“双重管理”下提升考评绩效的探讨

农业银行目前对资金运作实行全额资金管理,对信贷资金投放实行经济资本管理,在这种"双重管理"的经营模式下,课题组根据十堰农行2011年前6个月的经营结果,剖析经营中存在的差距,探索适应"双重管理"的经营模式下提升考评绩效的途径。

农行湖北分行上半年考评绩效分析报告

上半年,农行湖北分行紧紧围绕新一届省分行党委经营发展战略和"十六字"办行理念,以考评办法为导向,以提升考评绩效为目标,以各项指标业务为重点,全力拓展业务市场,着力提升发展品质,开创了存款增量、存款余额、实放贷款、新增个贷、中间业务收入、拨备后利润六个"同业第一"的历史最好业绩,取得了全行绩效一季度全国排名第五,半年名列全国第二的优异成绩,湖北农行历史性地进入全国绩效先进行列。但在取得成绩的同时,下一步如何巩固现有绩效排名,其任务和压力十分艰巨。本报告从总结上半年绩效特点入手,通过横向分析全行主体指标的优劣表现,纵向简析各行绩效优势和不足,提出下半年全行巩固提升绩效的工作重点和路径。

黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系构建

目的构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据。方法通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系。结果构建的黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系包含5个一级指标、14个二级指标、49个三级指标,专家咨询可信度高。结论构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系不仅能为省内各级医疗机构的护理管理者和研究者提供参考依据,还能为护士长提高自身护理管理水平提供实践指导。

基于价值导向的绩效考评在住院药房的应用与探讨

目的探讨基于价值导向的绩效考评机制在提高医院住院药房工作效率中的应用及效果。方法选择2022年4月至2023年4月(300例患者,21749例次药品)期间我院住院药房实施基于价值导向的绩效考评机制后的药品管理及发放情况,及2021年3月至2022年3月(300例患者,22654例次药品)实施前的药品管理及发放情况,比较实施前后工作效率、差错发生、临床科室投诉、临床科室满意度情况及无形成果。结果实施后,药房工作效率、差错发生、临床科室投诉、临床科室满意度及无形成果均优于实施前,差异比较均有统计学意义(p<0.05)。结论基于价值导向的绩效考评机制可以提高医院住院药房工作效率,减少差错和投诉情况,保障患者安全,提高满意度,还可收获良好的无形成果。

新时代政府绩效考评可持续运转的四维逻辑框架——基于广西实践的分析

政府绩效考评在落实党中央战略部署、提高治理绩效和推进中国式现代化方面,具有重要的指挥棒作用。围绕政府绩效考评的可持续运转这个核心问题,以广西政府绩效考评实践为例,研究发现政府绩效考评的四个关键运作机制,即坚持党的领导和人民性的政治驱动、优化设置组织机构和进行制度设计、基于技术路线和理论基础设计考评指标体系、奖惩机制注重考评结果运用。由此建构出政府绩效考评可持续运转的四维逻辑框架,即政治驱动逻辑、组织优化逻辑、技术理论逻辑、结果奖惩逻辑。为了不断完善优化政府绩效考评体系,还需理顺多方主体关系、优化考评内容和指标、统筹共享多种考评结果、处理好灵活性与法治化的辩证关系等。

数字化赋能银行管理会计与绩效考评

绩效考评是管理会计的核心内容之一。绩效考评是绩效管理部门作为主体,全面客观评价客户、业务、产品、条线、机构、客户经理等对本企业的价值贡献。企业管理决策层以合理精准的绩效考评为基础,对企业内部资源配置、完善激励约束机制、合理确定客户定价、实现客户精准营销,满足客户需求、更好服务实体经济、促进银行高质量发展等方面的成效提高均有正向作用。

高校资产使用单位国有资产管理绩效考评探索

近年来,高校国有资产规模不断壮大,为落实政府过紧日子和提高国有资产管理效能的要求,高校在初步建立国有资产管理绩效考核指标体系的基础上,不断谋求精细化资产管理模式,将资产具体使用单位纳入国资管理绩效评价组织体系,有助于建立全过程绩效管理机制,推动存量资产的盘活和共享共用,切实提高资产使用效益,充分发挥绩效评价对资产有效管理的推动作用。

