鱼与熊掌能否兼得？——认识破解《院前急救人员绩效考核指导方案》和《院前急救机构绩效考核指南》的焦点难点与热点

绩效考核是指运用可量化的方式和可操作的方法 对考核对象进行的一种与工作职能和工作业绩相关联的考核,旨在通过对多劳多得,优劳优得进行绩效奖励来调动工作积极性并提高核心竞争力,继而提高工作效率和工作质量.对院前急救人员和院前急救机构实行绩效考核是一项前所未有的工作,笔者通过对所起草的人员和机构两个考核方案的解析论述了绩效考核的焦点与难点等.提出绩效考核要有明确的方向目标和正确导向,要体现竞争性、导向性、公平性、合理性和可操作性.

《乳品质量安全技能考核指南》即将出版

《乳品质量安全技能考核指南》是在充分调查研究论证的基础上,由行业专家共同完成的专题性著作,共包括88项乳品质量安全技能考核内容,其中感官评定技能考核内容8项、微生物检验技能考核内容12项、理化检验技能考核内容37项、其他技能考核内容23项及附录内容8项。《乳品质量安全技能考核指南》的创新之处为将考核方式由传统的定性考核变为定量考核.

《澳大利亚职业教育培训包》解读

“培训包”是澳大利亚职业教育与培训的一个主要特色,是国家培训框架体系的一部分。在澳大利亚职业教育与培训界,“培训包”被奉为“圣经”,它是统领整个澳大利亚职业教育与培训的最纲领性的文件。本文从能力标准、资格证书框架和考核指南等方面,对《澳大利亚职业教育培训包》进行解析和研究,对以就业教育为基本属性的我国高职教育具有一定的借鉴意义。