中医内科考核要点剖析(续二)

35.中风 概说部分 (1)定义:中风是由于风、火、痰、气、瘀等因素导致脉络阻塞或血溢脉外。临床上以突然昏仆,半身不遂,口舌歪斜,语言不利为特征。或不经昏仆而以喎僻不遂为主症的一种疾病。因其起病急骤,证见多端,变化迅速,与风善行数变的特征相似,故以中风命名。

浅谈药包材生产现场考核要点及常见问题

探讨在药包材生产现场考核技术要求中现场考核要点并分析其中经常存在的问题,在依据考核要点及常见问题的基础上,使得企业能够更好的为药包材生产现场考核做准备,以提高现场核查工作质量,提高审评审批工作效率。

论述健身健美比赛中的考核要点以及对策

健身健美比赛脱胎于人类对于美的追求,在近些年来健身健美运动发展迅速,各类比赛层出不穷。如何在比赛中取得较好的成绩,就需要了解专业的评分细则和考核要点来应对比赛中的评判。因此健身者需要提前将考核要点进行解读,针对性的进行训练,才能获得理想的成绩。

车工技师和高级技师考核要点分析

针对车工技师国家职业资格证书的考核要点,总结了负责车工技师考核工作的多年实践经验,对考核的内容及从前考过的例题作了详细的分析介绍,可为准备应考人员提供有益的参考。

基础设施投资项目建设期职责界定及考核要点

在基础设施投资项目中社会资本方通常扮演多个角色,项目各层级管理权责未能清晰界定,容易导致项目管理程序混乱,作为实现总体目标主要抓手的考核机制也无法明确与落实。文章主要结合基础设施投资项目实施过程中的管控经验,分析了项目建设期各参与方在政府付费类项目及使用者付费类项目中的职责划分,并基于此提出了对两类项目考核机制的建议,总体收益得到了有力保障。

机关事业单位人力资源管理与绩效考核要点分析

我国党组织工作会议数次提及“创新行政管理方式,推进政府绩效管理,促进绩效管理工作科学化、规范化、制度化发展”,党组织对绩效管理工作的日益重视,旨在展现绩效管理新作为。绩效管理是在积极借鉴现代企业管理绩效理论、方式方法的条件下,构建出一种更为前沿和现代化的行政管理模式,代表着我国机关事业单位一次系统性、全面化、触及行政管理体制源头的创新改革,可以顺应新时期广大人民群众针对机关事业单位工作的全新期待,优化我国机关事业单位的执行力和公信力。基于此,文章针对机关事业单位人力资源管理工作和绩效考核的要点展开分析,并提出考核的具体内容,以供参考。

药包材生产现场检查考核要点与要求

直接接触药品的包装材料和容器（以下简称药包材）对保证药品质量和保障人体用药安全具有重要的作用，《直接接触药品的包装材料和容器管理办法》（以下简称局令第13号）规定省、自治区、直辖市药品监督管理部门（以下简称省局）要对药包材生产申请与注册、再注册及涉及生产的补充申请进行现场检查。2006年6月，国家食品药品监督管理局（简称国家局）下发了《关于进一步加强药包材监督管理工作的通知》，要求加强对药包材企业的生产现场检查工作，

治污考核要点详解

在石春先看来，中线水源区的治污关键是实施好《“十二五”防治规划》，而《考核办法》是推动规划扎实有效、顺利实施的抓手。

高会系列辅导之五:所得税等考核要点的剖析

2006年《高级会计实务》考试大纲与上年相比，会计部分的内容变动最大，增加了企业合并一章，对所得税、资产减值等内容按新准则进行了改写。下面对所得税、企业合并和财务会计报告中的考核要点作一剖析。

国资委的三大任期考核要点

2004年-2006年，第一任期，以提高经济效益为导向 任期考核的重点是国有资产的增值保值率和主营业务收入的增长率。与企业负责人的任免挂钩。

高会系列辅导之四:高级会计师考试会计部分考核要点的剖析

在《高级会计实务》考试中，会计核算的内容是重点考核内容之一。下面对资产减值、或有事项和行政事业单位财务与会计中的主要内容和考核思路进行剖析。

国家职业资格不同级别培训考核要点

健身教练三个级别的培训考核内窖是一个相互关连且逐渐深入的知识体系。

思维导图在化学分析法中的应用——以样品金属组分钴含量的测定为例

开展化学实验技术技能大赛,宗旨是通过实验操作实现对学生知识理解和技能掌握情况的评估。其中化学分析法主要对样品进行定量分析,实验考核时知识点多、操作性强,学生在实践中有一定的难度。根据化学分析法的特点,在实践教学中引入思维导图,以样品金属组分钴含量的测定为例,探讨思维导图在化学分析法实践中的应用。实践表明:思维导图有助于学生高效、准确掌握化学分析法,提升学生实验操作的规范性,提高实验效果。

公立医院职能部门绩效考核方式的探讨

伴随着国家经济的发展,国家的公共事业发展迅速,卫生医疗行业进步神速。基于此种情况,为了更好地保障医院的功能性,公立医院职能部门的绩效考核被提上日程,研究和探析相关部门的绩效考核方式势在必行。一方面,医院职能部门的绩效考核能够有效提高医疗的质量,是保障公立医院可持续发展和建设的先决条件。另一方面,正是因为职能部门绩效考核的存在,才使得公立医院的管理体系得以完善,绩效考核是实现医院现代化建设的重要依据。在绩效考核的形式下,办医主体对公立医院的绩效考核与公立医院内部存在的绩效评价相互制约,共同促使了医院的发展。故此,本文就公立医院职能部门绩效考核现存的问题,以及相关的绩效考核方式展开以下探讨。

浅谈电力集体企业绩效考核的若干思路

电力集体企业在整体发展中取得了突出的成就,针对现有发展机制的具体要求可知,需要做好市场经济体系的管理工作,按照制约体系的具体要求进行落实.电力市场越来越规范,竞争逐渐激烈,国有企业在发展阶段需要从自身效益入手,按照绩效管理体系和方案落实,完善绩效考核系统的模式要求.本次研究中以电力机体企业绩效考核现状为基础,对如何做好绩效考核工作进行分析.

天然气气相色谱仪检定装置的建立

为了保证天然气工业用气相色谱仪分析结果准确可靠和量值溯源有效,依据JJG 1055—2009 《在线气相色谱仪》、JJF1033—2016 《计量标准考核规范》等规程规范要求,配置建标所需计量标准器,研究开展了重复性试验、不确定度评定、检定结果的验证等工作,建立了天然气气相色谱仪检定装置,通过了国家市场监督管理总局的现场考核。气相色谱仪检定装置标准设备及配套设备齐全、装置工作稳定性、重复性可靠,检定装置的检定结果测量不确定度评定合理,各项技术指标均符合检定规程和计量标准考核规范的要求,可作为计量检定标准装置开展天然气气相色谱仪的检定工作。