从考核机构角度谈医师定期考核中存在的问题及完善路径

为了加强医师执业管理,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,江苏省医疗机构普遍按规定开展了医师定期考核。但是,由于我国医师定期考核制度起步较晚,配套制度不完善,实践经验比较缺乏等原因,医师定期考核在具体实施过程中暴露出了各种各样的问题。为改善这种状况,在考核机构层面,从明确各级职责、提高工作效率、发挥典型引导作用等方面,探索进一步完善医师定期考核制度的途径,确保医师队伍建设水平不断提高,为人民群众享受高水平健康服务提供坚实的保障。

全球规模最大、装备最先进、多专科的国际合作的微创医师考核机构 ＂卫生部全国内镜与微创医师定期考核培训学校＂在长沙＂世界内镜医师协会医学科学研究院＂同时成立

人民网、新华网、湖南日报讯：“卫生部全国内镜与微创医师定期考核培训学校“、暨“世界内镜医师协会医学科学研究院“在中国长沙建成。据悉，该项目是卫生部、科技部、国家药监局、大学、企业联合共建的，投入近5亿元人民币的重大健康科技项目之一，是全球规模最大、装备最先进、多专科标准化、国际化合作的内镜与微创医师培训与考核机构。与此同时，卫生部内镜微创装备与消毒管理委员会同时正式成立。

畜产品质量安全检测机构考核评审中常见问题及改进建议

根据《农产品质量安全检测机构考核评审细则》,笔者对山东省畜产品质量安全检测机构现场考核评审中发现的常见问题,从机构与人员、质量体系、仪器设备、检测工作、记录与报告、设施与环境等六个方面进行梳理,对问题产生的原因进行分析,提出改进建议,以期为畜产品质量安全检测机构更好合规运行提供借鉴参考。

高等教育综合改革中教学科研机构考核的问题和优化研究

进入新时代以来,我国高等教育综合改革在《深化新时代教育评价改革总体方案》的指导下成效显著,积累了丰富的改革经验,也存在一些教训和不足。其中,较为突出地体现在高校对于以二级学院为主体的教学科研机构考核存在一定的问题,如部分现行考核文件缺乏时代性、考核内容存在局限性、考核指标欠缺合理性等。这些都不利于高校掌握各教学科研机构办学水平,难以把教学科研机构的发展融入到学校的高质量发展中去。基于此,本文主要围绕高等教育综合改革中的教学科研机构考核问题进行研究,并力求提出有效的优化对策,希望可以为研究高等教育综合改革提供一定参考。

浅谈农产品质量安全检测机构考核和计量认证的迎评准备工作

文章从组织机构、人员确定、体系建立与运行、人员、仪器设备、档案建立、实验室环境、内审和管理评审等方面对农产品质量安全检测机构考核和计量认证迎评前的档案资料以及汇报材料等准备工作进行了梳理和总结,以便于认真准备,顺利通过考核认证评审组的考核。

自治区人民政府办公厅关于印发《公共机构节能工作考核办法》的通知

宁政办发[2011]191号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:经自治区人民政府同意,现将《公共机构节能考核办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

从机构考核谈计量技术档案管理

档案管理既作为机构参与工作考核的主要凭证,又反映出了计量技术机构和计量活动的达成状况。通过各个档案文件我们能够重现计量技术机构的各种计量活动过程。档案管理和机构运行是相互关联而存在的,二者缺一不可。在机构运行的基础上做好相关档案的管理工作,除了可以显示出技术机构运行的情况,方便工作人员及时发现并调整运行过程中存在问题的体系,使所有工作有序进行以外,还为日常检定工作的溯源和改进提供了主要凭证和强大动力。在计量事业发展的同时,档案管理也发扬着其日益重要的作用。该篇文章将围绕计量技术单位该怎样安排有限的人力资源,做好各项档案管理工作,保证在使常规工作有条不紊的进行的同时,能妥善保管各种工作档案来谈谈自己的理解。

基于平衡记分卡理念构建县级妇幼保健机构内部绩效考核体系的实践与思考

基于平衡记分卡理念,通过质量考核、积分考核、专项考核和目标任务考核的实施,探索建立新形势下县级妇幼保健机构内部多维度的绩效考核体系。三年多的实践运行,实现了职工积极性的有效调动、单位运行质态的明显改善、社会满意度的大幅提升。

《法定计量检定机构考核规范》在国家轨道衡计量站哈尔滨分站的应用

2021年5月由国家市场监督管理总局(以下简称"国家市场总局")组织的考核组对国家轨道衡计量站哈尔滨分站(以下简称"哈尔滨分站")进行了计量授权考核。考核严格按照JJF 1069-2012《法定计量检定机构考核规范》进行,哈尔滨分站顺利通过考核,并取得历史最好成绩。本文介绍了哈尔滨分站在质量体系建设中对《法定计量检定机构考核规范》的应用及本次考核情况。

