搞准目标考核实绩数据刻不容缓

近年来，不少地方、部门和单位在经济和其它工作中普遍实行实绩目标考核管理。实绩目标考核作为新时期加强对领导干部管理的一种制度和方法上的探索与实践，无疑是极具进步意义的，也取得了显著成效。但是，实绩目标考核作为领导干部的奖惩任免重要依据，使领导干部的是非...

用好实绩考核 助推乡村振兴

全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务依然在农村。近年来,江苏坚持以习近平总书记关于“三农”工作的重要论述为根本遵循,省委省政府将推进乡村振兴实绩考核和贯彻落实省委一号文件情况督查列入每年度省级督查检查考核计划,建立全省推进乡村振兴战略实绩考核制度,围绕“考什么、怎么考、如何用”,历经了“起步、完善、深化”的探索实践,构建“三位一体”乡村振兴实绩考核体系。

江苏苏州:连续三年获评本省推进乡村振兴战略实绩考核第一等次

2月1日,江苏省委召开农村工作会议,会上公布了2022年度江苏省推进乡村振兴战略实绩考核结果,苏州连续三年位列设区(市)综合排名第一等次。张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区5个县级市(涉农区)位列县级综合排名第一等次,相城区获得县级进位第一等次。

构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系

党政领导班子和领导干部实绩考核应充分体现战略性、平衡性和协同性的特点。本文在梳理国外高级公务员绩效考核经验的基础上,以延庆县环保局领导班子和领导干部实绩考核为例,系统阐释构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系的总体思路和操作流程。

新形势下高校中层管理干部实绩考核体系构建

总结了高校中层管理干部实绩考核评价的总体情况,分析了当前在高校中层管理干部实绩考核机制中出现的问题,指出了构建高校中层管理干部实绩考核体系的重要意义,并从考核原则确定、考核内容设置、考核方式设计、考核结果评定、考核结果运用等5个方面构建了新形势下高校中层管理干部实绩考核体系,以期为高校中层管理干部队伍建设提供借鉴和参考。

民族自治地方旗县级党政领导实绩考核指标体系实证分析——以内蒙古为例

党政领导实绩考核是完善干部考核制度,改进干部德才评价方式,加强领导班子建设的新探索、新举措。民族区域自治地方政府既有一般地方政府的共性,又有其自身独具的特点。民族区域自治制度和民族自治地方政治、经济、文化和社会环境的特殊性,决定了民族自治地方与非民族自治地方在行政管理方面有着很大的不同。民族自治地方党政领导实绩考核指标还很不完善,需要进一步研究。

广东领导干部环境保护实绩考核制度的实践及其完善

广东是全国最早试行党政领导干部环境保护实绩考核的省份之一,建立了包括考核主体、考核对象、考核内容、考核指标、考核标准、考核程序、考核结果的使用在内的完整的领导干部环境保护实绩考核制度。该制度大大推动了环境保护工作,促进了环境质量的改善,但也存在许多尚待解决的问题。为此,建议完善考核的领导机制和工作机制;强化考核结果的使用和责任追究;完善考核内容和考核指标体系;建立集中统一的环境管理体制。

重庆市党政一把手环保实绩考核的绩效评估

重庆市党政一把手环保实绩考核已走过9个年头,本文对党政一把手环保实绩考核进行了绩效评估,结果表明,2000～2007年重庆市党政一把手环保实绩考核整体走势良好。在实绩考核的推动下,党政一把手亲自督促、落实下,重庆市人居环境质量得到较大的提升,但在以后的考核中,在考核指标选择、设定等方面还有待于加强。

杭州市推进乡村振兴实绩考核的对策探究

乡村振兴是一项艰巨而光荣的任务,必须要充分发挥绩效考核的“风向标”和“指挥棒”作用,利用好绩效考核这只无形的手来助推杭州市乡村振兴工作扎实推进。为此,针对杭州市乡村振兴实绩考核中的存在问题,提出考核要突出农民主体地位、考核要细化“党建”引领、考核组织机构要加强专业性、考核指标设计要注重科学性、考核实施方式要多元化、考核结果运用注重实效等切实可行的对策和措施。

