视频喉镜结合综合困难气道训练考核系统在急诊规范化培训住院医师气管插管培训中的应用研究

目的探讨视频喉镜结合综合困难气道训练考核系统在急诊规范化培训住院医师气管插管培训中的应用效果。方法选择2022年1月—2023年6月在首都医科大学宣武医院急诊科轮转的住院医师58人,随机分为对照组(n=28)和试验组(n=30)。对照组应用直接喉镜结合综合困难气道训练考核系统进行气管插管技能培训,试验组应用视频喉镜结合综合困难气道训练考核系统进行气管插管技能培训。培训结束后对两组住院医师进行气管插管技能考核,内容包括正常气道和困难气道的气管插管,分别比较两组住院医师气管插管时间、一次性插管成功率、喉镜对门齿的压力、气管插管位置正确率的区别。另外,分别对两组住院医师进行教学满意度问卷调查。结果普通气道气管插管中,试验组与对照组喉镜对门齿的压力和气管插管位置正确率的差异无统计学意义(P>0.05);一次性插管成功率试验组大于对照组,气管插管时间试验组小于对照组(均P<0.05)。在困难气道气管插管中,试验组的一次性插管成功率和气管插管位置正确率大于对照组(P<0.05),插管时间和喉镜对门齿的压力明显小于对照组(P<0.05)。调查问卷自评显示,试验组对气管插管自信心和学习兴趣大于对照组(P<0.05),满意度和技能评分两组差异无统计学意义(P>0.05)。结论应用视频喉镜结合综合困难气道训练考核系统对急诊规范化培训住院医师进行气管插管培训可以提高气管插管成功率,减少对门齿的损伤,提高住院医师的学习兴趣。

综合困难气道训练考核系统在急诊规培住院医师气管插管培训中的应用

目的探讨综合困难气道训练考核系统在急诊规范化培训(规培)住院医师气管插管培训中的应用效果。方法选择2021年6月—2022年10月在首都医科大学宣武医院急诊科轮转的规范化培训住院医师57人,随机分为观察组29人和对照组28人。观察组气管插管技能培训应用综合困难气道训练考核系统进行,对照组应用简单气管插管模型进行,培训结束后对两组住院医师进行气管插管技能考核,分别比较两组住院医师在正常气道和困难气道气管插管成功率、气管插管时间、喉镜对门齿的压力、气管插管位置正确率的区别。分别对两组住院医师进行问卷调查,调查住院医师对2种教学方法满意度、培养自信心等方面的区别。结果观察组住院医师在普通气道气管插管的成功率、气管插管时间和气管插管位置正确率与对照组比较差异无统计学意义(P>0.05);在困难气道气管插管中,观察组插管成功率高于对照组(P=0.038),气管插管时间、喉镜对门齿的压力明显小于对照组(P<0.05),气管插管位置正确率两组比较差异无统计学意义(P=0.501)。调查问卷自评结果显示,观察组对培训方法的满意程度、气管插管自信心和学习兴趣高于对照组(P<0.05)。结论应用综合困难气道训练考核系统对急诊规范化培训住院医师进行气管插管培训可以提高困难气道气管插管成功率,减少对门齿的损伤,提高住院医师的学习兴趣。

贵州省水土保持目标责任考核系统建设实践

为提高贵州省水土保持目标责任考核工作效率、减少各级政府部门考核工作量,基于《贵州省水土保持目标责任考核办法(试行)》,梳理了水土保持目标责任考核工作业务流程,设计并开发了贵州省水土保持目标责任考核系统。该系统基于MVC的Web框架,包括考核管理、资料填报、复核赋分等主要功能模块,可满足每年水土保持目标责任考核任务制定、考核资料填报上传及资料复核赋分等业务需求,实现考核过程流程化、考核数据标准化,从而提高考核工作效率。该系统已应用于贵州省2018—2020年的年度水土保持目标责任考核中,并较好地支撑了水土保持目标责任考核工作,达到了预期目标。总结了该系统应用中发现的一些问题,并提出相应的解决办法,为进一步完善考核系统提供了思路。

高职院校卫生专业训练考核系统相关建设研究

完善的训练考核系统对于促进卫生专业发展、提高训练效率有举足轻重的作用,本文就卫生专业信息化建设现状、建设必要性进行了分析,提出了建设训练考核系统的总体架构和具体内容,以期为卫生领域训练与考核信息化建设和发展提供参考。

