期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
绩效考核的偏误缺失与因应对策
被引量:
1
1
作者
丁志达
《经济管理文摘》
2005年第11期14-16,共3页
纵然绩效考核制度之设计已力求完善,但徒法不足以自行,往往因考核者的执行能力不足而产生各种不同的偏误缺失。在实际运作上,如果偏误发生而不及时修正,除了奖惩不公外,也会破坏绩效管理的可信度。
关键词
绩效考核制度
执行能力
企业管理
员工绩效
考绩等级
下载PDF
职称材料
题名
绩效考核的偏误缺失与因应对策
被引量:
1
1
作者
丁志达
出处
《经济管理文摘》
2005年第11期14-16,共3页
文摘
纵然绩效考核制度之设计已力求完善,但徒法不足以自行,往往因考核者的执行能力不足而产生各种不同的偏误缺失。在实际运作上,如果偏误发生而不及时修正,除了奖惩不公外,也会破坏绩效管理的可信度。
关键词
绩效考核制度
执行能力
企业管理
员工绩效
考绩等级
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绩效考核的偏误缺失与因应对策
丁志达
《经济管理文摘》
2005
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部