企业绩效考核问题初探

本文从商贸企业的绩效管理现状出发,分析并找出该企业目前员工绩效考核的不足及其原因。在此基础上,提出员工绩效考核体系的优化思路,设计了一套基于企业战略目标的员工绩效考核更新体系,以期为企业员工的绩效考评和管理水平的提升提供参考。

石化企业安全生产目标责任考核问题及对策

本文以延长石油永坪炼油厂为例,总结了安全生产目标责任考核方面的成效,通过实践探索,针对存在问题提出了改进建议,以期为大家提供参考和借鉴。

试论煤籼员工绩效考核的方法与途径

我国煤炭企业由于受内、外部环境影响和自身体制的问题。在人为资源管理方击存在着结构不合理、人员培训不系统、绩效考核和激励机制缺失等问题。本文简述了员工绩效考核的概念与作用，通过分析我国煤炭企业员：筮缋艘考檬的现状指出了煤炭企业员工现有绩效考核存在的缺陷与漏洞。并据此提出了煤炭企业员工绩效考核的对策建议。

职业技术学院《生物化学》课程标准设计

生物化学是涉农涉牧专业的基础课程,主要学习生物物质的结构性质及在生物体内的代谢。还需掌握基础技能操作,在教学中要贴近生活,联系生产实际,考核应侧重学习过程。

检察官对检察辅助人员考核奖惩建议权的设置

赋予检察官对检察辅助人员考核奖惩建议权,是倒逼检察辅助人员全身心投入办案的重要举措。科学设置该权力,有利于增强检察办案团队成员之间的协作。因此,在该权力设置时,必须坚持公开、客观及反馈原则,检察官主要对检察辅助人员"岗位履职情况"、"职业素养"和"社会公认度"等情况进行综合考评。实际操作中,还应尽可能避免检察官的主观随意性及过严、过宽、趋中的心理倾向,防止其对考核奖惩建议权的滥用。