绩效考核系统设计对企业员工激励效果的影响研究

当前企业绩效考核系统普遍存在设计不合理及评估公正性不足的问题,这不仅影响了系统的激励效果,也可能对员工的心理健康造成负面影响。通过深入分析这些问题的根源与表现,本文提出了一系列改进策略。包括增加系统的适应性和灵活性,提高评估过程的透明度与公正性,以及在考核过程中考虑员工的心理健康需求。通过实施这些策略,企业可以构建更为有效的绩效考核系统,从而更好地激励员工,提升整体工作效率和员工满意度。最终,合理的绩效考核系统设计将有助于推动企业的持续发展与竞争力提升。

基于“学讲做创”教学模式的中职计算机程序课程考核系统设计

为改进传统教学模式对学生实践能力和创新思维培养的不足,本文深入探讨了基于“学讲做创”教学模式的中职计算机程序课程考核系统设计。设计包含了基于学习模块、互动式讲解平台、实践模块、项目创新模块和考核与评价模块五个核心部分组成的系统整体架构以及实现过程,设计了基于人工智能的考核评估算法,实现了对学生学习效果的智能考核与评估,同时还通过仿真分析验证了系统性能。本系统旨在为中职学生以后的职业发展奠定扎实的基础,以帮助他们更好地适应信息技术行业的快速发展和不断变化。

基于PHP技术的高校思政课程考核系统的设计与实现

随着现代教学系统信息化及“无纸化办公”的大力推广,高校对思政课程考核系统的应用需求日趋增长。针对高校现实需求,该文设计了基于PHP技术的高校思政课程考核系统。该系统硬件部分采用64位4核处理器,处于Windows 7环境运行,应用B/S经典模式、MVC三层架构,针对高校思政课程的考核流程构建数据库,设计高效交互渠道,通过良好的界面体验,实现了教师及学生对高校思政课程考核的应用需求。该系统灵活轻巧,可根据需求嵌入高校信息数据,为搭建高校云数据库奠定了一定的基础。

浅析以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价

在我国医疗事业发展的过程中,对医院绩效考核的要求逐渐的提高,不仅要整理丰富的绩效信息,还要快速发现在医院内部管理中存在的各项问题。在这一背景下以工作量为基础的医院绩效考核系统得到了广泛性的实施,可以高效率的完成当前的绩效考核任务,加快信息传递的速度,做好工作量的核算,为医院现代化发展提供重要的保障。

企业绩效考核系统的构建与实施分析

本文主要以企业绩效考核系统的构建与实施为重点进行阐述,首先分析施工企业绩效考核的实际情况,包含没有统一规划与实施,考核目标缺少清晰、制度体系不健全,考核方式不够先进、淡化考核过程,考核过程不全面,其次从转变对绩效考核的错误认知,凸显绩效考核的公正性与合理性、制定绩效考核方案,真实化对员工的表现进行评估、融入岗位责任考核方法,整合绩效评估体系、设计施工责任考核,优化考核指标、全面优化人力资源管理,促进绩效考核运作等几个方面深入说明并探讨施工企业构建绩效考核系统的相关措施,目的是给相关研究带来条件支持。

实验考核系统的设计与实现

文章阐述了按照软件工程的设计方法,以计算机模拟实验考核理论对《电极势的测定》实验进行详细需求分析与设计,并简要叙述了制作该实验计算机辅助考核系统的设计方案与具体实现,最后对实验考核计算机化的发展给予展望。

电厂运行全能值班与设备点检定修绩效考核系统

针对当前电力企业正在积极推进机组绩效管理的实际情况,开发了新型的电厂运行全能值班与设备点检定修绩效考核系统。该系统基于SIS的实时数据库平台,从电厂MIS、运行优化系统、两票管理系统、巡点检系统、设备管理系统、缺陷管理系统中整合了大量绩效考核所必需的设备运行状态、机组性能指标、日常维护管理等信息,并分别从日常工作、实时指标等方面对全能值班人员的运行操作水平和点检定修人员的设备管理水平进行全方位考核。该系统在现场的成功实施,为员工的量化考核提供了有力的工具,极大地促进了电力企业的安全、经济生产,具有广阔的应用前景。