博物馆绩效考评优化研究

绩效考评作为绩效管理的重要组成部分,在我国博物馆免费开放后变得尤为重要。各地方性的绩效考核办法不断出现,虽然从最初的粗疏简单到如今细化完善,但仍存在改进之处。文章围绕博物馆绩效考评优化展开研究,通过对相关概念进行梳理,分析目前博物馆绩效考评存在的问题,并提出改进对策,旨在为博物馆绩效考评工作提供参考与借鉴,促进博物馆事业的健康发展。

绩效考评在事业单位文档管理中的作用及优化策略研究

在新时期发展背景下,我国各行各业都呈现出全新发展面貌,对于事业单位而言也是如此。尤其是近些年事业单位的建设规模不断扩大,很大程度满足了人们诸多需求,切实解决了很多社会问题,保障社会和谐稳定发展。在事业单位运行过程中,文档管理工作是重中之重,但是因为过去阶段缺乏重视,导致整体文档管理效果不佳,现阶段,通过绩效考评的实施,为文档管理工作的高效进展提供了充分保障,使得文档管理效率和质量大幅提升,多方面促进了事业单位的创新发展。

事业单位人力资源绩效考评 机制的完善研究

随着社会经济的发展和管理理念的更新,事业单位面临着前所未有的挑战和机遇。在这样的背景下,有效地 管理和激励职工成为事业单位发展的关键。人力资源绩效考评机制作为衡量和提升职工绩效的重要工具,其完善与否直接 影响着事业单位的整体效能和竞争力。本文以“事业单位人力资源绩效考评机制的完善研究”为题进行深入探究,旨在探 讨如何完善事业单位的人力资源绩效考评机制,以适应时代的变迁和组织的发展需要,为事业单位打造一个更加公正、透 明且高效的绩效考核体系,从而促进其可持续发展和社会价值的实现。

关于公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨

为了保证医学领域的发展进程,我国加强了对公立医院医疗卫生结构体系的改革和创新,在此基础上全面 落实和贯彻人力资源管理工作和绩效考评结构,体系实现公立医院的稳定进步,对于公立医院来说,人力资源管理工作 和绩效考评结构体系作为医院发展的核心工作内容,是日常管理的重要构成部分,因此公立医院要根据自身工作特点,积 极引进可行的绩效考评体系,全面发展人力资源管理,有效调动岗位员工的工作热情和积极性。

河北省现代农业产业技术体系奶牛创新团队2023年度绩效考评会在正定召开

本刊讯(记者孙秀娟) 1月12日,河北省现代农业产业技术体系奶牛创新团队2023年度绩效考评会在正定顺利召开。河北省农业农村厅一级巡视员顾传学,畜牧业处处长陈东来、二级调研员谢忠、副处长王胜璋,科教处副处长郑福禄出席会议。会议邀请了中科院遗传与发育生物学研究所副所长、农业资源研究中心主任、国科大教授胡春胜,中国农业大学教授孙东晓,北京市畜牧总站副书记、北京市家畜产业技术体系首席专家路永强,蒙牛乳业奶源事业部华北大区总经理胡中凯,河北省畜牧兽医研究所研究员安永福,河北师范大学教授赵宝华。

奋力搏击谋发展,科技创新显成效——河北省现代农业产业技术体系蛋鸡肉鸡(家禽)创新团队2023年度绩效考评会在石家庄召开

2024年1月20日,河北省现代农业产业技术体系(三期)蛋鸡肉鸡(家禽)创新团队2023年度绩效考评会在石家庄胜利召开。河北省农业农村厅一级巡视员顾传学、科教处处长张宇、畜牧业处处长陈东来、畜牧业处二级调研员张力圈、兽医处副处长贾勇慧,河北省财政厅科教文处副处长樊婧,河北省农业农村厅畜禽屠宰与兽药饲料管理处三级调研员吴涛、科教处三级调研员郑福禄、畜牧业处三级调研员郭河参加会议。

