期刊文献+
共找到65篇文章
< 1 2 4 >
每页显示 20 50 100
高校图书馆职称岗位设置与评审晋升的量化考核指标初探 被引量:4
1
作者 郭国庆 马炳厚 滕树国 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2001年第12期88-89,91,共3页
提出了高校图书馆技术职称岗位设工的设想与评审的量化考核指标及其应用方法。
关键词 评审晋升 高校图书馆 职称岗位设置 技术职称评审 量化考核指标
下载PDF
临床能力量化考核指标建立的研究与实施 被引量:6
2
作者 张俊琴 高歌军 季红 《连云港职业技术学院学报》 2003年第3期78-80,共3页
临床综合能力评价是国内外医学教育界关注和研究的问题。本文针对我国医学生临床综合能力评价存在的问题,就医学生临床综合能力评价的改革与实践,阐述了临床能力量化考核指标体系建立的意义、方法、内容及评价的效应。
关键词 医学教育 临床综合能力 量化考核指标 能力评价 考核方法 考核内容
下载PDF
高职院校辅导员基础能力量化考核指标体系研究 被引量:1
3
作者 徐莹 陈培中 《科教文汇》 2010年第34期170-171,共2页
经过长期的探索和发展,高职院校辅导员队伍建设取得了一定的成效,基本建立了一支专职为主,专兼结合且数量稳定的辅导员队伍。笔者认为,构建一套辅导员基础能力量化考核体系对基础能力建设的成效进行检验,有利于调动辅导员工作的积极性,... 经过长期的探索和发展,高职院校辅导员队伍建设取得了一定的成效,基本建立了一支专职为主,专兼结合且数量稳定的辅导员队伍。笔者认为,构建一套辅导员基础能力量化考核体系对基础能力建设的成效进行检验,有利于调动辅导员工作的积极性,推动辅导员队伍的发展。 展开更多
关键词 高职辅导员 基础能力 量化考核指标体系
下载PDF
基于AHP层次分析法在高校学生党员量化考核指标体系研究——以南昌工学院为例
4
作者 孙小迎 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第12期154-156,共3页
本文通过与从事多年学生党建工作相关专家进行走访及相关文献梳理的基础上确立高校学生党员量化考核一级指标为五个方面:思想政治素质、日常行为表现、开拓创新能力、学习认知能力、工作实践能力。思想政治素质考核下属二级指标根据国... 本文通过与从事多年学生党建工作相关专家进行走访及相关文献梳理的基础上确立高校学生党员量化考核一级指标为五个方面:思想政治素质、日常行为表现、开拓创新能力、学习认知能力、工作实践能力。思想政治素质考核下属二级指标根据国家党员标准及政策导向获得;日常行为表现下属二级指标兼顾遵纪守法、道德品质、奉献精神和群众基础;开拓创新能力拟包括专业特长、学术能力和创新精神;学习认知能力下属二级指标拟包括学习态度、学习成绩、学习方法和学习效率;工作实践能力下属二级指标拟包括组织能力、执行能力和实践能力。 展开更多
关键词 AHP层次分析法 学生党员 量化考核指标体系
下载PDF
实施指标量化考核的临床实习教学方法探讨
5
作者 李国芳 唐铭燕 蒋艺 《江苏卫生事业管理》 2000年第2期38-38,共1页
关键词 医学教育 指标量化考核 临床实习教学
下载PDF
量化指标考核对心血管内科护理人员护理质量持续改进的影响 被引量:2
6
作者 李晶 《中国卫生产业》 2022年第9期113-115,119,共4页
