视频喉镜结合综合困难气道训练考核系统在急诊规范化培训住院医师气管插管培训中的应用研究

目的探讨视频喉镜结合综合困难气道训练考核系统在急诊规范化培训住院医师气管插管培训中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年6月在首都医科大学宣武医院急诊科轮转的住院医师58人,随机分为对照组(n=28)和试验组(n=30)。对照组应用直接喉镜结合综合困难气道训练考核系统进行气管插管技能培训,试验组应用视频喉镜结合综合困难气道训练考核系统进行气管插管技能培训。培训结束后对两组住院医师进行气管插管技能考核,内容包括正常气道和困难气道的气管插管,分别比较两组住院医师气管插管时间、一次性插管成功率、喉镜对门齿的压力、气管插管位置正确率的区别。另外,分别对两组住院医师进行教学满意度问卷调查。结果普通气道气管插管中,试验组与对照组喉镜对门齿的压力和气管插管位置正确率的差异无统计学意义(P>0.05);一次性插管成功率试验组大于对照组,气管插管时间试验组小于对照组(均P<0.05)。在困难气道气管插管中,试验组的一次性插管成功率和气管插管位置正确率大于对照组(P<0.05),插管时间和喉镜对门齿的压力明显小于对照组(P<0.05)。调查问卷自评显示,试验组对气管插管自信心和学习兴趣大于对照组(P<0.05),满意度和技能评分两组差异无统计学意义(P>0.05)。结论应用视频喉镜结合综合困难气道训练考核系统对急诊规范化培训住院医师进行气管插管培训可以提高气管插管成功率,减少对门齿的损伤,提高住院医师的学习兴趣。

综合困难气道训练考核系统在急诊规培住院医师气管插管培训中的应用

目的探讨综合困难气道训练考核系统在急诊规范化培训(规培)住院医师气管插管培训中的应用效果。方法选择2021年6月—2022年10月在首都医科大学宣武医院急诊科轮转的规范化培训住院医师57人,随机分为观察组29人和对照组28人。观察组气管插管技能培训应用综合困难气道训练考核系统进行,对照组应用简单气管插管模型进行,培训结束后对两组住院医师进行气管插管技能考核,分别比较两组住院医师在正常气道和困难气道气管插管成功率、气管插管时间、喉镜对门齿的压力、气管插管位置正确率的区别。分别对两组住院医师进行问卷调查,调查住院医师对2种教学方法满意度、培养自信心等方面的区别。结果观察组住院医师在普通气道气管插管的成功率、气管插管时间和气管插管位置正确率与对照组比较差异无统计学意义(P>0.05);在困难气道气管插管中,观察组插管成功率高于对照组(P=0.038),气管插管时间、喉镜对门齿的压力明显小于对照组(P<0.05),气管插管位置正确率两组比较差异无统计学意义(P=0.501)。调查问卷自评结果显示,观察组对培训方法的满意程度、气管插管自信心和学习兴趣高于对照组(P<0.05)。结论应用综合困难气道训练考核系统对急诊规范化培训住院医师进行气管插管培训可以提高困难气道气管插管成功率,减少对门齿的损伤,提高住院医师的学习兴趣。

贵州省水土保持目标责任考核系统建设实践

为提高贵州省水土保持目标责任考核工作效率、减少各级政府部门考核工作量,基于《贵州省水土保持目标责任考核办法(试行)》,梳理了水土保持目标责任考核工作业务流程,设计并开发了贵州省水土保持目标责任考核系统。该系统基于MVC的Web框架,包括考核管理、资料填报、复核赋分等主要功能模块,可满足每年水土保持目标责任考核任务制定、考核资料填报上传及资料复核赋分等业务需求,实现考核过程流程化、考核数据标准化,从而提高考核工作效率。该系统已应用于贵州省2018—2020年的年度水土保持目标责任考核中,并较好地支撑了水土保持目标责任考核工作,达到了预期目标。总结了该系统应用中发现的一些问题,并提出相应的解决办法,为进一步完善考核系统提供了思路。

