金融资产管理公司目标考核责任制透视

首先介绍金融资产管理公司目标考核责任制的主要内容,然后分析实施目标考核责任制的动机及局限性,最后就完成目标责任制的措施提出具体建议。

试论建立森工企业基础管理与考核责任制模式

管理是资源,也是生产力,这个观点在理论上早已成为人们的共识。因此,国家为了强化企业管理,提高生产力水平开展了企业晋档升级活动,并对基础管理工作规定了68项之多,由于实施过程中弄虚作假“套标”等不正之风使这项工作被扭曲了,在当时只是程度不同地起到了创造企业管理舆论氛围和培养管理意识的作用。究其原因是多方面的,关键是升级活动中基础管理工作偏离实际,操作性差。

国有企业党建工作责任制考核评价的合理制定探讨

对国有企业党建工作责任制进行考核评价,可以有效地促进党的路线方针政策的落地执行,保障国有企业良性发展。通过对各级党组织及领导干部工作职责、目标任务、时间节点等进行界定,并对考核指标、评价标准等进行界定,可以有效督促党建工作发展与企业发展有机结合。这一考核评价机制启发领导干部高度重视国有企业党建工作,保证党建工作永远占据重要地位。基于此,本文主要就企业党建工作责任制考核机制的优化进行了分析。

高校二级单位党风廉政建设责任制考核评价指标体系的实践与研究

党风廉政建设责任制考核作为党风廉政建设的一个重要环节,其推进与完善能够有力促进高校健康、有序发展。当前,高校二级单位党风廉政建设责任制考核存在考核内容不具体、落实情况难跟踪、考核指标设立不科学等问题,建立科学合理的考核指标体系,对于推动高校党风廉政建设具有重要意义。本研究立足推动高校党风廉政建设责任制的落实,结合云南民族大学近几年在党风廉政建设责任制考核中的实践与探索创新,构建高校二级单位党风廉政建设责任制考核指标体系,并对如何做好高校二级单位党风廉政建设责任制考核工作作出进一步的思考。

责任制考核模式在护理管理中的应用

目的：探讨责任制考核模式在护理管理中的应用效果。方法：将2011年3月～2012年2月于我院住院的2800例患者作为对照组，采用传统考核管理办法；将2012年3月～2013年2月于我院住院的3000例患者作为观察组，采用责任制考核模式进行管理。1年后，比较两组各项护理质量指标和患者、护士长、护士满意度。结果：观察组各项护理质量指标和患者、护士长、护士满意度明显优于对照组（P＜0．05）。结论：责任制考核管理模式提高了患者满意度，增强了护士的主人翁意识，护士主观能动性得到充分的发挥，提高了护理质量。

对基层人民银行实施目标责任制考核的思考

建立科学合理、客观公正的目标考核机制,对于调动基层工作积极性、主动性,提升工作质量和效能,促进基层工作开展,加强内部风险管理有显著的促进作用。本文通过对渭南中支目标责任制考核中所取得的成绩和不足进行了调查分析,并提出了完善目标责任制考核建议。

高校科技目标责任制考核体系研究

自从德国洪堡创办柏林大学，倡导在大学里开展科学研究以来，大学不仅具有传授知识的功能，而且具有了科学研究的功能。美国斯坦福大学率先创立斯坦福大学科技园——硅谷，更使大学的传授知识、培养人才，开展科研、发展科技，服务社会、振兴经济三大功能融为一体，成为社会经济发展的“加速器”。高校在社会中的地位越来越依赖于其学术水平和科技能力的显现度，依赖于其在经济建设中对科学技术进步的贡献率。建立良好的内部管理机制和科学的评价体系，能有效地调动科技团队和科技人员的积极性，使高校科研工作得到有效的组织和快速的发展。

人口与计划生育目标管理责任制过程评价式考核体系初探

随着人口与计划生育工作综合改革的不断深入,现行人口与计划生育目标管理责任制考核模式的弊端逐渐显现出来,本文综合运用政府绩效管理、业务流程重组、激励与沟通等理论和实证分析方法,对广东省人口与计划生育目标管理责任制考核模式进行探索,从理念构建、流程构建和组织构建等三个层次,构建责任制过程评价式考核的新体系,并提出了具体政策建议。

基层党建工作责任制考核的实践探析

在对基层党建工作责任制进行落实的过程中，主要是对从严治党和党要管党等相关要求的贯彻落实，从而使基层党组织的作用得到了充分的发挥。其中，在对基层党建工作责任制进行考核探析的时候，对党的建设力度进行加强是极为重要的，对党组织的各个基层工作的良好开展都有着直接的影响。

粮食安全责任制考核研究

通过梳理上海粮食安全考核中发现的问题,提出完善粮食生产、储备体制、仓储设施、监管执法、产业经济、融合发展等粮食安全措施。

高职院校“五位一体”岗位管理目标责任制考核体系初探

在国家大力发展高等职业教育政策的指导下，高等职业教育进入了蓬勃发展阶段。截止2007年，全国独立设置的高职院校达1168所。院校规模不断扩大，市场机制的冲击等因素使高职院校的科学管理成为引人关注的课题。我国部分管理学家在20世纪初期引进目标管理理论与方法，而将其引入学校则始于20世纪80年代中后期。目标管理是一种理念和手段，核心工具是目标考核。

以责任制考核提升国企党建工作科学化水平的实践

在当前深化国企改革的新形势下,国有企业党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远。在深入分析国有企业党建工作创新面临的任务和挑战的基础上,深入总结昆明院党建工作责任制考核的主要内容、考核程序、考核结果运用,以及取得的突出成效,并结合昆明院开展党建工作责任制考核的实践,提出以党建责任制考核提升国企党建工作科学化水平的五点启示。

石油科研单位责任制考核管理体系建设

本文介绍了石油企业科研单位的现有体系存在的问题,在此基础上分析了如何改进现有体系,详细说明了本单位的实际做法,以及解决措施,并取得了成效。

浅谈企业内部绩效与经济责任制考核

通过企业内部绩效考核存在问题及产生主要原因的分析,提出解决落实方法和措施,实现经济责任制与绩效考核的合理整合、优势互补。倡导管理创新、实践不断完善企业内部考核,加强企业管理。

关于国企党建责任制考核工作的思考研究

近年来,企业建设发展迅速,总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心作用,保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态,近年来,面临全面深化改革的新局面,国有企业基层中,党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。

专业化分工视角下的税务执法责任制考核

税务行政执法责任．即税务行政执法主体在履行税务行政执法职责的过程中对国家和纳税人应当承担的责任和义务，如依法进行税务管理、税款征收、税务稽查、依法实施税务行政处罚、进行税务行政复议、保护纳税人合法权益、为纳税人提供服务等。

探析绩效管理与经济责任制考核的统一

经济责任制考核是中国企业传统的职工考核激励手段,而绩效管理是作为一种新型的企业内部管理机制,越来越受到社会的关注。在分析绩效管理与经济责任制考核的联系与区别基础上,探讨如何做到企业绩效管理与经济责任制考核的完整统一。

铁矿山企业经济责任制考核

我公司是河北钢铁集团全资子公司,是以铁矿石采选加工为主业的国有大型冶金矿山企业,下属矿山单位22个,分布在全省6个城市及内蒙古自治区。针对各矿山单位之间实际存在的＂工资结构不同、分配方式不同、收入水平不同、