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计量检定人员应实行等级制考核
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作者 刘正奎 《中国计量》 2002年第7期32-32,共1页
关键词 技术职务 计量检定人员 等级考核
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安丘市国税局实行业务等级制
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作者 周光耀 《安徽税务》 1997年第9期31-31,共1页
安丘市国税局实行业务等级制如何提高税务干部的业务素质,以适应税制改革和征管改革新形势的需要?安丘市国税局在系统内试行了税务干部的业务等级制,采取了“双考一定三挂钩”的办法,建立了干部激励制约机制,取得了显著成效。(一... 安丘市国税局实行业务等级制如何提高税务干部的业务素质,以适应税制改革和征管改革新形势的需要?安丘市国税局在系统内试行了税务干部的业务等级制,采取了“双考一定三挂钩”的办法,建立了干部激励制约机制,取得了显著成效。(一)“双考”:即业务知识考试和岗位实... 展开更多
关键词 业务等级 税务干部 安丘市 国税局 综合成绩 业务知识 等级考核 业务素质 实绩考核 思想作风
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加快工资制度改革以增强企业活力 被引量:2
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作者 王德贵 李荔华 《森林工程》 北大核心 2003年第1期32-33,共2页
随着电信体制改革的不断深入 ,通信市场垄断的格局已经打破 ,作为老牌的主导通信企业为了更好地吸引人才、留住人才、使用人才 ,以便在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,就必须加快工资制度改革 ,建立起与现代企业相适应的薪酬制度。
关键词 工资度改革 岗位薪酬 考核等级制 绩效考核 岗位劳动评价体系 企业 内部分配
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小学等级制考核实施情况调查分析
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作者 陈秋宾 《山西教育(管理版)》 1999年第12期14-15,共2页
关键词 等级考核 调查分析 实施情况 评价方案 教学质量 全面发展的人才 百分 课业负担 问卷 小学
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创新考核机制 激励自我提升
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作者 房建华 《工商行政管理》 2001年第4期43-44,共2页
我们过去在提高干部素质方面惯用的方法就是培训加考试 ,这种方法尽管也发挥了一定的作用 ,但通常有两个弊病 :一是“灌输” ,不管你是否需要 ,层次高低 ,是否真想学 ,都要完成规定的培训课时。培训之后不管你学到了多少知识 ,更不考虑... 我们过去在提高干部素质方面惯用的方法就是培训加考试 ,这种方法尽管也发挥了一定的作用 ,但通常有两个弊病 :一是“灌输” ,不管你是否需要 ,层次高低 ,是否真想学 ,都要完成规定的培训课时。培训之后不管你学到了多少知识 ,更不考虑是否能够转化为能力 ,只要通过考试就万事大吉 ,因而效果不佳。二是每次培训 ,学时有限 ,经费有限 ,不可能“持久培训”。北京市工商局东城分局创造了一种能力等级制考核新机制 ,从根本上倡导日常竞争 ,鼓励“业精于勤”、“学以致用”。这种机制肯定差异 ,鼓励自我学习 ,但并不命令 ,开放自由且有弹性。在这种制度下 ,省掉了考核者的许多说教和控制 ,为有志者提供了“天高任鸟飞”的环境 ,使凡是愿意向上向前的人都可以“无须扬鞭自奋蹄”。没有勇气或不思进取的人随着时间的推移 ,必将产生越来越大的压力 ,促进其转化或被淘汰。因此 ,它带动的是一种内在的自我提升精神 ,是一种自觉努力 ,不进则退的竞争风气。如果这种机制能够持之以恒 ,可以相信 :努力学习、努力工作、精神振奋、业务娴熟的干部会成批成长 ,进入这个行列和更高层次的人会越来越多。 展开更多
关键词 考核 公文写作 计算机应用能力 自我提升 监督管理能力 等级考核 课题开发 考试 竞争心态 能力考核
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为纳税人服务,我们永远有许多工作要做
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作者 顾非 《辽宁财税》 1999年第6期40-41,共2页
有人对北京、上海、天津的部分居民进行过一次随机抽样问卷调查,当问及“您是否知道‘依法纳税是公民应尽的义务’”时,89%的人给出了肯定答复,但在问及是否了解我国税收方面的有关知识时,只有4%和27%的人回答对此“很了解... 有人对北京、上海、天津的部分居民进行过一次随机抽样问卷调查,当问及“您是否知道‘依法纳税是公民应尽的义务’”时,89%的人给出了肯定答复,但在问及是否了解我国税收方面的有关知识时,只有4%和27%的人回答对此“很了解”和“比较了解”,二者合计仅为被调... 展开更多
关键词 为纳税人服务 纳税服务 税务机关 多工作 税收知识 业务素质 信息管理 税务工作 等级考核 税法宣传教育
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