基于PHP技术的高校思政课程考核系统的设计与实现

随着现代教学系统信息化及“无纸化办公”的大力推广,高校对思政课程考核系统的应用需求日趋增长。针对高校现实需求,该文设计了基于PHP技术的高校思政课程考核系统。该系统硬件部分采用64位4核处理器,处于Windows 7环境运行,应用B/S经典模式、MVC三层架构,针对高校思政课程的考核流程构建数据库,设计高效交互渠道,通过良好的界面体验,实现了教师及学生对高校思政课程考核的应用需求。该系统灵活轻巧,可根据需求嵌入高校信息数据,为搭建高校云数据库奠定了一定的基础。

浅析以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价

在我国医疗事业发展的过程中,对医院绩效考核的要求逐渐的提高,不仅要整理丰富的绩效信息,还要快速发现在医院内部管理中存在的各项问题。在这一背景下以工作量为基础的医院绩效考核系统得到了广泛性的实施,可以高效率的完成当前的绩效考核任务,加快信息传递的速度,做好工作量的核算,为医院现代化发展提供重要的保障。

企业绩效考核系统的构建与实施分析

本文主要以企业绩效考核系统的构建与实施为重点进行阐述,首先分析施工企业绩效考核的实际情况,包含没有统一规划与实施,考核目标缺少清晰、制度体系不健全,考核方式不够先进、淡化考核过程,考核过程不全面,其次从转变对绩效考核的错误认知,凸显绩效考核的公正性与合理性、制定绩效考核方案,真实化对员工的表现进行评估、融入岗位责任考核方法,整合绩效评估体系、设计施工责任考核,优化考核指标、全面优化人力资源管理,促进绩效考核运作等几个方面深入说明并探讨施工企业构建绩效考核系统的相关措施,目的是给相关研究带来条件支持。

实验考核系统的设计与实现

文章阐述了按照软件工程的设计方法,以计算机模拟实验考核理论对《电极势的测定》实验进行详细需求分析与设计,并简要叙述了制作该实验计算机辅助考核系统的设计方案与具体实现,最后对实验考核计算机化的发展给予展望。

电厂运行全能值班与设备点检定修绩效考核系统

针对当前电力企业正在积极推进机组绩效管理的实际情况,开发了新型的电厂运行全能值班与设备点检定修绩效考核系统。该系统基于SIS的实时数据库平台,从电厂MIS、运行优化系统、两票管理系统、巡点检系统、设备管理系统、缺陷管理系统中整合了大量绩效考核所必需的设备运行状态、机组性能指标、日常维护管理等信息,并分别从日常工作、实时指标等方面对全能值班人员的运行操作水平和点检定修人员的设备管理水平进行全方位考核。该系统在现场的成功实施,为员工的量化考核提供了有力的工具,极大地促进了电力企业的安全、经济生产,具有广阔的应用前景。

一种火电站运行指标考核系统

针对电站运行指标考核中存在的实际困难 ,提出了一种按班值、分区间的指标考核方法。在计算机数据采集系统的基础上 ,制定了系统的实施方案 。

基于模糊综合评价法的B/S模式高校干部考核系统

高校干部考核是干部管理工作的重要内容,也是深化干部队伍体制改革的重要抓手。传统考核方法以手工统计分析为主,耗时耗力,效率低下。文章结合计算机网络技术,研究开发了基于模糊综合评价法的B/S模式高校干部考核系统。该系统在方法层面上,采用模糊综合评价法对模块化考核结果进行综合,提高了考核结果的准确性;在技术层面上,基于B/S模式进行设计,采用SQL Server实现数据库功能。该系统具有部署、应用、维护便捷等优点,有助于提高组织人事管理部门的工作效率和形成科学化管理的工作局面。

基于Windows NT局域网络的计算机应用能力上机考核系统之关键技术

文章介绍一种基于WindowsNT的局域网络，在Windows95／98平台上使用的高度智能化的计算机应用能力上机考核系统之关键技术，并重点介绍了试题库的组织，试卷生成方案，答卷回收的实现和有关阅卷技术。

以医学教育国际认证为契机探索建立生物化学全程素质考核系统

随着医学教育国际交流的不断增加,医务人员的跨国、跨地区流动日益频繁,医学教育质量标准化问题引起了各国的普遍关注,这集中表现于医学教育质量要求标准的认证上。首都医科大学生物化学课程以国际医学教育认证评估为契机,按着5年本科医学教育WFME全球标准,积极推动教学改革及考试改革,探索建立了生物化学的全程素质考核系统。

