一种基于Internet的开放式考试模型研究

利用当今流行的网络技术和数据库技术 ,并结合Internet的环境和ASP技术建立了一个开放式考试系统 ,实现了考试的开放性和灵活性 .从教师出题到考生答题及考生试卷的评改都可以在网络上进行 .同时 ,开放式考试系统的题库不仅可以远程更新或者本地使用 ,而且该系统还可以运用于远程教学的辅助练习环境 ,使学生的练习、考试真正实现了无纸化 .

基于知识分层结构的计算机考试模型的建立

通过领域知识层次的相关度构造出试题库与学科领域知识的相关树 ,提出了一种利用计算机进行考试的考试模型 ,并给出了具体算法。

基于WEB的考试模型探讨

基于Web的考试系统是考试的发展方向 ,是远程教育的一个重要组成部分 ,它采用B/S模型 .分析了基于Web系统的考试模型及功能 ,研究了考试系统实现的关键技术 。

动态抽取试题的计算机考试模型

分析了学科知识的分层结构 ,通过领域知识层次的相关度构造出试题库与学科领域知识的相关树 ,提出了一种动态抽取试题的计算机考试模型 ,并给出了具体算法。

高校专业课开卷考试分析模型构建及应用

在高等院校的教学管理中,特别是四年制大学第七学期教学管理工作中,因学生参加研究生考试和找工作等原因为教学工作带来了巨大的挑战,因此分析该学期每年产生大量学生成绩数据的特征,结合尤其开卷考试的特征,需要建立该类型专业课的考试分析模型,对研究学生学习的状况,指导教师今后的教学、推进教学改革具有重要的意义。

教育考试组织动态调整方法与应用研究

高考等国家组织的教育考试是国内规模最大、组考最复杂的选拔性考试,是国家“教育、科技、人才”一体化战略的重要支撑。近年随着高考改革和其他考试改革的不断深入,考试体系变得越来越复杂,考试项目也越来越多,考试重叠和冲突的情况逐年递增,考试调整的复杂性前所未有。特别是近几年疫情等重大突发情况更是加剧了考试组织调整的难度。为系统梳理复杂背景下考试调整和评估的一般性方法,研究基于历史文献和上海市近年重大考试组织调整实践,首次提出了基于复杂疫情的考试组织可操作度模型TOOM(Test Organization Operability Model),并基于该模型采集的数据提出了求解最佳考试组织方案的方法。通过2022年上海市相关考试调整的实际应用,初步验证了TOOM模型及最佳考试组织方案求解方法的有效性,相关模型与方法可为教育考试在应对其他诸如地震、洪水、极端天气等重大突发事件时的连续动态调整提供借鉴和参考。

考试焦虑模型及其控制策略

考试焦虑作为一种特殊的由整个考试情景引起的神经紧张状态，在各种考生群体，尤其是中学生群体中具有较高的发生率。近年来，关于考试焦虑的基本概念、与学业成绩的关系、发生模型及其控制策略等方面的研究都有了新的进展，对此进行和全面综述，具有现实意义。

考试优胜模型及其在职教生中的运用研究

文章挖掘实验学生的数学入学成绩数据,分析其中的关键影响因素,建立了数学考试成绩优胜模型:M(x,y,z)=100μ(β1x+β2y+β3z)+ω。同时,从学生的情感思维状态、社会家庭影响2个角度,对实验的89名职教学生逐一分析,运用数学成绩优胜模型为工具,得出了良好的结论,可以在考试制度、职业教育等方面作为参考。

谈高校考试系统化的制衡功效

考试的"制衡机制"及其导向考试在教学中究竟处在什么地位,有怎样的系统内涵?对此,许多入认为考试只是教学测量、评估的手段和工具.但这并不全面.我们认为,考试不仅仅是手段、工具,更是一个"机制",一个"制衡机制".如果我们把考试看成一个考试系统,那么它必须包含两个子系统:其一是回答"

英国剑桥教育部考试评估体系对我国外语考试评估体系的启示

缺乏系统的考试评估体系是造成我国目前外语考试种类过多,质量良莠不齐的主要原因,建立考试评估体系是解决这一问题的关键。在建立我国外语考试评估体系时,我们可以参考剑桥评价语言测试评估模型,以先进的理论为依托,以标准化的程序为准则,充分利用评估数据,以科研带动宣传,通过整合多方面资源,多部门通力合作,在保证考试质量稳定的基础上致力于创新。

可灵活配置的考试管理系统设计与实现

针对考试管理工作,论文提出了通用考试管理系统方案,建立了通用考试管理系统模型,设计了考试管理业务逻辑规则及其流程工作模式,并阐述了在.NET平台下实现系统所采用的关键技术。使用此系统进行考试管理,可以适应多种考试类型,使考试管理工作规范化,能极大提高考试管理效率。

范例推理在试卷分析和考试评价系统中的应用

为了有效借用以往组卷、考试的经验,提出一种将范例推理技术应用于试卷分析和考试评价系统,建立考试策略模型和学习程度验证模型,从而实现有目的的设计和评价考试。同时介绍试卷属性范例设计、检索和保存与学习策略等,并给出成功的应用实例。

浅析高校创新型考试管理

本文试图建立一个包括命题——实施考试——评分——考试评估的创新性考试模型,在高校教育的考试环节对于学生的创新能力进行考核和培养。

基于数据挖掘的医护培训内容优化系统研究

随着医疗行业不断开放以及不断加剧的竞争,医院将需要更多更好的高素质人才,人才的培养方式也会随着对人才的需求提高而进步。依托武汉同济医院现有的护理教学经验和护理部培训考试系统,通过过往的培训内容设置经验和长期考试数据积累,挖掘海量数据背后的决策信息。将个人经验依赖型的培训和考试内容设置经验转化为计算机可控的先进方法,一方面提高学习培训的质量,另一方面降低医护人员终身学习的负担,对医院人才再教育具有重要意义。

高校考务管理可视化研究

高校考务管理是教学管理中的一个重要环节,而考试安排在考务管理中起着非常重要的作用,但当前考试安排还存在很多问题,比如重修学生考试冲突问题、监考教师合理分配问题、监考调整问题等。本文的目的主要是利用Excel构建一个考试管理模型,从而可以使整个考试安排过程变得可视化,从而可以很好地解决这些问题。

“一核、四层、四翼”的高考数学科综合评价模型的实证研究——基于熵权优劣距离法

本研究以《中国高考评价体系》为依据,构建了优化后的“一核、四层、四翼”的高考综合评价模型,利用熵权优劣距离法对2022年教育部命制数学科6套全国卷做基于理想解的综合排序,得出新高考Ⅰ、Ⅱ卷最贴近理想解与2023年高考数学命题新趋势,基础教育要以高质量育人为根本旨归。

高职教育考试模式改革探索

为了满足我国经济转型发展对知识和人才的需求，应把“应试”偏向的教育扭转到“素质”教育轨道上，本文结合高职院校中考试的现状和高职教育的特点，系统地阐述了高职教育考试模式中存在的问题及解决措施。

浅析工作流技术在人力资源管理系统中的应用

人力资源管理系统的重要功能是通过信息化手段，来模拟人力资源管理过程中的众多工作流程，从而提高人力资源管理工作效率．而人力资源管理过程中的工作流程和办公自动化系统中的公文审核流程有很大的不同．主要体现在，人力资源管理是针对企业所有员工进行的，其中有些工作流程面向的对象是针对全员的某项活动或者某种信息；而办公自动化系统的工作流程针对的对象是公文．本文主要阐述了如何应对因工作流程对象不同，所产生的不同工作流程类型的解决思路．