论事业单位人力资源管理中绩效考核的应用分析

自改革开放以来,我国经济建设逐渐取得了长足发展,在促进管理方法逐步创新的同时,在事业单位的运营过程中,应充分强调其公共服务特性,注重对服务效率和服务质量的提升,全面保障公民的公共权益。在事业单位中,随着人力资源管理工作的开展,通过建立完善的绩效考核制度,来改善当前的服务工作形式,以促进效率和质量的同步提升,从而达到基于坚实的考核基础,全面提高事业单位的公共服务水平。

山西省计算机应用能力考核系统(中级)的设计与实现

应用能力考核系统主要考核应试者的计算机基础知识、office97基本操作和visualfoxpro程序设计基础,并自动阅卷给出考核成绩。文章叙述了这一系统的设计实现过程和技术特点。

绩效考核在企业员工培训中的应用研究

重视和加强员工培训,对于指导员工职业生涯规划、促进企业生产经营的发展、提高企业劳动生产率有着重要的作用。文章通过对企业绩效考核的背景进行阐述,提出了绩效考核结果是应用于找出员工工作方法和成效的“短板”,并分析了绩效考核应用于企业员工培训中所遇到的问题,最终提出了相关解决对策。

绩效考核在企业人力资源管理中的应用探讨

绩效考核是人力资源管理中的重要环节,企业通过绩效考核管理选拔员工,可以让企业更加清晰地了解到员工工作的完成情况,以及员工的个人修养和素质。在我国企业的人力资源管理的过程中,存在着招工标准不规范、薪资体系不合理、晋升标准不统一、对考核信息的处理运用方式不当等一系列问题,需要企业管理者们对绩效考核方式进行进一步革新,提出更好的解决方案。

绩效考核在企业员工培训中的应用研究

重视和加强员工培训,对于指导员工职业生涯规划、促进企业生产经营的发展、提高企业劳动生产率有着重要的作用。文章分析了将绩效考核应用于企业员工培训中遇到的问题,并提出了解决对策。

对外经贸英语函电课程应用型考核方式改革措施探析

随着外贸实践的不断发展,对于外贸人才的要求也越来越高,对外经贸英语函电课程是外贸类专业的主干课程,在外贸人才培养方面发挥着非常重要的作用,提高授课效果,加强实践性是该课程今后的发展方向。而考核作为授课的重要组成环节,其方式及效果都直接影响着学生的学习主动性和积极性。从增强实践性的角度出发,提出要克服以往闭卷笔试的各种弊端,将应用实践性放在第一位去改革考核方式:一是强化基础知识点,二是增强外贸英语的口语化表达能力,三是运用综合性考核方式,从而使学生能够完整而系统地将函电知识和外贸实践有机地结合起来,充分体会函电在外贸工作中的重要性。

应用型大学学生能力素质培养考核改革及应用研究——以怀化学院为例

校园文化活动课程化实施是应用型大学培养学生能力素质的主要途径和方式,如何保证培养质量,特别是在青年学生能力素质上的培养效果,需要科学的质量监控体系来保证。本文从各项校园文化活动课程着手,对传统实践教学中模糊评价学生的方式进行改革,重点研究各项校园文化活动课程在整个能力素质培养体系中的权重,采用360度考核法建立起大学生能力素质培养考核新体系,并将考核结果有效应用于学生培养。

绩效考核在企业员工培训中的应用

在目前现代化的企业中,越来越重视培训的工作,很多企业也在培训的工作中加强了投入,培训工作的发展已经成为了主要的趋势,并且对于提高企业的竞争力也有着重要的意义。在企业去实现战略目标的过程中,企业的员工也在实现自身的职业目标,并且通过对绩效考核结果的应用,能够让员工的职业生涯得到有效的发展,以此可以让企业的发展也得到有效的促进,这两者是属于相辅相成的关系。

