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华人企业文化及人力资源管理变革
被引量:
7
1
作者
李燕萍
翁艳娟
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2003年第4期154-156,共3页
关键词
华人企业
企业文化
人力资源管理
学习型组织
考核升迁制度
奖励体系
下载PDF
职称材料
警惕少数官员“报喜不报忧”现象
2
作者
郭道久
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2019年第31期96-97,共2页
少数官员报喜不报忧,主要表现在只讲成绩,夸大造假,好大喜功,投机取巧等方面。这是由官员的思想认识、投机心理以及考核晋升制度不健全等因素造成的。少数官员报喜不报忧会妨碍上级决策、破坏党的优良传统、影响党和政府的威信。针对这...
少数官员报喜不报忧,主要表现在只讲成绩,夸大造假,好大喜功,投机取巧等方面。这是由官员的思想认识、投机心理以及考核晋升制度不健全等因素造成的。少数官员报喜不报忧会妨碍上级决策、破坏党的优良传统、影响党和政府的威信。针对这一现象,要从思想作风和制度建设等方面进一步改进和完善。
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关键词
报喜不报忧
考核升迁制度
思想教育
作风建设
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职称材料
题名
华人企业文化及人力资源管理变革
被引量:
7
1
作者
李燕萍
翁艳娟
机构
武汉大学商学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2003年第4期154-156,共3页
关键词
华人企业
企业文化
人力资源管理
学习型组织
考核升迁制度
奖励体系
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
警惕少数官员“报喜不报忧”现象
2
作者
郭道久
机构
南开大学周恩来政府管理学院
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2019年第31期96-97,共2页
基金
中央“马工程”重大课题“关于平等的若干重大理论和现实问题研究”(项目编号:2016MZD008)
中央高校基本科研业务费资助项目“国家治理体系和治理能力现代化视角下的社会治理研究”的阶段性成果
文摘
少数官员报喜不报忧,主要表现在只讲成绩,夸大造假,好大喜功,投机取巧等方面。这是由官员的思想认识、投机心理以及考核晋升制度不健全等因素造成的。少数官员报喜不报忧会妨碍上级决策、破坏党的优良传统、影响党和政府的威信。针对这一现象,要从思想作风和制度建设等方面进一步改进和完善。
关键词
报喜不报忧
考核升迁制度
思想教育
作风建设
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
华人企业文化及人力资源管理变革
李燕萍
翁艳娟
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2003
7
下载PDF
职称材料
2
警惕少数官员“报喜不报忧”现象
郭道久
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2019
0
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