学科馆员任职资格及绩效考评研究

学科馆员任职资格和绩效评估是学科馆员制度当前研究的薄弱环节。文章指出学科馆员应当有层次、有针对性地进行资格认定,以形成合理的学科馆员梯队;分析了现有绩效考评的成果,在此基础上构建包括服务环境、服务团队、服务能力和服务效果四个要素的指标体系;并对考评执行中需要注意的问题进行了论述。

护理人员多维度绩效考评的应用与分析

目的:了解、掌握和评价护理人员的工作状况,对护理人力资源进行有效的控制和使用。方法:编制护理绩效考评表,内容包括素质、智力、能力、绩效结构4个因子共20个条目,对该院125名临床护理人员进行绩效考评。结果:105名护理人员绩效考评总均分为94.91±7.67;多因素回归方程为:绩效考评总分=1.298+1.325(绩效结构)+1.565(智力结构)+1.045(素质结构);一般护士多维度绩效考评结果比较,上级考评的总分、素质结构、智力结构、能力结构、绩效结构均分和20个条目均分都显著低于自我考评和同级考评均分(P<0.05);护士长多维度绩效考评结果比较:智力结构、能力结构因子和坚持民主集中制、业务政策水平、专业知识水平、知识更新水平、表达能力、组织协调能力、教学科研能力、创新意识和能力、工作效率及考评总分下级考评高于同级考评和上级考评(P<O.05)。结论:多维度绩效考评能多角度反映护理人员的综合状况,具有较高的科学性和实用价值。

基于AFD方法的政府投资项目代建单位绩效考评

通过对当前政府投资项目代建单位绩效考评存在问题的分析,结合政府投资项目代建制特点及项目管理特点,遵循指标设置的基本原则,构建了政府投资项目代建单位绩效考评指标体系,引入层次分析法(AHP)、模糊综合评价法(Fuzzy)以及数据包络法(DEA)相结合的AFD综合评价模型,并列举了应用算例。

科研机构科技人员绩效考评体系构建研究

科技人员绩效考评是科研机构人事制度改革的重要内容。文章基于PDCA循环模型和目标管理法、360度反馈评价法和关键绩效指标法(KPI)有机结合,以中国热带农业科学院为例,研究了在现行科研事业单位体制下科研机构科技人员绩效考评体系构建的指导思想、基本原则与主要措施。

高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究

高校教学科研人员绩效考评是高校人事管理的核心。该研究结合我国高校教学科研人员绩效考评指标体系,简要介绍了德尔菲法、层次分析法等几种绩效考评权重的计算方法,着重运用层次分析法对该指标体系的各个指标、评价主体的可信度进行了权重赋值。

依托绩效考评建立高校高层次人才评价新体系

随着高校人事分配制度改革的深入,各高校对高层次人才评价的针对性、科学性要求愈来愈强烈,愈来愈迫切,必须尽快探索高校高层次人才评价的新模式。具有现代人力资源管理特征的高校教师绩效评估制度,是一条切实可行的新途径。绩效考评不但解决传统高层次人才评价存在的问题,实现科学客观的人才评价,而且具有面向共同愿景、和谐共赢的目标导向功能。

应用Delphi法构建临床护士绩效考评指标体系的研究

目的应用Delphi法构建临床护士绩效考评指标架构模型,激励临床护士的积极性,为护士绩效考评提供依据。方法采用专家访谈、文献资料法初步构建临床护士绩效考评指标架构模型的框架,运用Delphi法对该模型进行咨询论证。结果确立了由基础绩效、工作量绩效、工作质量与奖罚绩效3个一级指标、9个二级指标、39个三级指标构成的临床护士绩效考评指标架构模型。结论指标架构模型可信程度较高,突出临床护士层级设置、工作量量化管理和工作质量定性考核等个人绩效考评指标,对科学、合理评价护士个人绩效具有重要意义。