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

随着社会的快速发展,大多数的企业也都制定了适合自己的制度管理,而在企业人力管理这一方面员工的绩效考核是选拔、提拔员工的重要途径。在公司企业的管理中大多用绩效考核来了解员工的工作质量和效率,以及员工的综合素质。在我国企业传统的人力资源管理这一方面存在着很多的问题,例如招聘的员工参差不齐、员工的工资不合理、员工提拔没有固定的标准、员工奖罚体系不明确等一系列的问题。因此,根据目前的形式来看,我国的企业在人力资源管理这一方面有必要进行制度的完善和改革。以便企业更好的发展。

人力资源管理中绩效考核的应用分析

绩效考核作为企业人力资源管理的一个重要方法和手段,其好坏直接决定企业人力资源管理的成与败.虽然绩效考核在现今企业中已经得到了很多普及,而且所有企业也都有不同的考核形式,对企业的人力资源管理也起到了一定的积极推动作用,但是真正的达到很好效果的并不多见.

整校推进 分层应用 全面提升——集美区双塔小学教师“信息工程2.0”校本应用考核实践

集美区双塔小学作为福建省中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0的试点校,以“整校推进、分层应用、全面提升”为目标,聚焦课堂教学,突出校本应用与创新。通过“目标方案导向,整体规划部署—校本培训到位,全面学习思考—考核形式明确,分步扎实推进—整校推进落实,分层应用提升”的具体实施路径,初步完成校本应用考核工作,全面促进信息技术与教育教学的融合创新发展。

计算机应用考核软件中两个问题的研究

本文介绍了在VB6.0中通过WindowsAPI函数设置打开的考题窗口总在最前面,而不被遮住的实现方法。同时说明了对同一个操作程序窗口只能打开一次的设置办法。

绩效考核在工资分配中的应用

解析了绩效考核的意义及进行绩效考核的原因,阐述了绩效考核在企业工资分配中的具体应用及所发挥的作用。

我国当代公务员考核制度发展成就及趋势

经过30年的发展,我国构建了系统完备的公务员考核制度体系,并在制度实施方面取得显著成就。公务员考核工作持续高位推进,考核主体设置和责任划分不断清晰,制度内容密切回应实践需要,考核相关权利的救济路径不断明确。面向未来,公务员考核制度的发展将在“以人为本”考核理念的指引下,由专业且多元的考核主体具体实施,借助技术手段,以政治素质考核为重点,更好地发挥制度的功效。

社会养老保险市级统筹考核指标的设计及应用

本文从当前社会养老保险市级统筹乃至省级统筹实际业务运行现状入手,结合作者多年的工作实践和体会,设计了社会养老保险市级统筹考核指标体系,并对其应用和相关的问题进行了探讨,提出了一些具体的解决方法。

人力资源培训管理中应用绩效考核的价值分析

目前我国汽车企业开展绩效考核,不仅可以全面提升汽车企业员工的工作积极性,为企业生产效率提升奠定下坚实的保障,同时还可以增强企业的市场核心竞争力。因此必须对绩效考核的体制制度,进行不断的优化和完善,要将完善的绩效考核系统建立起来,采取多体制、多方面的综合考核评价,以便让绩效考核拥有更加优质的公正性存在。而且还要对企业员工的工作理念进行不断的升级更新,要将优质的沟通网络建立起来,以便让企业的管理人员与基层员工,拥有优质的沟通纽带,要不断的建立起有效的反馈制度,对于员工可能存在的自身问题,要尽力帮助解决,如此便可以有效的体现出绩效考核的应有价值。

煤炭企业实施EVA考核体系的现实思考

自2010年开始,国资委在央企范围内全面推行经济增加值(EVA)考核,但煤炭企业在实际应用中遇到了一些问题。本文结合煤炭企业的发展现状及特点,分析引入EVA指标在考核应用中存在的问题,并提出了相应的改进建议。

试析加强员工考核评价体系建设的思路措施

本文从员工考核评价体系建设的科学性和实用性角度,对员工考核评价指标的设置、方式方法的选择、评价结果的应用进行分析,提出应注重素质、能力和业绩的全方位考核,实现定性与定量评价的有机结合,强化考核结果的有效应用。