媒体融合背景下传统媒体单位的绩效管理与考核研究

在媒体融合的大背景下,传统媒体单位面临着前所未有的挑战。本文通过对传统媒体单位在媒体融合背景下的绩效管理现状进行深入分析,探讨了其面临的挑战和存在的问题,并提出了相应的改进方向。通过案例分析,本文进一步验证了这些改进措施的有效性。最后,本文得出结论,传统媒体单位应更新绩效管理理念,构建多元化考核指标体系,完善激励机制,加强员工培训,并完善绩效反馈机制,以适应媒体融合的新环境,实现持续发展。

以高职培养目标为导向的“多元化”公共课考核研究

文章分析了高职公共课考核的现状及其原因,阐述了以高职培养目标为导向的"多元化"公共课考核的理论依据,提出了多方参与协同考核、过程化考核、非量化考核、引入现代技术考核四大公共课考核的方式方法,及其相应公共课考核体制建设的建议。

中小型服装连锁企业经营利润考核研究

中小型服装连锁企业经营利润考核按照企业目标设计相应的评价指标体系,根据特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业一定经营期间的经营利润做出客观、公正和准确的综合判断。

高职院校教师师德素养及专业化发展框架及量化考核研究

目的:探索高职院校教师师德素养及专业化发展框架及量化考核办法,为有关部门制定管理措施提供参考;方法:通过研读国家及省市有关教师队伍建设的政策文件及访谈专业教师及管理人员,掌握对高职院校教师师德修养及专业化发展的要求,通过初制定、专题讨论、修改、专家论证、试行等五个步骤,提出量化考核具体办法;结果:高职院校教师师德素养及专业化发展框架分师德素养、教学素养、科研素养、社会服务素养、教育与培训及职业成长一级指标(维度)6项,二级指标29项,按照其标准内容进行量化考核,使用效果良好;结论:高职院校可按照师德、教学、科研、社会服务、教育与培训及职业成长6大模块(维度)29项指标,结合实际细化三级指标,对教师进行综合考核。

物业管理公司预算监控与考核研究

改革开放以来,我国人民生活条件与生活水平都在不断提高,人民大众对居住环境的要求也在不断增多。随着城市化进程的不断推进,社区型居住环境成为当今城市居民的主要生活环境,物业管理在其中发挥巨大作用。基于此,本文首先简单介绍了物业管理公司预算监控与考核研究的重要性,随后浅析物业管理公司的预算监控与考核研究制度,以此来供相关人士进行交流参考。

参与式声乐教学模式的考核研究

教学改革过程,由课堂教学改革方案到课堂教学改革的实施,再到课程的考核评价,形成教学改革运行过程的闭环。考核评价是教学改革必须面对的一环。本文通过参与式教学模式的考核研究,通过制定详细的考核方案倒逼声乐教学的参与式课堂改革内容的实施。提出在考核的过程中,要注重学生学习过程评价的观点,同时要注重考核的内容和形式的创新,要多元化、弹性化,还可以多个课程综合地进行评价。本文在考核的方式和内容等方面做出调整,从考核、评价的角度完成参与式教学模式的改革任务。

企业加强预算管理与考核研究

随着我国市场经济的逐渐成熟,国内企业的预算管理也越来越完善。作为企业财务管理过程中的重要部分,它的良好运转对整个企业的生产与发展意义重大。机遇与考验并存,在市场经济化的同时,企业的财务管理问题会被放大成一个主要关注的问题。企业的预算管理是公司日常活动与开发的基础,也是企业财务管理的重要组成部分,它关系到企业正常运营的每一个环节。接下来,我就当前企业预算管理和企业效绩考核中存在的一些问题进行深度分析与研究,并结合本国实际经济体系,探索一些能够增强企业综合竞争力的有效措施。

汽车检测与维修技术专业学徒制考核研究

在对汽车检测与维修技术专业现代学徒制实践研究过程中,学徒的成绩考核是一个很重的组成部分,考核的基础是双主体育人的人才培养模式,核心内容的依据是双线交织的课程体系,考核的目的是促进更好的教学,提高学生职业能力。

本科职业院校学生德育评价及考核策略研究

构建本科职业院校学生的评价体系,是本科职业德育工作当中不可缺少的重要组成部分,本篇文章主要阐述了本科职业院校德育评价现有的几个问题,并结合本科职业院校学生的学习特点和个性特征,与各方面综合研究,总结出科学有效的德育评价考核策略,落实“立德树人”的国家德育教育目标。构建出一套完善的德育评价体系,能够让本科职业院校内的学生更加全面地发展。

学生作为标准化病人用于临床技能考核的初步研究

培养32名四年级医学生成为标准化病人,分别对住院医师、毕业生和转科的实习生进行临床技能考核,考核后通过对考生和学生标准化病人进行问卷调查分析,证明:学生经过正规标准化病人培训后能够满足临床技能考核的要求,学生在接受培训和用于对其他学生的考核过程中能够增长专业知识和提高技能水平.我们认为,学生标准化病人培训花费时间少、支出费用低、易推广应用.

