浅论高职院校教师考评考核机制创新

在教育改革不断推向纵深的情况下,高职院校教师考评考核机制创新成为学校管理工作的重点。笔者分析了目前高职院校教师考评考核机制存在的弊端、归因及机制创新的现实基础,并提出了具体可实施的措施。

高校中层干部考核考评与评价指标体系研究

高校中层干部考核考评的目标应围绕中层干部的作用及所在部门的目标进行考核考评,通过确立中层干部的任期目标,采取定性与定量相结合、分阶段进行考核,其中,考核要突出中层干部的集体领导作用,根据中层干部的岗位、职责和作用构建评价指标体系。

紧紧抓住企业文化这根弦 强化企业的思想政治工作

企业的政治思想是企业的灵魂，企业的文化是企业的血液。在当前的形势下做好企业的政治思想，树立以人为本的企业文化是企业持续、快速、健康发展的有效途径。把深入细致的政治思想与企业文化精神结合起来，才能有现代化的企业管理行为和政策措施，才能最大限度地发挥广大员工的积极性和创造性。

强化考核引领 突出严实导向 推动养老服务高质量发展

近年来,江苏省坚持以人民为中心的发展思想,积极构建与全省经济社会发展水平相匹配的普惠性、高质量、现代化的养老服务体系。同时,围绕发展养老服务的中心工作和重点任务,切实发挥考核考评机制的“指挥棒”“风向标”“推进器”作用,突出考核严实导向,积极增强贯彻落实工作的主动性和创造性,破解了一批养老服务领域长期积累的难题瓶颈,为推动全省养老服务高质量发展提供了坚实的制度保障。

发扬传统 履行职责——华北地区“忠诚党的武 装事业新闻人物”评选揭晓

党管武装,既是我党我军的优良传统,也是任何时候都不能动摇的原则。华北地区的各级党委、政府领导,在深入贯彻落实党的十六大精神中,发扬了这一传统,坚持了这一原则,使爱武装、管武装、强武装的政治意识、忧患意识和责任意识,不断得到增强。各级党委、政府抓经济不忘国防大事,普遍做到了"三纳入",即:把武装工作纳入整体工作规划,作为政权建设的重要组成部分和促进经济发展的重要力量,保证工作有位子,发展有路子,奋斗有目标;纳入各级领导职责范围,作为年度工作考核考评的重要依据,统一部署,统一检查,统一讲评;纳入财政预算,做到有计划、有安排、有保证。各地实践表明,新时期的党管武装工作,只有不断强化思想认识,才能切实增强各级党委、政府履行党管武装职责的自觉性;只有坚持办实事,求实效,才能在解决实际问题中落实党管武装工作制度;只有在继承中创新,在创新中发展,才能不断提高党管武装工作的层次和水平。按照军区党委和政治部首长年初的工作部署,《华北民兵》继续开展"忠诚党的武装事业新闻人物"评选活动,现有55位经过各级认真推荐而中选。这些同志,是各级党政领导中的优秀代表。本刊编辑部和全区各级人武干部、广大民兵预备役战士,向他们表示衷心的祝贺。