探讨考核新规对事业单位完善岗位聘任管理的指导作用

事业单位岗位聘任是选拔人才,促进职工提升个人能力水平与单位实际发展需要相结合的重要手段和途径。事业单位工作人员考核规定的出台进一步明确了新时期对工作人员的考核要求及侧重内容,本文通过探讨考核新规对事业单位岗位聘任管理的指导作用,并分析以往事业单位岗位聘任考核中存在的与当前考核规定不匹配的方面,借此提出更加完善的岗位聘任方案。

从中组部干部政绩考核新规谈高校党务工作者如何改变工作作风

本文从加强理论学习,提升政治素养;强化法律意识,维护宪法法律权威;正确作为,树立服务意识;完善制度建设,建立科学考评体系等四个方面谈高校党务工作者如何改变工作作风,成为健全改进作风常态化制度的动力。

考核新规背景下公立医院人力资源管理问题及对策

事业单位考核新规确定了对工作人员考核的原则、内容和考核结果运用。这些规定不仅在员工考核层面适用,其蕴含的精神还可以为公立医院完善人力资源管理(即选人、育人、用人、留人这一持续循环的过程)提供改进思路。因此,本文以公立医院为研究主体,聚焦事业单位考核新规凸显的新亮点,并分析当前公立医院人力资源管理存在的与事业单位考核新规不相适应的问题,从而提出针对性的改革措施,以期适应公立医院高质量发展对人力资源管理的新要求。

浅谈电力企业部门月度组织绩效考核的一种新模型

经济全球化的步伐越来越快,电力企业要想取得竞争优势,必须不断提高其整体效能和经营绩效。提高绩效的有效途径是进行绩效管理。绩效管理是企业基础管理的重要抓手,也是企业各项生产工作能够有效推进的动力之一。绩效考核是绩效管理闭环中最重要最核心的环节。建立一个公平高效,操作性强的考核模型,关系到整个绩效考核工作是否能够顺利地实施开展。电力企业的部门组织绩效考核对上承载着企业负责人业绩考核任务目标的落地,对下又决定了企业员工个人绩效考核任务的分解,是整个企业绩效考核层级中承上启下的关键部分。目前国网系统的部门组织绩效考核采取的是与部分负责人个人绩效合并考核的模式,虽然便于操作实施,但总体偏重于结果性考核,就过程管控的要求而言显得太过粗放。本文主要以月度考核为周期,探索一套注重指标过程管控考核的电力企业部门组织绩效考核新模型,可作为对部门组织绩效考核体系的补充和完善。

成都市发布厂务公开民主管理标准体系及系列标准

四川省成都市总工会办公室报道近日,《成都市厂务公开民主管理标准体系及系列标准》正式发布,标志着国家标准化管理委员会下达的国家级试点项目——成都市厂务公开民主管理综合标准化试点工作取得了阶段性成果。这是成都市全面深化改革的重要举措,在引导企业自觉履行社会责任,推动企事业单位管理理念、管理制度的深刻转变,促进劳动关系和谐稳定,实施社会治理创新,保持经济可持续发展和实现社会公平正义方面具有重要意义。