考察评价的哲学探析

从哲学视角探析高校领导干部考察评价机制,提出必须坚持用历史唯物主义的观点考察高校领导干部、用联系的观点分析高校领导干部、用辩证思维的方法评价高校领导干部。

基于胜任力的国有设计类企业中层干部考察评价研究

近年来,随着胜任力模型受到广泛关注,其在国有企业干部选拔中也得到越来越多的应用。基于胜任力模型的干部考察技术,是对干部"德、能、勤、绩、廉"全面考察的深化和具体应用,能有效预测干部在未来岗位上的绩效,是全面落实党管干部和"二十字"好干部标准的重要保证,进一步实现"让合适的人做合适的事",对提升设计类干部队伍整体素质、增强企业核心竞争力具有重要意义。

基层央行干部选拔考察评价体系及应用——基于胜任力研究

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》鲜明地将好干部标准写进总则第一条,明确要在干部考察工作中制定具体考察标准,构建有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。为贯彻落实好《条例》精神,常州中心支行大胆吸收现代人力资源管理理论研究成果,开展了科级干部胜任力研究,构建符合基层央行实际的干部选拔考察评价体系并付诸实践,取得了较好成效。同时,根据开发和实践经验提出了需要注意的问题及对策。

优化干部政治素质考察评价的策略与实践路径——以百色市烟草专卖局为例

本文以广西百色市烟草专卖局(以下简称百色烟草)为例,探讨优化干部政治素质考察评价的策略与实践路径。通过对该单位干部政治素质考察评价现状进行分析,本文提出完善干部政治素质考察评价体系、优化干部政治素质考核的方式、激发干部政治素质提升的内生动力三大应对策略。本文研究期望为百色烟草及其他单位干部政治素质的考察提供有益的参考和借鉴,进而推动干部素质考察评价体系的优化和提高可操作性。

基于本科生党员发展质量分析构建政治素养考核评价体系研究

本科生党员发展工作是高校党建中一项非常重要的工作,政治标准是发展党员过程中最重要的评价标准。本文通过多方面、全方位角度,全面评价本科生党员发展质量,通过构建三级体系全面分析本科生党员发展政治素养考核评价标准,构建加强党员发展质量的新路径。随着《中国共产党发展党员工作细则》的发布,近年来,本科生党员发展规范性越来越强。但在发展过程中,也存在党员发展过程中入党动机不纯、政治意识不强、思想波动等情况,部分群体对党员发展质量认可度不高。

健全干部考察评价监督激励的科学机制

党的十五届六中全会决定把“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”作为作风建设的一项重要任务，提出要加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。这个要求很重要，也很有针对性。用什么人不用什么人。

河北省小额贷款组织运行情况考察报告

本文从我国中小企业和农民个体融资难这一线索入手,揭示了河北省小额贷款组织的设立背景;对河北省两类不同性质的小额贷款组织——扶贫合作社和小额贷款公司运营状况分别进行考察分析和综合评价,并针对存在问题提出了意见和建议。

影响领导干部考察工作质量的主要因素及改进办法

影响领导干部考察工作质量的主要因素是考察制度不健全和考察机制不完善,评价标准难定和考察内容难准,考察方法简单和考察范围狭小,考察力量薄弱和考察人员不适应。改进考察工作的主要措施是完善领导干部考察评价标准体系,改进领导干部考察工作的方式方法,提高考察者的综合素质。

构建具有华电特色的“三位一体”领导干部综合评价体系的探索和实践

科学合理评价干部是干部管理工作的重要基础。华电国际不断深化干部人事制度改革，创新干部考核评价体系，建立基于领导力模型的干部考察评价机制、职能管理与人力资源管理相融合的评价机制、年度和任期相结合的业绩考核评价机制，构建了具有电力行业特点、华电特色的“三位一体”领导干部综合评价体系。

构建360度绩效考核评价体系

自党的十八大以来,国资国企改革进入新发展阶段,国有资本不断集中于重点行业、关键领域和优势企业,国有资本在优化布局和调整结构下合理流动.代表国资国企改革方向的初创型国有企业将应运而生。本文将基于初创型国有企业,分析初创型国有企业及其人员的特点,构建初创型国有企业人员360度绩效考核评价体系,充分激发人员潜力、提升企业创新与活力、不断放大国有资本的功能,进而推动国有资本做强做优做大。

以工作过程为导向的高职染整专业课程改革探析

以染整专业开展工作过程为导向的课程改革和实践为例,提出了对工作过程为导向的课程设计思路;对课程教学方法、工作任务与教学内容的结合、双师型师资队伍建设及如何评价课程质量等方面进行了探讨。

新时代领导干部队伍专业化建设的误区与对策

培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"可以不要专业化,担当与专业化脱节。为此,领导干部队伍专业化建设应按照专业化的精神,拓宽专业化干部的发现渠道;按照专业化的标准,科学地考察评价专业干部;按照专业化的要求,精准配备专业干部;按照专业化能力提升计划,精心实施干部培育工程;按照专业化的发展,建立专业化干部的人才储备库。

对干部考察工作的思考

干部考察是选拔任用干部的重要环节．是做好干部工作的前提和基础。当前，如何把“科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观”(以下简称“三观”)落实到干部考察工作中去，造就一支高素质的干事创业的干部队伍，是各级组织部门面临的一项重要任务。

滨州市对市管干部德实行量化考察

出台《市管干部德的量化考察评价暂行办法》，建立干部德的评价标；住，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察，形成涵盖政治品质、道德品行等方面的量化考察评价机制通过在无棣、博兴两县进行试点，