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题名关系实践对员工绩效改进动机的影响研究
被引量:2
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作者
王淑红
王玉同
马佳意
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机构
中南财经政法大学工商管理学院
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出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第5期147-155,共9页
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基金
湖北省教育厅科学技术研究项目(B2015463
起止时间2015-2017)
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文摘
绩效考核的重要目的之一是促进员工能够对现有工作中存在的不足进行改进。本文基于中国"关系"文化的视角,分析了组织内部关系实践、考核标准可衡量性、绩效考核公平感和绩效改进动机之间的关系。基于511份问卷调查数据,结果表明,组织内员工感知到的关系实践越强,绩效改进动机越弱,绩效考核公平感在这两者之间起完全中介作用;考核标准可衡量性越强,则员工绩效改进动机越强,绩效考核公平感在这两者之间起部分中介作用;同时,关系实践和考核标准可衡量性之间存在交互作用,组织内部关系实践会削弱考核标准可衡量性对绩效改进动机的正向作用;较高的考核标准可衡量性也可以抑制关系实践对绩效改进动机的不良影响。
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关键词
关系实践
绩效考核
考核标准可衡量性
公平感
绩效改进动机
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Keywords
guanxi practices
performance appraisal
measurability of appraisal criteria
appraisal fairness
motivation to improve performance
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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