目的探究量化指标考核在心血管内科护理人员质量持续改进的应用效果。方法选取2018年7月—2021年10月在该院心血管内科就职的42名护理人员,随机投掷法分为对照组(21名给予常规管理)与观察组(21名给予量化指标考核管理)。比较两组管理护... 目的探究量化指标考核在心血管内科护理人员质量持续改进的应用效果。方法选取2018年7月—2021年10月在该院心血管内科就职的42名护理人员,随机投掷法分为对照组(21名给予常规管理)与观察组(21名给予量化指标考核管理)。比较两组管理护理质量评分、护理满意度。结果观察组沟通能力(90.93±3.22)分、操作技能(93.12±2.14)分、风险评估(92.56±2.37)分、优质护理(91.23±2.42)分、护理文书(91.11±2.14)分、护理执行力(93.04±0.75)分均高于对照组(82.45±5.29)分、(82.22±3.63)分、(82.44±3.44)分、(81.84±5.14)分、(82.33±4.37)分、(82.35±4.32)分,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理满意度(96.67%)高于对照组(73.33%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论量化指标考核可提高心血管内科护理人员的护理质量。 展开更多
关键词 量化指标考核 心血管内科 护理质量 护理文书 风险评估 沟通能力 优质护理
下载PDF
指标量化考核体系在港口安全管理中的应用
7
作者 郭春青 杨月强 《智能城市》 2017年第5期204-204,共1页
绩效考核体系的是港口安全生产管理的关键措施,通过将考核体系指标量化对推动安全管理具有重要意义。本文通过分析港口安全生产现状和存在问题,构建了量化的港口安全生产绩效考核指标体系,并提出了改善国有港口企业安全管理体系的建议。
关键词 港口企业 绩效考核 指标量化考核体系
下载PDF
农村生活垃圾收运员量化考核指标
8
作者 卢朝晖 《中国资源综合利用》 2019年第7期122-124,共3页
收运员处于收运环节,是当前农村生活垃圾分类管理工作的最基层管理单元。本文利用数理统计学的方法,根据收运员每日上传的垃圾采收数据,建立了一套针对基层垃圾收运员的量化考核指标,以便全面、科学地评价收运环节的工作质量和效率。
关键词 农村 生活垃圾 收运员 量化考核指标 数理统计 垃圾分类
下载PDF
一○二团工会与基层工会签订量化指标考核责任书
9
作者 王春华 《兵团工运》 2003年第5期17-17,共1页
今年2月,在农六师一○二团召开的五届五次全委(扩大)会议上,团工会与38个基层工会签订了《2003年基层工会量化指标考核责任书》。 为确保团工会五届五次全委(扩大)会议提出的重点工作任务的全面落实,该团工会结合2003年度工会工作的重点... 今年2月,在农六师一○二团召开的五届五次全委(扩大)会议上,团工会与38个基层工会签订了《2003年基层工会量化指标考核责任书》。 为确保团工会五届五次全委(扩大)会议提出的重点工作任务的全面落实,该团工会结合2003年度工会工作的重点,本着工作效率与个人收入挂钩的原则,制定了2003年基层单位工会工作量化考核指标。 展开更多
关键词 量化指标 基层工会主席 工会工作 责任书 量化考核指标 综合评比 重点工作 工作效率 全面落实 农六师
下载PDF
高校后勤单位量化考核办法初探 被引量:4
10
作者 刘宗彬 《经济师》 2007年第7期111-112,共2页
量化考核是一种行之有效的管理方法,具有规范化、标准化、科学化的特点,能够全面、客观、公正地评价单位的工作业绩,可以克服定性考核的主观偏差。如何将量化考核引入高校后勤管理工作,文章就此问题展开分析论述。
关键词 量化考核 高校后勤管理 量化考核指标
下载PDF
高校实验室安全年度考核评价机制的探索和实践 被引量:1
11
作者 陈骞 张洁 +1 位作者 罗宇成 王劲 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2024年第3期224-229,共6页
