超采区地下水位控制和考核指标确定方法

为了有效管控地下水超采区,从区域控制和漏斗区控制两个角度考虑,提出一种选取地下水控制井以及确定控制水位和考核水位指标的方法。对于整个超采区,采用泰森多边形法划定每口控制井的控制面积,将每口控制井的控制面积占区域面积的比例作为权重,计算出区域面积加权平均水位,进而根据与该平均水位的接近程度,选出一口区域水位控制井,并将其最近平水年年末的水位作为今后的控制和考核水位。但是,当评价年为枯水年时,需要在控制水位的基础上减去松弛量确定考核水位。对于地下水漏斗区,利用水位等值线图,判断漏斗分布情况,进而从漏斗中心附近选取一口控制井,同样也将其最近平水年年末的水位作为控制和考核水位。以河北省馆陶县为例,选取的区域和漏斗控制井分别为监测井W16和W17;当政府未制定水位恢复规划时,区域控制水位确定为17.13 m;当政府制定了水位恢复规划时,比如5 a内水位恢复0.5 m,那么区域控制水位需要在17.13 m的基础上每年增加0.1 m;丰水年、平水年考核水位等于控制水位,枯水年考核水位等于控制水位减去0.93 m(松弛量);漏斗区控制和考核水位均确定为12.19 m。

基于考核水位自动判别机制的梯级水电站群节水增发电考核研究

根据梯级水电站联合调度节水增发电考核的必然性,建立起对应的考核模型和评价标准,基于考核水位对考核结果的影响,引进了考核水位自动判别机制,改进了季及季以上调节电站的考核电量算法,介绍了其具体的实现过程。以乌江洪家渡—乌江渡梯级水电站群为对象,开发了相应的考核软件。算例结果与生产实际情况一致,对广泛开展梯级水电站联合调度节水增发电考核具有借鉴意义。

基于统计模型的平谷平原区地下水位考核研究

为有效落实水资源管理责任和考核制度,加强地下水资源管理,开展了地下水位考核研究。在分析平谷平原区水文地质条件和地下水动态特征的基础上,应用SPSS软件分别建立多元线性回归、BP神经网络和时间序列3种地下水统计模型,确定地下水水量与水位的定量关系。并根据2015年初的用水量指标和优选统计模型,划定不同典型水平年的考核控制水位,计算水位年变幅作为考核年的考核标准,从而达到地下水位考核、控制地下水开采量的目的。该考核管理模式对其他区的地下水位考核具有借鉴和示范作用。

采用水位控制考核 实现水电产业节水增发

自2015年以来,中国华电集团公司（以下简称华电集团）水电产业板块全面推行水位控制考核,与2014年全 华电集团生产运营情况相比,在全华电集团所有水库天然来水总量减少13 9%的条件下,发电量增加了 11.0%,水 库年末蓄能增加了19.9%.以华电集团二级单位乌江水电开发有限责任公司9大梯级水电站群为例,基于华电集 团提出的水位控制系数管理指标,从水位控制考核机制的指标确定、考评办法和作用机理等方面进行分析,得到水 位控制考核机制在水电站实际运行中具有关键的调度指导和调度管理等作用.

公伯峡水电站节水增发考核方法研究

根据电站的实际生产要求,研究了公伯峡水电站节水增发的考核指标及关键考核参数的推求方法,并针对当前根据设计值进行估算的办法,提出了采用典型时段发电过程模拟计算确定考核参数的新方法。在此基础上,采用VB软件开发出了公伯峡水电站节水增发考核系统,用户可任意指定考核起止时段。算例结果表明,本考核系统结果合理,运行稳定。