基于高阶矩的基金绩效考核模型

目前我国常用的三大经典基金绩效考核模型都是以均值—方差CAPM模型为基础,而均值—方差CAPM模型中的系统性风险只考虑二阶矩风险即波动率,忽略了高阶矩风险。通过在传统CAPM模型中加入零成本的负协偏度投资组合和零成本的正协峰度投资组合作为高阶矩风险溢价可重新解释基金风险与收益间的平衡关系。研究结果显示,众多基金的投资组合中都存在负协偏度风险,基于高阶矩的考核模型优于基于传统CAPM的考核模型。

证券公司基金考核系统的设计与实现

证券公司的基金考核系统采用FoxPro数据库管理系统设计,实现了对员工营销的客户基金资产和期间积数的动态管理,包括员工、客户和基金等信息参数、基金资产和员工积数、基金交易变动流水和积数变动明细,可实现各类信息的新增、修改、删除、统计、浏览,并可打印任意期间考核报表,具有一定的实用价值。论文主要介绍了考核系统的设计原理、系统功能和实现方案。

外委单位班组建设的探索与实践

针对建设单位和外委单位2个层面班组建设管理中存在的问题和难点,以露天煤矿剥离外委单位班组建设为例,对外委班组建设的重要性进行全面阐述;从煤矿管理、外委区队、外委员工3个层级对外委班组安全管理工作的开展进行探索和实践。结果表明:通过在班组管理实践中持续创新,可以做到外委班组与自营统一管理,以保障了煤矿安全生产。