行政事业单位人力资源管理与绩效考核分析

在我国综合国力全面发展的过程中行政事业单位在其中发挥出了关键性的作用,与此同时人们对于行政事业单位内部的人力资源管理工作给予了更多的重视。良好的绩效考核技术不但可以促进工作人员工作积极性的不断提升,并且也可以为事业单位的未来持续健康发展打下坚实的基础,推动我国经济建设工作的良好发展。但是就现如今我国行政事业单位内部绩效考核机制实际情况来说,所执行的绩效考核机制在实践运用的过程中还会遇到诸多的问题。鉴于此,这篇文章主要针对事业单位内部绩效考核机制的情况加以综合分析研究,希望能够为我国行政事业单位的未来稳步健康发展有所帮助。

加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

当前,随着事业单位改革的深入发展,客观上必然要求在事业单位内部必须要建立起科学高效的人力资源管理模式。而构建科学高效的人力资源模式的关键是加强和改进事业单位的绩效考核管理工作。在认真归纳和分析了当前事业单位绩效考核管理工作中存在的一些突出问题之后,重点探讨了加强和改进事业单位绩效考核管理工作的具体思路和对策,以确保事业单位的绩效考核工作能得以持续健康的发展。

提高事业单位绩效考核信度与效度的制度创新

绩效考核是事业单位日常管理的重要内容,围绕提升事业单位绩效考核信度和效度进行制度创新有助于提高事业单位的管理水平。本文围绕事业单位绩效考核信度与效度提升,分析了存在的主要问题,并就如何进行此方面的制度创新进行了分析。

共享经济背景下事业单位绩效考核中存在的问题及对策探讨

近年来,随着互联网技术和计算机技术的深入发展,共享经济模式在我国事业单位中的应用范围得以扩展。这就需要深入分析共享经济背景下事业单位的综合发展形势,并结合共享经济分析事业单位绩效考核中存在的问题,制定合理的解决对策。在提升事业单位绩效考核水平的同时,推进事业单位稳步发展,彰显共享经济模式的优势。

对实施《扫除青壮年文盲单位考核验收办法》的探讨

自国家教委下发《扫除青壮年文盲单位考核验收办法》(以下简称《办法》)以来.我们根据国家教委的要求,结合哈尔滨的实际情况,研究探索扫盲验收方式、方法。一、宣传《办法》,启动政府,使验收工作具有权威性。为了引起各级领导的重视,我们一是由市政府下发《哈尔滨市扫除青壮年文盲验收方案》,部署验收工作。区、县(市)政府也分别下发文件。二是政府负责人亲自动员,宣传《办法》。

邹平市着力构建事业单位绩效考核新格局

邹平市创新'四化闭环'工作机制,探索构建事业单位绩效考核新格局。聚焦指标设置差异化,增强考核的针对性、科学性、操作性,发挥激励导向作用;强化过程监管项目化,加大目标跟催力度;坚持成绩反馈精准化,持续强化整改提升;注重结果运用刚性化,激发干事创业活力。近年来,山东省滨州市邹平市创新'四化闭环'工作机制。

关于农业科研事业单位绩效考核评价体系建设的思考

在农业科研事业单位日常运行和发展的过程中,针对单位绩效实施考核评价是非常重要的,能够为事业单位的发展提供更多的参考依据。现阶段,农业科研事业单位在开展绩效考核评价工作时,应该积极构建良好的机制,增强最终的评价效果。基于此,文章阐述了农业科研事业单位绩效考核的定义、原则与现状,并在此基础上提出了相应的对策,希望为相关工作的开展提供借鉴。

建设服务型政府视角下的事业单位机构绩效考核

适应建设服务型政府需要,事业单位机构绩效考核必须围绕服务社会公益成效这一目的来进行。当前事业单位机构绩效考核过程中存在能动性缺失、忽略公益服务成效、绩效考核指标体系与事业单位职能不匹配、绩效考核方式与事业单位效益不适应的问题。事业单位的绩效考核应遵循平等性与高效性统一、经济效益与社会效益兼顾的原则,发挥事业单位主体性,厘清作用场域,科学设定事业单位机构绩效考核指标,改进机构绩效考核方式方法,做好公益服务成效考核,杜绝评价指标形式化、表面化、简单量化。