干部实绩考核与干部选拔任用整合的建议

对干部的选拔任用,需要重视干部实绩考核,这既是行政体制改革的重要内容之一,也是新时代中干部选用工作应当遵循的基本原则。所以,干部实绩是干部考核标准中的重要内容,是干部专业能力与素养的综合反映,干部实绩考核是对干部进行选拔任用的重要依据,具有很强的说服力,对干部实绩考核与选拔任用整合问题的研究具有一定的现实意义,有利于干部的考核评价与选拔任用工作顺利进行。但从现实中来看,实绩考核结果与干部选拔任用的结合程度不够,不能真实客观反映干部的工作能力与综合素质,所以本文从现实出发,认真分析两者不能很好结合所存在的问题,并提出了加强两者结合的意见,希望为党和政府选拔出真正优秀的干部。

干部实绩考核之我见

干部考核制度是人事工作的重要制度,是执行任人唯贤的干部路线知人善任、多出人才、选拔培养各级领导班子的重要措施。干部考核要坚持客观公正的原则、注重实绩的原则、民主监督和公开监督的原则,要坚持德才兼备的标准,要正确把握德、能、勤、绩四个方面的内容,其中德是前提,绩是重点。注重实绩,不仅可以使考核的标准明确统一。

对县（市、区）领导班子实绩考核指标体系的研究

加强和完善领导干部实绩考核工作,对于正确执行党在新时期的干部政策,合理使用干部,激励引导干部全面贯彻党的基本路线,创造性地开展工作,保证经济持续、快速、健康发展和社会全面进步,具有重要意义. 为进一步探索领导班子工作实绩考核的有效途径,中共绍兴市委组织部领导班子实绩考核课题组对1998年县(市、区)换届以来领导班子的工作实绩作了深入调查研究,提出了领导班子实绩考核的指标体系,并从理论和实践两方面给予了充分论证.

淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

干部考核是干部管理工作的重要基础,而实绩考核是干部考核的重中之重。在分析近两年来,淮北市干部考核工作的整体情况下,按照推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求,我们提出淮北市创新干部实绩考核评价机制的几点建议。

对公务员实绩考核增加“服务增加值”指标的思考

在科学发展观和正确政绩观的引导下,公务员实绩考核指标体系应增加内涵,增强导向性,以破解当前公务员实绩考核所面临的“考得不真,核得也不实”的尴尬。“服务增加值”是借鉴企业管理中的“经济增加值”而来的,它衡量了公务员减除“实绩成本”后,为广大人民创造真正福祉的多少。该指标的设置最根本的是给公务员注入了创造服务价值的动力和激情,变目标控制为目标追求,体现了行政管理中的人文精神和理念。

干部实绩考核与干部选拔任用整合的几点建议

干部实绩考核是干部考核内容的重要组成部分,实绩考核结果是干部选拔任用的有力依据,研究干部实绩考核与选拔任用的整合问题对深化我国干部选拔任用和考核评价制度改革有重要意义。新中国成立后,我们党一直在探索和健全适合国情的干部实绩考核与干部选拔任用整合机制,但直到现今实绩考核结果与干部选拔任用的结合深度仍然不够,这既有历史原因,也有现实原因。在文献研究和调查研究的基础上对此展开分析,并从考准考实干部实绩和加强实绩考核与选拔任用整合力度两大方面给出解决对策,力求能为党和国家的干部人事制度改革提供建议。

地方党政领导班子和领导干部实绩考核体系创新——北京延庆以平衡计分卡为工具的实践探索

科学发展观和正确绩效观要求党政领导班子和领导干部实绩考核体系体现战略性、协同性和差异性。平衡计分卡作为科学的战略管理和绩效评价工具,始终强调以战略为核心,重视协调一致,强调有效平衡,很好地契合了科学发展观的要求。北京市延庆县应用平衡计分卡理论及工具,针对领导班子和领导干部设计了一套考核体系,与以往的考核方式相比具有明显优势与应用价值。当然在应用过程中也出现一些问题,有待于进一步改进和完善。