决策目标、执行责任和考核监督体系建设的思考

天津市第九次党代会提出了“建立健全决策目标、执行责任、考核监督三个体系”的要求。“三个体系”建设是市委进一步加强党的执政能力建设，落实“科学执政、民主执政、依法执政”要求，加快滨海新区开发开放步伐的重大举措，是一场从制度上保证党的路线方针政策贯彻实施的重大实践，有着重大深刻的现实意义。首先，“三个体系”建设为贯彻落实科学发展观提供了制度上的保证。“三个体系”建设的核心，就是以科学发展为统领的制度创新，坚持以人为本，把全面、协调、可持续性发展的要求贯穿于整个制度体系建设的始终。

建立完善基层党组织监督考核评价体系

国有企业党支部工作一直以来均以生产经营活动为中心开展工作,在生产中起着保证、带头和堡垒作用,严格遵循上级党委的要求统一人们的思想认识,同时严格落到实处。诸多党务工作人员感到工作开展难度大,觉得此项工作主要为柔性、定性管理,刚性和定量管理不足,一些基层党组织仍存在重视生产、忽视党建的思想,在监督考核评价基层党支部工作的过程中,多以定性为主,定量很少。为了将基层党支部的作用最大化发挥出来,为基层党建工作的顺利开展奠定坚实的基础,急需构建一套科学、完善的监督考核评价体系。对此,本文主要对建立完善基层党组织监督考核评价体系的有效途径进行了探讨,以供参考。

24小时负责制医师规范化培训结业考核体系的建设

24小时负责制住院医师培训是住院医师规范化培训的基础环节,如何提高该部分医师的培训质量是一项不可忽视的课题。笔者总结医院在住院医师规范化培训实践过程中的一些做法,就构建24小时负责制住院医师结业考核体系进行探讨,旨在推进住院医师规范化培训工作的进一步发展。

对基层人民银行分支机构目标管理考核体系的探索与思考

目标管理是一门管理科学，是实行绩效管理考核的有效措施。而搞好目标管理考核工作，是完善决策目标、执行责任、考核监督体系的重要内容，是推动各项工作部署落实到位的重要举措，是检验工作成效的重要手段。中国人民银行作为国家宏观经济调控的社会公共部门，具有国家机关和事业单位的双重性质，建立科学、公正、完善的考核管理体系是目前的工作重点和难点。

山东按照科学发展观内涵调整干部政绩考核指标

山东省委省政府日前下发《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见（试行）》，对全省各地党政领导班子和领导干部实施全新的考核。意见按照科学发展观的内涵，调整了考核指标，共分8个类别60项。其中，人均GDP及增长率、第三产业增加值占GDP比重、可持续发展、民生状况内容等指标被纳入到考核体系中，

山东干部考核引入民意调查

山东省的干部政绩考核将引入民意调查，群众对干部工作的满意程度将可能决定干部的最终考核结果。这是山东省委、省政府日前出台的《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见（试行）》规定的。山东省要求在考核干部政绩时，听取群众意见，强化民意指标，加大群众满意度的分量，落实群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

山东：干部考核要看群众满意度

山东省下发《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见（试行）》，考核结果将作为干部奖惩、班子调整和干部使用、干部教育培训的依据。考核办法实行千分制．每年度全面考核一次。在8个考核类别中，经济发展占245分值．社会发展占145分值，可持续发展、民生状况各占155分值，政治建设、文化建设、党的建设各占100分值。第八类群众满意度不列入总的权重分值，但作为考核系数。

山东：调整领导干部政绩考核指标

新华每日电讯2008年1月9日载，山东省委省政府目前下发《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见（试行）》，对全省各地党政领导班子和领导干部实施全新的考核。意见按照科学发展观的内涵，调整了考核指标，共分8个类别60项。其中，人均GDP及增长率、第三产业增加值占GDP比重、可持续发展、民生状况内容等被列入。

信息化环境下企业会计监督优化分析

经济新常态下,财务管理会计工作复杂性逐渐增强,所面临的困难因此增强,加强会计监督,有利于提高会计管理水平,保障企业经济效益和战略发展目标的实现。在实际会计监督中,仍存在一定问题,影响了会计工作的质量与效率。文章以信息化环境为基础,探讨了会计监督的优化措施。

计划生育目标考核现状分析及改革建议

计划生育目标考核中的弊端主要有考核指标设定不科学且有较大的随意性、不便操作和统计数据水份较大等。对考核方法的改革应从建立科学的考核指标体系 ;建立“三个结合”的考核机制 ;

中医专业学位性研究生规培管理存在的主要问题

通过近几年中医专业学位研究生(简称中医专业研究生)规培管理,发现中医专业学位性研究生在规培过程中存在一些问题,影响着中医专业研究生临床技能的提高和人文思想发展,如何能衔接好中医专业学位性研究生培养与临床规范化培训,建议从中医专业研究生规培时间、规培专业分配、导师管理模式改进、临床规培带教模式优化、考核监督体系完善等方面着手。

中央银行行员激励机制问题透析与重构取向

人民银行作为我国的中央银行,要应对入世后我国经济金融加速融入全球化的新形势和金融改革发展的新需要,必须着力构建一整套科学、合理、长效的行员激励机制。本文对我国中央银行行员激励机制现状及问题进行了分析,针对中央银行自身特性和职能调整的需要,提出了人民银行行员激励机制设计原则和行员激励机制构建取向的建议。

健全考核体系 抓实考评工作

今年初，为认真贯彻落实市委、市政府关于建立健全决策目标、执行责任和考核监督三个体系的要求，南开区制定下发了《南开区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见（试行）》和《南开区综合考核目标体系考核办法（试行）》等文件，进一步健全完善考评工作机制，切实加大考核监督工作力度，为推动全区经济社会发展提供了保证。日前，记者走访了南开区综合考核目标体系领导小组负责同志，了解了他们在考核监督上的新做法。

山东：建立促进社会和谐的考核体系

最近,山东省委、省政府下发了《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见(试行)》。新出台的综合考核指标体系由八大类60项组成,总分为1000分。

浅述医院保洁服务质量管理误区

传统医院保洁服务是确保医院室内、外物表的卫生整洁,同时做好消毒隔离,预防交叉感染。新时代赐予医院保洁服务新的内涵,这不仅是广大就诊患者对保洁服务提出更高的要求,是医院后勤社会化管理的需要,也是提高医院整体管理水平的重要环节。因此,努力用正确眼光、发展观念和思路创新保洁服务管理工作,是医院管理者值得研究的重要课题。

浅谈加强酒店成本控制管理

通过树立全员成本控制意识，建立完善的成本预算和监督体系，加强酒店成本控制。

关于加强事业单位预算管理的思考

2018年国家印发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》,针对当前预算管理工作提出:事业单位需要建设"全方位、全过程、全覆盖"的预算绩效管理体系。科学的预算管理制度和完善的预算评价系统是保障事业单位健康可持续发展的重要基石,应是当下须深入思考的重要课题。本文阐述了事业单位实行预算管理工作的必要性,针对性的剖析了事业单位预算管理的现状及问题,最后针对这些问题提出了相关改善对策,以期为有关人员提供可以借鉴的参考。