试论石油企业差异化考核精准化激励绩效考核体系的构建

绩效考核做为薪酬分配的一项重要工作,也是企业人力资源管理中最为重要的核心内容,对企业组织绩效目标完成和员工个人价值实现起着举足轻重的作用。本文结合本公司的实践,以企业绩效管理中出现的问题为研究出发点,探讨构建与“油公司”改革方向相一致、与现代企业管理制度相匹配、与市场化运行机制相适应的差异化考核精准化激励的绩效考核体系,为石油企业绩效考核工作提供参考借鉴。

应用型高校思政课精准化考试研究——以山西能源学院为例

文章通过对山西能源学院2019级参与无纸化考试的大学生和教师们调查研究发现,无纸化考试在提高思政课考试效率、促进学风建设和提高教学质量方面具有较大的优势,但也存在过程性考核不足、自动分析功能不够和系统建设更新慢等问题,因此在深化改革的过程中,应加大题库和在线系统的建设力度,为无纸化考试提供强有力的基础支撑;坚持效率与公平齐头并进的改革思维,增加过程性考核因素;以无纸化改革为基石,继续推进思想政治理论课与信息技术的深度融合。