中医院绩效考核实践与研究

为了更好地调动医务人员的积极性和创造性,充分发挥中医药的特色优势,不断提高中医医疗服务质量和服务水平,医院结合"中医医院管理年活动"建立了一整套科学、合理、有效的绩效考核指标体系,强化医院的内部管理和运行机制,提高医院的经济效益和社会效益,为医院的可持续发展提供有力保障。

煤炭企业内部市场化环境下的绩效考核研究

分析了煤炭企业实施内部市场化对绩效考核制度的影响,提出了与企业内部市场化相适应的全方位绩效考核法。全方位绩效考核法是一种较为全面的绩效考核方法,文章分析了其优缺点,提出了实施建议和"7步骤"核心环节流程。

建立和完善高校基层党组织建设考核评价体系问题研究

为更好的促进基层组织自身建设,发挥基层党组织的政治核心作用,提升高校基层党建的工作水平,建立并完善高校基层党组织建设考核评价工作体系至关重要。

基于学分制的高职高等数学课程考核评价体系研究

课程考核评价在教学活动中的地位与作用不亚于教学过程本身,而且发挥着风向标的作用,直接影响着教学活动的方向和教学目标的实现。通过构建适应学分制模式的高等数学课程考核评价体系,充分发挥其导向、反馈和激励功能,促进学生能力素质的提高与个性全面发展,提高教学质量。

SP/OSCE六站式中医临床技能考核对中医本科学生临床能力评估及应用效果的研究

目的:探讨SP/OSCE中医临床技能考核对中医临床医学专业学生下临床之前的中医临床技能操作能力的评估,及该考核方法的应用效果。方法:通过临床中医专家论证,设立六站考核站点,每站点考核内容围绕一个确定疾病设定考核项目,制定调查问卷,运用SPSS15.0软件统计分析江西中医药大学临床医学院2011级、2012级5年制中医临床医学专业学生共计100人,评价其对该考试系统的满意度及考试结果分析。结果:中医临床六站式考核站点设置科学合理,学生对考试形式及考试细节指标满意度评价较高。结论:六站式中医临床技能考核对中医本科生的临床实践能力考核较传统考核方式更加符合中医临床诊断的特点,对学生综合水平的考查更加全面和细致。学生满意度评价结果理想。SP/OSCE中医临床技能考核符合中医临床教育趋势,有推广价值。

基于价值管理的HU绩效考核:对石油装备制造企业的内生性研究

价值管理是以实现股东利益最大化为目标,强调企业的战略制定、实施都要以实现企业价值最大化这个战略目标而进行,企业管理的核心任务之一,就是对企业资源进行价值估量,利用价值驱动的内生性因素测量方法,实现企业人、机、料、法、环全生命周期的价值增值。因此,以价值为导向的战略性绩效管理实际上是将企业战略制定、实施流程化和标准化的过程,使战略管理路径清晰化的方法和工具。

关于博士研究生“申请-考核”招生选拔机制的路径研究

实施开展博士研究生"申请-考核"招生选拔机制是推进博士研究生招生制度改革、加强创新型人才选拔力度、提升博士研究生教育质量的重要举措。博士研究生"申请-考核"招生选拔机制是对传统选拔机制的补充和延伸,有利于实现博士研究生招生的公平与公正。通过规范的考核程序、科学的考核标准、特色的考核内容来遴选符合博士研究生招生单位实际的优秀博士研究生生源,从而提高博士研究生培养质量。调动博士研究生招生单位和博士研究生指导教师在招生培养中的积极性和主动性,激发博士研究生"申请-考核"招生选拔机制的内生动力。加强博士研究生招生全程监督管理,完善配套机制建设,保障博士研究生"申请-考核"招生选拔机制运行。

远程开放教育考试种类与考核方法研究

通过分析现代远程开放教育的特点,深入分析了现代远程开放教育目前的考试种类,并提出了现有考试形式的利弊,展望了未来现代远程开放教育的考试形式。

以应用型人才培养为核心的大学外语课程考核模式研究

以培养"外语+应用型医学人才"为教学目标,将改革外语教学中原有的"一考定成败"的终结性教学考核模式,在课程考核中整合形成性评价与终结性评价,构建多元评价指标体系,以多元评价促进教与学过程改革,建立有效的外语课程考核体系,符合当今高校外语教学发展趋势,符合当今社会对复合型人才的急需,此研究具有很强的学术和应用价值,所以此研究成果值得在全国特色应用型院校外语教学实践中进行推广和应用。

高校理工科院系大学生党员发展质量研究

大学生党建工作是现在提升大学生综合素养、思想道德水准的关键环节。为了提升大学生关于党的知识认识程度,确保大学生可以随时保持党的先进性与纯洁性,必须要为大学生党员的发展完成全面的分析,保证大学生党员在发展当中处在积极健康、乐观向上的状态。在大学生党员发展当中,量化考核参数对其拥有关键的作用。所以,就高校理工科学生党员的发展过程进行探讨,且关于创建大学生党员发展量化考核指标系统进行合理的探究。