“双一流”目标下研究生考核淘汰机制构建研究

中国研究生教育正在从"严进宽出"逐步向"宽进严出"转变,建立考核淘汰机制有助于加速这一进程,能够对提高研究生教育质量产生积极的影响。当前,高校应该从思想政治考核、规章考核、学习成绩考核、实践能力考核以及科研能力考核等方面建立研究生考核淘汰机制。

大学生绝对淘汰考核制度的理论可行性分析

大学生考核制度是检验大学生水平的一道门槛,是激发大学生努力学习的动力,也可以叫做压力。目前我国高校实行的大学生相对淘汰考核制度没有起到这个作用。尽管人们在不断探索大学生考核制度,但都只是在细枝末节上进行改动,很多东西故步自封。对此,本研究提出大学生绝对淘汰考核制度,从我国目前教育阶段、自然生物规律和教育资源的稀缺性等十个不同的层面对高校实行大学生绝对淘汰考核制度的可行性进行了充分的理论论证。

关于印发淘汰落后产能工作考核实施方案的通知

工业和信息化部、发展改革委、监察部、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、环境保护部、农业部、商务部、人民银行、国资委、税务总局、工商总局、质检总局、安全监管总局、银监会、电监会、

“十二五”工业领域重点行业淘汰落后产能目标任务下达

经淘汰落后产能工作部际协调小组第三次会议审定,2011年12月26日工业和信息化部向各省、自治区、直辖市人民政府下达了＂十二五＂期间工业领域19个重点行业淘汰落后产能目标任务（工信部产业[2011]612号）。同时要求各地认真贯彻执行《淘汰落后产能工作考核实施方案》（工信部联产业[2011]46号）有关规定，

加强煤矿班组长队伍建设的举措

煤矿班组长是现场安全生产的直接组织者、执行者和落实者,班组长的能力水平和整体素质对矿井安全生产具有决定性作用;分析了当前煤矿班组长选拔任用、班队长的综合管理能力、安全意识以及班组长的培训、后备班组长的培养等方面存在的问题,并针对问题,提出了解决措施和对策。

科学构建士官成长路线图

为了加强对士官成长和发展的精确化、科学化、规范化管理,提高士官队伍建设质量,设计了从一名义务兵成长为一级军士长全过程的职业规划,从扎实搞好技能教育培训、坚持严格的考核与淘汰制度和建立院校、部队联合育人制度三个方面提出了士官成长路线图实施的必要措施.

关于推进高校基层党建工作的思考

大学基层党组织建设关系着和谐校园的构建,关系着能否为社会发展提供政治素质过硬的人才。因此,高校党建必须坚持正确的政治方向,根据学校的实际情况,采取持续有效的措施,将基层学生党组织建设好、发展好、维护好。

角色理论视角下高校学生干部队伍建设探究——以泰山学院为例

高校学生干部是学校开展学生工作的桥梁和纽带,在学生管理工作中有着不可替代的作用。近年来,个别高校学生干部的“官僚化”问题对高校学生干部这一群体造成了严重的负面影响。本文以泰山学院为例,基于角色理论,采用问卷调查和个别座谈的方法,对学生干部队伍建设问题进行分析。结果表明:学生干部工作得到了广大师生的认同,然而,仍然存在人员冗杂、考核淘汰体系不健全等问题。基于此,本文提出通过多种途径健全学生干部选拔方式、完善学生干部考核淘汰机制的对策,旨在为培养高素质学生干部队伍提供新途径和新方法。

企业如何防止人才沉淀

现在许多企业非常注重如何引进优秀人才，但俗话说，“流水不腐，户枢不蠹”，多余人才流不走其实也会影响企业人力资源的进一步开发，影响企业的管理效率。下面介绍一些企业在防止人才沉淀方面的成功做法。