对出版单位编辑部绩效考核指标设置的思考

随着出版单位转企改制以来,探索建立符合出版社现状的、有文化特色的现代化企业管理制度,是每个出版单位急需解决的重要课题。笔者结合实践,针对现行出版单位编辑绩效考核存在的问题,根据平衡计分卡理论中的“双效”原则,提出通过客户维度、财务维度、内部运营维度、学习和成长维度这四个方面对绩效考核指标的构建指标进行分析。

建筑集团企业对下属公司经济责任考核指标的设置

经济责任考核指标不仅是企业经济活动目标的具体体现,更是指导、规范下属建筑企业生产经营的“指挥棒”。考核指标不仅要科学合理、逻辑严密地形成体系,更要体现出对下属建筑企业的战略指引和管理思路。结合实际工作数据、经验及某大型国有建筑企业实际情况,对建筑企业经济责任考核指标设置进行思考与探索。

交通领域863计划项目考核指标与评价探讨

从"十一五"开始,国家863计划设立了现代交通技术领域,对促进我国交通领域技术进步起到了积极的作用.本文从目标管理的角度,对交通领域863计划项目的考核指标设置进行了探讨.在分析目前项目评价过程中存在问题的基础上,提出了项目考核指标与研究目标及关键技术的相关性、考核指标设置的合理性、考核过程的可操作性等新的评价指标,并建立了相应的评价模型及其修正方法.最后以交通领域863计划项目的评价为示例说明了方法的可用性.

外资品牌在中国履行社会责任的动机与实践——以奔驰为例

本文以奔驰在中国的社会责任实践为例,用马斯洛需求层次理论解释外资品牌在中国履行社会责任的动机,并主要从绩效考核指标设置的角度指出履行社会责任的途径:根据战略目标进行规划,通过内部质量管理与服务来满足生存与安全的强制性需求,通过公益事业投资与实践满足归属、尊重与发展的自发性需求,通过企业员工的约束与发展具体履行社会责任,最后以阶段性报告和审计的方式进行总结评价。