基于全面人力资源管理的考评员队伍建设与管理

在电力企业岗位胜任能力评价中,考评员队伍建设作为重要组成部分,依然存在人才梯队不健全、评价技术掌握不足、缺乏考核激励等问题。本文基于全面人力资源管理理论,从选、育、用、留四个方面提出考评员队伍建设与管理的思路与方法。

谈谈如何培养一支优质高效的考评员队伍

结合职业技能鉴定工作实践,从明确考评人员自身建设入手,通过对考评人员现状和存在问题的分析,采取有针对性的措施并加以解决,真正发挥考评人员在职业技能鉴定中的重要作用,为职业技能鉴定工作培养1支优质高效的考评员队伍。

我国职业技能鉴定工作中存在的问题及对策

职业技能鉴定对劳动力有序流动、促进就业和重视技能方面有重要作用。在鉴定过程中,由于生产技术的不断更新和鉴定对象存在着一定的差别,职业技能鉴定实践遭遇了许多问题。要推动这项工作顺利开展,就需要在提高考评员的素质、加强鉴定工作宣传力度、努力开发职业技能鉴定题库、重视职业技能鉴定质量及理论研究等方面做好工作。

如何建设院校职业技能鉴定站

实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，是我国人力资源开发的一项战略措施。在这项工作的实施过程中，建立在职业院校的院校型鉴定站应从加强质量管理、创建良好的鉴定环境及建立一支“双师型”考评员队伍等方面搞好自身建设，积极为国家职业资格制度的推行服务。

2014年健身教练国家职业资格考评员培训班在上海拉开帷幕

为进一步加快健身教练国家职业资格考评员队伍的建设步伐，提高鉴定工作质盛，保证考评工作的规范进行，由国家体育总局职业技能鉴定指导中心主办、上海市体育行业职业技能鉴定站承办、上海锐星健身咨询有限公司协办的健身教练国家职业资格培训班于2014年4月14～19日在上海举办，共有来自全国10个省市的50名学员参加了培训。

对农机职业技能鉴定工作的建议

山东省日照市在农机职业技能鉴定工作中,已经取得了比较显著的效果,初步得到了农民以及社会的认可.但是,由于农机职业技能鉴定是一项新工作,目前还存在许多问题需要解决,为了进一步开展工作,我们提出以下建议供大家参考.

以技能竞赛为龙头拉动吉利高技能人才培养

全面开展职业技能鉴定工作。构筑高技能人才成长的平台自2006年起成立国家特有工种职业技能鉴定站以来，注重鉴定站的管理体系建设、建立了职业技能鉴定工作管理制度体系、考评员委派工作体系、鉴定工作激励体系、考务管理流程体系，并将鉴定计划作为人力资源工作评价的重要指标。六年来，吉利汽车鉴定站培养了200余名管理类、专业类考评员队伍。