两宋州县学官及其任用考核制度

两宋制定了详备的地方学校教育管理制度 ,内容包括学官、学职的建置、任用、考核和待遇 ,对地方学校教育的发展起到了很大的作用 ,也给予当时民间私立学校和后世地方教育以积极的影响。

从个性心理特征的角度探究干部考核任用工作

个性心理特征是个性结构中比较稳定的成份,主要包括气质、性格和能力,分别表示着人的行为心理、行为方式、行为效果等行为要素。在干部考核任用工作中,重视干部的个性心理特征不仅有利于实现人与岗位的最佳结合,也为最大限度地发挥军事人才整体效能提供了一条行之有效的途径。

我国不动产登记责任追究机制问题及其完善——不动产登记职员的考任与登记责任追究制度研究

我国不动产登记责任机制建设存在的主要问题是登记职员队伍素质建设还很落后,没有建立明确的登记责任追究和赔偿制度,因而造成登记质量不高、登记的公信力很低。为此,在我国不动产登记机构应实行严格的职业资质准入及职级升降考核制度,登记责任追究及其赔偿制度。登记职业资质准入和职级升降考核制度的实现路径是建立低成本的不动产登记从业资格考试培训制度和四个级别的登记师升降考核评定制度;责任追究内容是追究登记错失者及其领导者的行政、法律和登记损害赔偿责任,其实行路径是建立赔偿基金、投保登记责任险和行使追偿权。

领导干部自然资源资产离任审计评价体系构建研究

我国经济在不断的高速发展,随之而来的生态环境问题也越来越多,需要引起我们足够的重视。领导干部自然资源资产离任审计是新国情条件下的新型审计制度,使我国的审计理论体系逐步趋于完善,能够切实推动领导干部在自然资源资产保护工作中做到守规尽责。从重大政策与战略方针的执行、遵守相关法律法规、资源的重大决策、完成环境保护目标、环境保护监督情况、相关资金及项目使用等六个方面建立评价指标体系,以期为审计实务工作提供一种可实践的评价体系。

全培训过程中煤矿班组长能力提升方法的探讨

煤矿班组长的素质低下,已成为制约煤矿企业安全生产的"瓶颈"和亟待解决的焦点、难点与热点问题。以提升能力为核心,有针对性地进行班组长培训,是尽快提高煤矿班组长素质,使其更好地创造效益、彰显价值的最佳途径。

提高云南省地方煤矿班组长胜任能力的研究

地方小煤矿班组长的素质低下,已成为制约煤矿企业安全生产的"瓶颈"和亟待解决的焦点,难点与热点问题。以提升能力为核心,有针对性地进行煤矿班组长培训,是尽快提高煤矿班组长管理素质,使其更好地创造效益,彰显价值的最佳途径。

为落实科学发展观提供坚强组织保证

本文从党的组织部门工作角度，提出了为树立和落实科学发展观服务的问题，很值得我们学校党建工作者借鉴，因为学校同样也面临着一个树立和落实科学发展观的问题，需要我们去深入探讨。

“刮风”现象面面观

近两年的"两会"期间,代表、委员们对经济社会生活等各方面出现的"刮风"现象提出了严厉的批评.对于愈刮愈盛的五花八门的"风"所造成的"灾害",广大人民群众深恶痛绝,有识之士大声疾呼:为了保住来之不易的改革开放成果,为了全面建设小康社会,为了赢得民心,为了树立地方党委政府的形象,为了巩固党的执政地位,中国不能再"刮风"!

电力教育培训面临的挑战及未来走势的思考

在世界电力市场改革大潮的推动下 ,我国电力市场化改革向纵深推进 ,电力行业和企业在电力市场化的改革和发展中正经历着深刻的变化 ,电力教育培训事业面临电力市场运营化引发的挑战。本文对未来电力教育培训的定位、模式、内容、师资建设等 。

对压低地价招商引资问题的思考

我国各级地方政府都把招商引资作为一项重要工作来抓,招商引资的成果反映着地方领导的政绩.相对于经营性用地,工业用地的可替代性很强,于是,很多地方以压低地价的方式吸引投资,有的以低于成本价出让;有的只是象征性的收一点地价款;有的干脆就搞"零地价"."一元钱一平方米地"、"一元钱一亩地"现象的频繁发生已对我国城镇国有土地市场带来负面影响,应引起政府和管理部门的高度重视.

提高构建社会主义和谐企业的能力是加强企业领导班子管理能力建设的重要任务

提高构建社会主义和谐企业能力重要而紧迫。社会主义和谐企业应当是充满生机和活力、各方面利益关系不断得到有效协调、稳定有序的企业。提高各级领导班子构建社会主义和谐企业的能力,必须不断提高领导人员的思想政治素质,加强和改进教育培训工作,完善选拔任用和考核激励机制及监督约束机制,推进岗位交流,加强民主集中制建设,从多方面促进各级领导人员正确行使权力。