政治话语与文学表达:明代台阁士人考绩序之功能及意蕴

明代台阁士人考绩序文的生成是以明初考绩制度的完善为基础的。台阁文臣的政治构想、政治实绩、官场社交都深度影响了考绩序文体程式的构建,并直接决定了其文体结构和语体选择。考绩序是台阁文人政治身份和文学能力的体现,实现了政治语境与文学表达的契合,反映了台阁文士的身份定位与价值取向,折射出明前期的颂扬模式与盛世文化。明代台阁文人考绩序文体具有多重功能,是政治运作与文体程式的有机结合。

台湾公务人员考绩制度现况检讨与改革展望

台湾的公务人员考绩制度承袭国民政府时期的规范,目的在提高公务人员工作能力,增强行政效率。自1962年起历经多次修订,增强行政机关监督权限并给予公务人员申复的权利、增订项目考绩。现行制度则于1986建立,以绩效考核为目的,改善公务人员个人绩效,并提升政府整体行政任务之达成。就考核之程序、标准考核、考核结果之运用及申复等,均有明确规定。惟近年来民意高张,对公务人员考核等第偏高现象多有争议,"考试院"于2008年提出改革方案,将考核标准授权各机关订定、考核等第增列优等、限定优等与甲等比例、明定丙等比例,以期能达成奖优汰劣之目标。惟改革方案引起公务同仁高度不满,草案迄今尚待"立法院"审议。

专业技术人员业务考绩档案信息资源的开发利用

为加强专业技术人员考绩档案的开发利用,以创新工作机制为重点,探索出挖掘、整理、编研开发档案信息资源的创新思路和做法,切实在改革创新中提升其社会效益。

中国封建社会的考绩制度及其借鉴

考绩是中国古代依法对官吏进行考核并予以奖惩的制度，它萌芽于尧舜时代、奠基于西周，初步形成于秦汉魏，发展于唐宋，明清集其大成，经过长期沿革，中国古代考绩制度形成了规范详备、运作有序的特点，对澄清吏治，提高工作效率，起到了一定积极作用。考绩制度的标准方式和程序以及奖惩，各代都有较为明确的规定。考绩制度是封建政治法律制度的一个组成部分，在实施过程中受封建政治体制的掣肘，不可能性自发挥作用，同时由于各朝代政治状况的不同以及考绩制度完善程度的差异，考绩制度的作用也是不同的。中国古代的考绩制度优秀成果对我们今天建立公务员制度，完善公务员制度有着重要的借鉴意义。

“人人优异”——国民政府公务员考绩制度略论

国民政府公务员考绩制度对薪俸的影响主要表现在决定公务员次年的加薪、晋级或者减俸、降级及免职。国民政府时期有限的人员之考绩使考绩制度的宗旨可望而不可企及;同时在这有限的考绩中,加薪、晋级人员太多,减俸、降级及免职人员太少,以及"官本位"、"关系效应"和"趋中效应"的充斥使考绩流于形式。考绩制度的虚化,直接加重了国民政府的财政负担,加剧了国民政府吏治的污浊,也加速了其灭亡。

高校专业技术人员业务考绩档案的管理与利用

高校的主要职能活动就是教学和科研，专业技术人员是教学和科研的主体，他们丰硕的学术成果涉及教学，科研，管理等诸多方面，内容丰富，价值高，是国家重要的科技信息，亦是国家档案全宗的重要组成部分，因此，建立健全高校专业技术人员业务考绩档案是非常必要的。本文就业务考绩档案的管理和利用谈谈粗浅的认识。

尹湾汉简《考绩簿》所载给我们的启示──读尹湾汉简札记之三

《从东海郡吏员考绩簿》的内容来看，此簿的定名不甚准确；此簿所载，可以确证西汉县尉之设置有左、右之分，且始于西汉；此簿所载诸县“输钱知内”的时间与作法，可明汉代地方向中央上缴钱财的制度梗概；通过此簿所载，确证汉代也存在“货戍”之制，可补史籍之缺；此簿所载“送徒民敦煌”，有可能是汉代的谪戍之制；此簿所载人名多单名的情况，有助于研究汉代民情风俗。