一种火电站运行指标考核系统

针对电站运行指标考核中存在的实际困难 ,提出了一种按班值、分区间的指标考核方法。在计算机数据采集系统的基础上 ,制定了系统的实施方案 。

基于模糊综合评价法的B/S模式高校干部考核系统

高校干部考核是干部管理工作的重要内容,也是深化干部队伍体制改革的重要抓手。传统考核方法以手工统计分析为主,耗时耗力,效率低下。文章结合计算机网络技术,研究开发了基于模糊综合评价法的B/S模式高校干部考核系统。该系统在方法层面上,采用模糊综合评价法对模块化考核结果进行综合,提高了考核结果的准确性;在技术层面上,基于B/S模式进行设计,采用SQL Server实现数据库功能。该系统具有部署、应用、维护便捷等优点,有助于提高组织人事管理部门的工作效率和形成科学化管理的工作局面。

基于Windows NT局域网络的计算机应用能力上机考核系统之关键技术

文章介绍一种基于WindowsNT的局域网络，在Windows95／98平台上使用的高度智能化的计算机应用能力上机考核系统之关键技术，并重点介绍了试题库的组织，试卷生成方案，答卷回收的实现和有关阅卷技术。

以医学教育国际认证为契机探索建立生物化学全程素质考核系统

随着医学教育国际交流的不断增加,医务人员的跨国、跨地区流动日益频繁,医学教育质量标准化问题引起了各国的普遍关注,这集中表现于医学教育质量要求标准的认证上。首都医科大学生物化学课程以国际医学教育认证评估为契机,按着5年本科医学教育WFME全球标准,积极推动教学改革及考试改革,探索建立了生物化学的全程素质考核系统。

火电厂运行指标实时考核系统的设计与实现

运行水平对电厂经济性有很大影响,运行指标考核系统实时分析指标偏离目标值的大小及分布情况,该系统能指导运行人员实时调整运行参数,提高操作水平。改进指标目标值在线计算方法,并将考核结果直接兑现为奖金,有效地增强了运行人员的积极性和责任感。该考核系统软件经试运行结果表明,能充分挖掘电厂内部潜力,提高电厂机组的运行经济性。

基于ER模型的装备训练考核系统建模

随着部队新型装备的不断增加,与此相关的针对装备保障人员的训练及考核的方法、手段却未能及时跟上装备发展的速度,直接影响了新型装备的效能发挥,装备训练考核系统应运而生。在详细分析ER模型的建模规范及一般流程的基础上,针对装备训练考核系统整体功能需求,按照ER模型建模的流程,分别对装备知识学习模块、装备操控技能训练模块和装备考核模块进行了局部ER模型设计,最后将局部ER模型整合为系统整体ER模型。

基于Web的火电厂运行指标考核系统的研究

为了提高火电厂运行人员的运行水平 ,研究出基于 Web的运行指标考核系统 ,将机组的运行水平状况实时记录 ,并按班组自动进行统计 ,以网页的形式实现动态查询 ,便于运行人员的公平考核 ,从而提高火电厂机组的运行经济性 ,降低煤耗率。同时详细讨论了运行指标考核系统的结构和具体实现方法。图 3参

基于医疗质量与安全考核系统的病案质量管理分析与改进

病案质量在医疗质量中起着基础而重要的作用。为进一步做好病案质量管理,医院结合原有HIS、EMRS和病案管理系统新开发了医疗质量与安全考核系统,增设病案质量管理指标和分值,纳入科室绩效考核;整合相关系统的病案管理功能;优化运行病历、终末病历和延迟病历检查流程;实现螺旋式PDCA结果反馈、实时数据查询和统计图表生成。最后讨论了数据校对,多部门协作等问题。

移动式战伤救治训练考核系统的研发设计

机动卫勤分队野外驻训普遍存在缺乏训练场地、训练手段落后、训练方式单一、综合救治能力不强等问题。文中旨在探讨移动式战伤救治训练考核系统的研发思路与应用效果。构建手持式移动终端及三大功能模块组,即训练模式功能模块组、考核模式功能模块组、查询模式功能模块组,并在此基础上对应下设五大基础模块:训练表现复合评价模块、训练考核成绩记录分析模块、个性化训练方案推送模块、多视图训练成绩汇总模块、智能化人员训练等级管理模块。移动式战伤救治训练考核系统的应用提升了训练装备的便携性及训练手段的便捷性,使机动卫勤分队训练不再受时间、地点、气候条件等制约,有效促进训练效能提升。