注重“三个结合”推动事业单位绩效考核取得实效

为规范事业单位运行,博兴县探索构建一套科学、合理的考核工作机制,通过健全考核指标、优化考核方式、强化结果运用,推动事业单位绩效考核取得实效,切实提升公共服务水平。近年来,滨州市博兴县以强化事业单位公益属性、提升事业单位规范化为目标,在组织领导、考核指标、考核程序和结果运用等关键环节下功夫,专门成立县事业单位考核委员会办公室。

卫生事业单位工作人员考核暂行办法

第一章 总则 第一条 为进一步加强卫生事业单位人员聘后管理,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,结合卫生事业单位实际,制定本办法。

对基于用电信息采集系统分单位责任制考核的相关分析

分析基于用电信息采集系统的分单位责任制考核思路,并提出考核方法。

如何改进事业单位绩效考核

随着事业单位人事制度改革的不断深入。绩效考核工作受到一定程度的重视，但在具体考核过程中出现了一些问题。通过分析目前事业单位绩效考核工作存在的问题，提出改进绩效考核工作的思路与方法。

江苏省水利厅关于印发《江苏省水利工程建设从业单位履约考核信用管理办法》的通知

苏水规[2019]6号各设区市水利(务)局,厅直各有关单位,省各重点水利工程建设管理局:《江苏省水利工程建设从业单位履约考核信用管理办法》已经厅党组扩大会议(厅长办公会议)审议通过,现予印发,请贯彻执行。2019年10月22日江苏省水利工程建设从业单位履约考核信用管理办法第一章总则第一条为加强全省水利工程建设市场主体诚信管理,规范建设市场秩序,保障质量安全和生产安全.

前郭县农广校人力资源绩效考核现状及对策研究

本论文利用人力资源管理相关理论、事业单位人力资源管理特点等基本理论,阐述了高职校教师绩效考核的概念及特点,通过对前郭县农业广播电视学校人力资源绩效考核现状进行分析,针对存在的问题和弊端提出优化绩效考核的对策及方法。

医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会

目前．国家正在实行事业单位收入分配制度改革，提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资．意在规范事业单位津贴、补贴的同时，促进社会事业的发展，提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始，将事业单位职工绩效工资分成基础性工资（岗位＋薪级）占70％和奖励性绩效工资占30％两部分．其中奖励性绩效工资主要体现在工作量和实际贡献．由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内．根据考核结果发放．可采取灵活多样的分配方式和方法。

新余市审计整改成果创造性运用见真章

新余市审计局为贯彻落实中央两办《关于建立健全审计查出问题整改长效机制的意见》以及省委两办的实施意见,将审计结果及整改情况作为对相关部门、单位考核的重要依据,并作为考核、任免、奖惩被审计领导的重要参考。新余市审计局着力在推进审计结果运用上下功夫,将审计整改结果纳入全市综合考核工作中。这一举措,把过去一直以来审计结果运用仅局限在党政部门、市直机关单位,扩大到所辖“一县三区”“教育系统”“卫健系统”“市属企业”,从而实现了审计结果全方位、全领域、全覆盖。目前新余市“审计结果运用”归口为市定指标,已作为市委市政府认定的部门进行考核的一项分值。

贵州省事业单位工作人员考核办法

第一章总则第一条为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,规范事业单位工作人员考核工作,推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,把新时代好干部标准落到实处,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和有关法律法规,结合我省事业单位考核工作实际,制定本办法。

省民族团结创建工作专项考核组来我厅考核民族团结进步创建工作

4月10日,全省民族团结第五考核组对我厅的民族团结进步先进区创建工作进行了考核,厅党组书记、厅长杨汝坤主持汇报会。各事业局班子成员,厅机关全体干部,直属各单位副处级以上干部120人参加了考核大会。按照会议议程,第五考核组组长王海德强调了我省创建民族团结进步先进区的重要意义,明确了考核内容,提出了考核要求。他指出,民族团结是各族人民的生命线,是实现我省“四个转变”发展战略的重要途径,事关发展的全局。要求被考核单位要高度重视、大力支持、积极配合、客观公正对待考核工作,把考核视为对工作的总结和再部署,以考核促进民族团结进步创建工作迈上新台阶。

市双拥办检查验收我院双拥先进单位创建工作

3月31日,太原市双拥单位考核验收组领导、市退役军人事务局四级调研员温宝荣等一行三人对我院双拥创建工作检查督导。党委书记杨敦勤、党委副书记耿越平、学院领导刘洪海陪同检查。我院就创建“双拥先进单位”工作向考核验收组做汇报。