建立校级实验室安全年度考核机制是落实教育部对高等学校建立健全实验室安全管理奖惩机制要求的重要手段。通过构建学校实验室安全年度考核指标体系、量化实验室安全管理评价要素、优化考核工作实施流程、强化考评结果运用和反馈,学校... 建立校级实验室安全年度考核机制是落实教育部对高等学校建立健全实验室安全管理奖惩机制要求的重要手段。通过构建学校实验室安全年度考核指标体系、量化实验室安全管理评价要素、优化考核工作实施流程、强化考评结果运用和反馈,学校可较好地客观评价二级单位实验室安全管理工作状况;通过建立合理的奖励机制,对管理优秀、贡献突出或取得进步的二级单位实施奖励,激励二级单位持续改进实验室安全管理工作。对中山大学连续5年的实验室安全年度考核实践进行总结,为完善高校实验室安全管理体系建设和提升管理服务水平提供参考。 展开更多
关键词 高校实验室安全 年度考核 量化考核指标 奖惩机制
下载PDF
谈医学检验人员的量化考核管理
12
作者 李华 刘欧 《神经药理学报》 2000年第3期110-111,共2页
1 问题的提出医学检验是就医患者为明确诊断与观察治疗效果必不可缺的一门学科,检验技术人员服务质量的好坏直接影响到医院的声誉,也影响患者对医院和检验科的信任程度。如何从科室的角度真正调动检验人员的工作积极性,为病人提供优质... 1 问题的提出医学检验是就医患者为明确诊断与观察治疗效果必不可缺的一门学科,检验技术人员服务质量的好坏直接影响到医院的声誉,也影响患者对医院和检验科的信任程度。如何从科室的角度真正调动检验人员的工作积极性,为病人提供优质、高效的检验服务,使病人不仅从身体上,而且能从心理上起到恢复健康的作用。这是今年我们面临的首要任务,也是科室承包多年来科室工作需要进一步细化的问题。近几年来。 展开更多
关键词 检验人员 检验科 量化考核指标 直接影响 检验技术人员 首要任务 工作量 工作积极性 科室 服务质量
下载PDF
教师业务综合考核的数学方法 被引量:1
13
作者 徐晶 张淑丽 杜素清 《高师理科学刊》 2001年第1期11-14,共4页
在建立考核指标系统的基础上 ,用层次分析法给出各指标和权重 ,从而形成较客观、合理的考核系统 .
关键词 综合考核 考核指标量化 权重 教师业务 层次分析法 数学方法 考核指标系统
下载PDF
碳汇城市评价指标体系研究 被引量:6
14
作者 李怒云 郑小贤 +1 位作者 李金良 崔嵬 《林业资源管理》 北大核心 2016年第4期1-4,共4页
为贯彻国家应对气候变化战略部署,推进城市低碳转型,减缓和适应气候变化,开展了以促进"绿水青山就是金山银山"为目标的碳汇城市评价指标体系研究,创建了碳汇城市评价指标体系。该体系分为管理考核和量化考核两类指标共32项,... 为贯彻国家应对气候变化战略部署,推进城市低碳转型,减缓和适应气候变化,开展了以促进"绿水青山就是金山银山"为目标的碳汇城市评价指标体系研究,创建了碳汇城市评价指标体系。该体系分为管理考核和量化考核两类指标共32项,其中创造性地设置了人均碳汇碳源比指标。经浙江省泰顺县和河北省崇礼县试点测试表明,该指标体系具有科学性和可操作性。研究成果对推动我国县域城市改善生态环境、建设生态文明、促进绿色低碳可持续发展具有重要意义。 展开更多
关键词 碳汇 碳汇城市 碳源 管理考核指标 量化考核指标
下载PDF
浅谈干部年薪绩效考核激励机制的建立与运行
15
作者 李建中 《中国集体经济》 2011年第10X期132-133,共2页
文章以南京南消消防控股有限公司为例,浅谈了干部年薪绩效考核激励机制的建立与运行。
关键词 明确考核原则 量化考核指标 选准考核机制 完善考核体系
下载PDF
试论人际关系在干部考核中的作用
16
作者 刘晓春 《行政与法》 1996年第3期24-25,共2页
