包钢炼铁厂绩效评价体系的构建及应用

文章就包钢炼铁厂绩效评价体系构建的背景、理论依据和管理工具进行了阐述,并介绍包钢炼铁厂员工评价体系、科职人员评价体系、车间(部门)评价体系的评价内容、评价标准、考核方法和考核结果的应用。总结了包钢炼铁厂绩效评价体系管理效果。

国有建筑企业基层党建工作目标管理分析

文章首先分析国有建筑企业基层党建工作目标管理的必要性与当前所存在的问题,在此基础上从管理理念、考核内容以及考评形式等六个维度探索完善国有建筑企业基层党建工作目标管理的对策建议。

浅谈国有建筑企业基层党建工作目标管理

本篇文章就是对国有建筑企业的基层党建工作的目标管理的重要性以及当今阶段存在的问题进行了简单的分析,而且从这一基础上从管理的理念、具体考核的内容还有实际的考评形式等方面进行了简单的论述,并且对国有建筑企业的基层党建工作的目标管理怎么才能够有效的进行完善,提出了自己的几点意见。

浅议电工技术课程的教学改革

主要从电工技术教学内容、教学方法、考核评价三个方面，阐述了《电工技术》课程改革。对职业教育者在教学实践中如何更好地适应职业教育的要求，提高教育教学重量具有一定的借鉴意义。

课程思政在高校翻译专业口译教学中的实践路径

根据2020年教育部印发的《高等学校课程思政建设纲要》要求,高校课程建设应当结合专业定位和课程特色,将课程思政融入各课程教学中。高校翻译专业的学生应当成为准确弘扬中国文化、传播中国声音、讲好中国故事的主力军。因此,应当从教学内容、教学方法和课程考核评价三个方面深入挖掘翻译专业口译教学中的课程思政元素,达到“润物无声”的育人效果。

机械设计专业卓越工程师发展计划探索

围绕"卓越工程师发展计划"的要求,以提高机械设计专业员工对集团公司发展的适应性为目标,针对现代机械设计系列工作的特点,结合机械设计制造专业的特点,从大工程观的视角阐述机械设计专业工程实践体系的构建思路,以更好地培养自身的创新能力和工程实践能力。