火电厂运行指标实时考核系统的设计与实现

运行水平对电厂经济性有很大影响,运行指标考核系统实时分析指标偏离目标值的大小及分布情况,该系统能指导运行人员实时调整运行参数,提高操作水平。改进指标目标值在线计算方法,并将考核结果直接兑现为奖金,有效地增强了运行人员的积极性和责任感。该考核系统软件经试运行结果表明,能充分挖掘电厂内部潜力,提高电厂机组的运行经济性。

基于ER模型的装备训练考核系统建模

随着部队新型装备的不断增加,与此相关的针对装备保障人员的训练及考核的方法、手段却未能及时跟上装备发展的速度,直接影响了新型装备的效能发挥,装备训练考核系统应运而生。在详细分析ER模型的建模规范及一般流程的基础上,针对装备训练考核系统整体功能需求,按照ER模型建模的流程,分别对装备知识学习模块、装备操控技能训练模块和装备考核模块进行了局部ER模型设计,最后将局部ER模型整合为系统整体ER模型。

基于Web的火电厂运行指标考核系统的研究

为了提高火电厂运行人员的运行水平 ,研究出基于 Web的运行指标考核系统 ,将机组的运行水平状况实时记录 ,并按班组自动进行统计 ,以网页的形式实现动态查询 ,便于运行人员的公平考核 ,从而提高火电厂机组的运行经济性 ,降低煤耗率。同时详细讨论了运行指标考核系统的结构和具体实现方法。图 3参

基于医疗质量与安全考核系统的病案质量管理分析与改进

病案质量在医疗质量中起着基础而重要的作用。为进一步做好病案质量管理,医院结合原有HIS、EMRS和病案管理系统新开发了医疗质量与安全考核系统,增设病案质量管理指标和分值,纳入科室绩效考核;整合相关系统的病案管理功能;优化运行病历、终末病历和延迟病历检查流程;实现螺旋式PDCA结果反馈、实时数据查询和统计图表生成。最后讨论了数据校对,多部门协作等问题。

植物生理学的大规模在线开放课程考核系统建设与探索

大规模在线开放课程(massive open online course,MOOC),又称慕课,是目前国内重要的在线课程学习平台之一。考核系统是MOOC平台最重要的组成部分,也是在线类课程教学质量评价的数字化手段。植物生理学教学团队在MOOC的建设和运行过程中非常注重考核系统的设计和布局,在随堂测验、测验、作业、讨论以及考试5大系统方面的建设和运行过程中积累了一些经验,有效保证了学生在线学习的考核。然而,该系统尚存在一些问题和弊端,如随堂测验功能缺失、复制答案现象存在、讨论区互动效果差等。通过优化测验题的组织形式、升级网页代码和移动终端App程序、修改老师答疑区学生的回帖权限等措施可以有效解决上述问题。研究不仅能深化植物生理学MOOC课程改革,而且能为其他MOOC课程考核系统后台的平稳、有效运行提供实践经验。

山西省计算机应用能力考核系统(中级)的设计与实现

应用能力考核系统主要考核应试者的计算机基础知识、office97基本操作和visualfoxpro程序设计基础,并自动阅卷给出考核成绩。文章叙述了这一系统的设计实现过程和技术特点。

基于耗差分析的火电站运行指标考核系统

针对电站运行指标考核中存在的实际困难,提出了一种按班值、分区间的经济性指标考核方法。在基于电厂耗差分析系统的基础上,制定了系统的实施方案,讨论了系统设计中的一些关键技术问题。

医院医师绩效考核系统的开发和使用

首都医科大学附属北京世纪坛医院应用Visual Basic 6.0设计平台,使用Oracle数据库,基于HIS系统,建立了医师绩效考核系统。采用适量增加冗余和增加标识列的方法,使系统具有最优性能;全部量化考核数据均可从HIS系统获取,包括工作效率指标、收治住院病人数、完成门诊量、完成本专业技术操作量、完成外科手术例数等。操作过程中需结合临床实际,由管理人员及技术人员共同处理具体细节问题,系统可根据计分方法、指标权重等自动计算出该医师总分数,最终同步实现医师考核和形成统计报表两项功能。由此得出结论,信息系统的大力支持是做好医师考核工作的基础,建立不断创新的考核系统可为科学评价医师奠定基础,目前HIS系统设置及数据提取仍存在进一步提高的空间。