农产品质检机构开展检验检测机构资质认定与农产品质检机构考核“二合一”评审备审工作要点

农产品质检机构开展检验检测机构资质认定与农产品检测机构考核“二合一”评审的时间紧、方向多、任务重,现场评审组的结论直接关系被评审方申报的检测能力是否得到认可。为了更好地做好“二合一”评审备审工作,理清思路,本文就“二合一评审”备审阶段的工作要点进行讨论,并针对常见问题提出建议。本文首先对“二合一评审”进行了介绍,其次分析了备审工作中管理要求方面、技术要求方面的主要准备工作、开展申报工作时的关注点、现场评审的重要检查方向等。

做好农产品质量安全检测机构资质认定及机构考核准备工作初探

根据《农产品质量安全法》、《农产品质量安全检测机构考核办法》农产品质量安全检测机构对外开展农产品质量安全检测机构的前提是获得机构考核和实验室资质认定合格证书,即"双认证"。本文结合都江堰市农产品质量安全检测中心通过"双认证"的经验做法,从技术和管理两方面总结了如何做好农产品质量安全检测机构资质认定及机构考核准备工作。

实验室计量认证和机构考核“双认证”评审中的档案管理探讨

档案管理是质量管理体系认证评审的重要组成部分。文章阐述了农产品质量安全检测中心实验室计量认证和机构考核评审中档案管理的重要性,介绍了实验室档案分类原则、方法和内容,为实验室双认证档案管理提供参考。

妇幼保健机构绩效考核背景下妇幼保健院科研发展SWOT分析

妇幼保健机构绩效考核对妇幼保健院科研发展既是机遇又是挑战。本文以临沂市妇幼保健院为例,对妇幼保健院科研发展进行SWOT分析,从妇幼保健院科研发展的内外因素,分析妇幼保健院科研发展面临的机会、威胁、优势及劣势,提出妇幼保健院宜采取可增长型战略和扭转型战略相结合的策略,即要发挥好妇幼保健大数据优势,突出妇幼保健特色,在妇产儿专业领域内做优做强;夯实基础,建设科研平台;健全科研队伍,建立完善的科研激励机制,促进妇幼保健院科研高质量发展。

正确理解、认真贯彻“法定计量检定机构考核规范”促进法定计量检定机构工作与国际接轨

本文论述了“JJF 10 6 9”与“ISO/IEC指南 2 5 :1990”的关系和区别 ,结合本单位实际 ,从质量体系、质量改进、以顾客为中心原则等方面 ,对“JJF10 6 9”的主要要求、特点以及法定机构采取的相应措施进行了阐述和总结 ,并就法定机构在向国际通用法则接轨过程中如何来运作。

基于自主可控技术的垂直管理部门机构考核系统建设

垂直管理部门因为工作相对独立等特点,机构考核工作普遍存在信息化支撑不足、考核意图传达困难等问题。本文介绍了一套基于垂直管理部门机构考核工作特性而建设的考核管理系统,旨在通过系统建设优化机构考核过程性管理,提升机构考核工作的规范性和效率,提高整体业务工作成效。1背景垂直管理部门与属地化管理部门是相对而言的,其业务运行基本脱离同级政府行政管理框架,工作相对独立且封闭于本系统内。

公务员考核中存在的问题及对策研究

公务员考核是公务员管理的一项基础性工作。本文从考核机构、评价主体、考核指标体系、考核方法、考核程序、考核结果使用等方面全面总结了当前公务员考核中存在的问题,详细考察了地方政府完善公务员考核的有益经验。在此基础上,系统提出了进一步改革公务员考核制度的对策建议。

公务员绩效考核中的问题及对策分析

国家《公务员法》颁布后,我国公务员绩效考核制度已初步建立并在实践中不断完善。公务员绩效考核的实证调查结果说明,由于思想观念上和管理体制上的原因,我国的公务员绩效考核工作仍然存在着一系列问题。其中最为突出的问题是各级公务员管理部门中缺乏专门的绩效考核机构、考核指标体系设计不合理以及考核方式不合理。解决这三个问题的措施分别是:设立专门公务员绩效考核机构;完善绩效考核指标体系;淡化年终考核,重视平时考核。

考核评价—图书馆管理的有效手段

从考核评价在图书馆管理中的作用 ,考核评价的方法、内容 ,考核评价过程中可能出现的偏差及控制等多个角度阐述了考核评价在图书馆管理中的运用。