带教考绩测评在中医护理教学中的应用研究

通过对50名护理实习生临床带教的实践研究,提出了带教考绩测评法在中医护理临床教学中的应用,填补了我院护理教学中师资教学质量评价的空白。方法:确定测评标准、制定应用表格、组织安排各临床护理单元配合实施。分别从护生、护士长、教研室3个方面进行测评。结论:客观反映临床教学中各个环节信息,科学评价师资教学质量,储备高素质的中医护理临床师资队伍,选拔合格师资,为今后分层次带教打好基础,规范带教工作,保证教学质量。

论中国古代文官考绩制度及其现代借鉴

中国古代文官考绩制度源远流长,萌生于春秋战国时期,确立于秦汉时期,完备于隋唐时期,发展于宋元时期,明清时期为其集大成时期。经过长期的嬗变,中国古代文官考绩制度形成了考绩机构专门化、考绩内容实绩化、考绩程序规范化、考绩等第明确化、考绩奖惩一体化、考绩制度法制化等特点,对澄清吏治,提高工作效率,起到了一定的积极作用。中国古代文官考绩制度的优秀成果对我们现今公务员制度的改革与完善具有重要参考借鉴价值。

谈高校专业技术人员业务考绩档案的管理

专业技术人员业务考核档案的建立以及充分利用 ,对促进高等学校教学、科研及组织人事管理等工作具有重要的作用。本文从高校专业技术人员业务考绩档案建立的必要性 。

对战后四川行政督察专员年度考绩的考察

通过对1945年-1948年四川专员年度考绩的考察,反映出战后四川行政督察专员的年度考绩工作已趋向规范与成熟,另外也反映出处于战乱时期的政府当局对专员的年度考绩主要以肯定、鼓励为主的历史实情。

尹湾汉简《考绩簿》所载给我们的启示──读尹湾汉简札记之三

《考绩簿》是尹湾汉墓简牍中最重要的部分，它所反映的西汉时期东海郡吏员考绩情况，是研究西汉政治制度的一份宝贵史料。本文对《考绩薄》的进一步探讨，提出了很多新的问题，也充分肯定了它的史料价值。

南京国民政府公务员考绩法规若干史实的考证

南京国民政府在不同的历史时期,先后颁布了考绩法、公务员考绩法、非常时期公务员考绩暂行条例、非常时期公务员考绩条例、公务员考绩条例、公务人员考绩条例。关于这些法规、法令颁布的时间、施行的时间,考绩的种类、程序和方法等基本史实,目前出版的有关教材、著作中,有不少错误,甚至有十多种图书包括辞典、教材错得一模一样。本文的考证,旨在纠正错误,寻得正确答案。

高校考绩档案简述

高校考绩档案简述西南工学院人事处沈云考绩档案是人事档案的重要组成部分，随着改革开放的深入发展，过去那种人事档案中没有考绩材料的状况已经结束了．考绩档案在人事档案中日益显示其重要作用。表现在：①可供本一一ｔａ位人才利用状况分析使用。根据不同层次人才数量...

农业科技人员业务考绩档案的建立与开发利用

论述了建立农业科技人员业务考绩档案的全面性、真实性、时效性和公平性原则及业务考绩档案的内容和范围。并对业务考绩档案的开发利用进行了分析。

考绩档案──档案工作的新领域

考绩档案──档案工作的新领域西南工学院人事处沈云随着人事体制改革和工资制度改革的深入发展，政府机关、事业单位逐步建立起对其工作人员工作业绩的定性定量考核制度，并将工作业绩与其工资分配、晋职、晋级连系起来。这些制度的建立，使人事部门和基层管理部门产生了...

《潜夫论》之《考绩》《述赦》成书时间考证

由于史书记载的过于简略,王符《潜夫论》各篇成书时间问题至今仍然尚无定论。通过《考绩》和《述赦》两篇文章中所提供的线索,可以推断其最终成书时间分别为公元118年和公元134年或其后。

看平时 重实绩 听口碑 浙江永康首创干部选拨“考绩任用法”

2014年1月15日，中共中央印发了新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），通过法规的形式，明确了选用干部的基本导向，为选贤任能提供了总章程。

学生学籍考绩表计算机管理的研究

随着高等学校招生规模的不断扩大,学生的学籍考绩表管理任务变得越来越繁重.作为一个教务管理工作者,每年学生毕业时学生学籍考绩表的填写任务相当艰巨.