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华人企业文化及人力资源管理变革 被引量:7
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作者 李燕萍 翁艳娟 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期154-156,共3页
关键词 华人企业 企业文化 人力资源管理 学习型组织 考核升迁制度 奖励体系
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警惕少数官员“报喜不报忧”现象
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作者 郭道久 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第31期96-97,共2页
少数官员报喜不报忧,主要表现在只讲成绩,夸大造假,好大喜功,投机取巧等方面。这是由官员的思想认识、投机心理以及考核晋升制度不健全等因素造成的。少数官员报喜不报忧会妨碍上级决策、破坏党的优良传统、影响党和政府的威信。针对这... 少数官员报喜不报忧,主要表现在只讲成绩,夸大造假,好大喜功,投机取巧等方面。这是由官员的思想认识、投机心理以及考核晋升制度不健全等因素造成的。少数官员报喜不报忧会妨碍上级决策、破坏党的优良传统、影响党和政府的威信。针对这一现象,要从思想作风和制度建设等方面进一步改进和完善。 展开更多
关键词 报喜不报忧 考核升迁制度 思想教育 作风建设
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