当前,干部考核工作做为对干部管理的关键环节,做为对干部使用的客观依据,已经越来越显示出它的重要性了.然而,考核结果却不尽人意.无论我们怎样加强领导、怎样量化考核指标、怎样改变考核内容、怎样规范考核程序、怎样进行宣传动员,考... 当前,干部考核工作做为对干部管理的关键环节,做为对干部使用的客观依据,已经越来越显示出它的重要性了.然而,考核结果却不尽人意.无论我们怎样加强领导、怎样量化考核指标、怎样改变考核内容、怎样规范考核程序、怎样进行宣传动员,考核结果总是不够真实准确.那么,是什么使得干部考核工作出现了这种状况,什么是干部考核工作中的实质问题呢?是人际关系.是人际关系在干部考核工作中发挥着无形的、潜在的巨大作用,是人际关系在影响着考核工作. 展开更多
关键词 干部考核 服务对象 短期性 考核工作 特点作用 考核结果 量化考核指标 量化指标 内部人 性决定
下载PDF
浅议电建企业绩效考核
17
作者 何屹 《中国商界》 2008年第7期178-178,共1页
本文通过绩效考核的理念讨论某电建企业的绩效考核现状,对如何利用较为成熟的模型为其考核指标合理的建立权重,如何将量化考核指标和非量化考核指标合理结合等内容提出了一些建议。
关键词 电建企业 量化考核指标 绩效考核 合理结合 现状 权重 模型 利用 理念 建议
下载PDF
运用“交替考核法”和“等级评估法”——评《绩效考核,职能部门怎么考?》
18
作者 王献波 《中国药店》 2014年第19期16-16,共1页
绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,能帮助企业提高管理效率,实现企业销售目标。相对于业务部门而言,职能部门因为缺乏相应的量化考核指标,而处于考核的盲区:不知道怎么考核,考核指标权重的分配又如何?针对职能部... 绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,能帮助企业提高管理效率,实现企业销售目标。相对于业务部门而言,职能部门因为缺乏相应的量化考核指标,而处于考核的盲区:不知道怎么考核,考核指标权重的分配又如何?针对职能部门的考核因为缺乏现成的数据和指标,不妨采用“交替排序法”和“等级评估法”进行。 展开更多
关键词 绩效考核 职能部门 评估法 考核 人力资源管理 量化考核指标 绩效管理 管理效率
下载PDF
“计件+绩效”提升数字化供电所综合管理水平
19
作者 柴花伟 耿立洋 《农村电工》 2024年第2期19-19,共1页
1提出背景国网邢台市任泽区供电公司经济开发区供电所现有供服员工82人,其中50岁以上的有47人。任泽区供电公司经济开发区供电所原有的供电所供服员工的绩效考核指标体系基本以定性考核为主、以定量考核为辅,各项量化考核指标任务按职... 1提出背景国网邢台市任泽区供电公司经济开发区供电所现有供服员工82人,其中50岁以上的有47人。任泽区供电公司经济开发区供电所原有的供电所供服员工的绩效考核指标体系基本以定性考核为主、以定量考核为辅,各项量化考核指标任务按职能进行分解下达。 展开更多
关键词 绩效考核指标体系 供电公司 定性考核 供电所 综合管理水平 定量考核 邢台市 量化考核指标
下载PDF
公务员两年不称职将辞退专家建议量化考核指标
20
《老年世界》 2008年第24期26-26,共1页
国家公务员局发布公务员培训、奖励、考核三个试行规定。若连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。国家公务员局连发《公务员培训规定》《公务员奖励规定》《公... 国家公务员局发布公务员培训、奖励、考核三个试行规定。若连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。国家公务员局连发《公务员培训规定》《公务员奖励规定》《公务员考核规定》三个试行规定,并于2008年12月3日起生效实施。 展开更多
关键词 量化考核指标 公务员培训 专家建议 辞退 国家公务员 公务员奖励 公务员队伍 公务员考核
原文传递
上一页 1 2 4 下一页 到第
使用帮助 返回顶部